健康経営｜メリットや実践方法、企業事例を紹介 | ボーグル
健康経営とは、「従業員の健康管理を経営課題とし、戦略的に取り組む経営手法」のことです。健康経営の概要、取り組むことで得られるメリット、具体的な実践方法、企業事例など、分かりやすくお伝えします。
【判例でみる】安全配慮義務とは？正しく知っておきたい対象範囲と注意点
普段あまり意識することはありませんが、実は企業には従業員が安全に働けるように配慮する義務が法的に定められています。これを「安全配慮義務」と言います。安全配慮義務における配慮の範囲は広範にわたっており、施設や備品の整備だけ
会社の5Sとは？安全で快適な職場環境を整える活動内容と導入方法を紹介
従業員のワークライフバランスを実現しながら組織内のコミュニケーションの活性化などを目的に、オフィス出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入する企業が増えています。オフィス出社の頻度がコロナ禍以前よりも減ったの
高齢者雇用（シニア雇用）のメリットとデメリットは？高齢者を活かす職場の作り方
少子高齢化が急速に進む日本では、人材確保の観点から高齢者を働き手としての雇用も以前より一般化しました。また、厚生労働省は2021年4月からは高齢者の雇用を安定する法律である高年齢者雇用安定法の一部を改正し、努力義務ではあ
「健康経営」企業事例7選！国内外の効果的な取り組みを紹介
日本国内において、2009年頃から大規模法人を中心に取り組みが開始され、ここ数年で注目が高まっている健康経営。 「健康経営に実際に取り組みたいけど、具体的な取り組み方がわからない」と頭を抱えている企業も少なくないのではな
ダイバーシティ対応で押さえるべき4つの重要ポイントと2つの注意点
日本国内でも多くの企業が注目するダイバーシティ対応は、競合他社との競争を優位にする上でも積極的に実践したい施策です。また、さまざまな背景により必要な人材が枯渇しがちな今の時代は、ダイバーシティのような取り組みによって企業
早期退職優遇制度とは？トラブルを避けスムーズに実施する方法
少子高齢化の加速により定年が徐々に引き上げられている一方で、2021年、早期退職優遇制度を実施する企業は大幅に増加しました。その背景には、企業の長期的な経営戦略が潜んでいますが、早期退職優遇制度は企業だけでなく従業員にと
健康経営とは？取り組みのステップと企業事例を完全解説
近年、長時間労働の常態化や、それに伴う精神疾患の増加によって、「健康で元気に働く」ということが実現しにくい世の中になっています。そのため、従業員の健康管理は、企業にとってますます重要な課題となっています。 こうした状況の
毎年の実施が義務に、ストレスチェック制度完全マニュアル
「ストレスチェックが必要と言われたけど、そもそもどのようなもの？」 「ストレスチェックの準備は何から始めれば・・・」 新たに人事・労務といった部署に配属された方の中には、このようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではな
休職のメリット・デメリットとは？企業側・従業員側からそれぞれ解説
近年、多忙による疲労やうつ病や適応障害などの精神的な病気、ケガなどを理由に、一時的に休職を希望する従業員が増えています。従業員都合の休職は、短期的に見ればデメリットも大きいですが、長い目で見ると従業員側だけでなく企業側の
ヘルスリテラシーとは？健康経営における位置づけとリテラシー教育の方法
ヘルスリテラシーとは ヘルスリテラシーの定義 ヘルスリテラシー（Health literacy）は、後述する「健康経営」で注目されている考え方で、「健康や医療に関する必要な情報を獲得し、理解し、効果的に利用して行動する」
残業削減はどう実現する？成果の上がるユニークなアイデアについて
近年、企業にとって大きな問題となっているのが従業員の残業です。OpenWork働きがい研究所の調査によると、2021年の1ヶ月あたりの残業時間は全業種平均で約25時間でした。残業をするのが当たり前だった時代もありましたが
ESGとは？CSRとの違いやSDGsとの関係性について定義と事例を紹介
投資家は投資対象を選別する際、これまでは企業の財務情報に着目するのが一般的でしたが、近年変わりつつあります。機関投資家を中心に、多くの投資家が重視し始めている視点、それが「ESG」です。今回は、ESGが登場した背景とその
【健康経営の基本】健康診断の結果から企業と従業員がすべきこととは？
健康診断（定期健康診断）の受診は健康経営の基本的な取り組みで、受診率が100%であることは、2022年度の健康経営銘柄及び大規模法人部門の健康経営優良法人の認定要件と、中小規模法人部門の健康経営優良法人の認定要件に設定さ
Well-Being（ウェルビーイング）向上で健康経営！企業と従業員が今日からできる4つこと
毎年3月20日の国際幸福デーに国連が発表している世界の幸福度ランキングですが、直近で公表された2021年版で日本は149ヵ国中54位でした。コロナ禍という状況でも心配とストレスの項目では2020年版より4%向上しましたが
健康経営銘柄2022を取得した、ベネフィット・ワンの「健康経営」
2022年3月、弊社株式会社ベネフィット・ワンは、「健康経営銘柄2022」を取得しました。 健康経営銘柄とは、自社の従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業として、経済産業省が東京証券取引所の上場
時間外労働（残業時間）の上限規制について解説！罰則・リスクを防ぐには？
残業は罪ではありませんが、その時間があまりにも長いと従業員の心身に悪影響を及ぼすほか、法律違反により企業に罰則が科せられます。こうした事態を防ぐために、企業は「時間外労働」に関する理解を深めることが大切です。  
健康経営の高みを目指す！ 「ホワイト500」「ブライト500」取得のために求められる取り組みとは!?
国内企業において人手不足感が高まる中、生産性の向上に課題を抱える企業が増えつつあります。こうした課題を解消するために、従業員の健康保持・増進に取り組む健康経営を推進する企業が少なくありません。この記事をお読みいただいてい
ホワイト企業として認定されるには？3つの重要なポイント
国がホワイト企業であることを公的に証明する。このような制度が発足していることをご存じですか？ 過労死、サービス残業、セクハラ、パワハラ、モラハラ･･･。 企業に対する目がますます厳しくなっているこのご時世において、たとえ
従業員を大切にしたい企業がまずは検討したい健康経営サービス6選
働き方改革の推進に伴い、「健康経営」を始めたいと考える企業が増えています。 健康経営とは、「従業員の健康を経営的視点で考え戦略的に取り組む経営手法」を表しますが、担当者や前例情報の不足、また効果測定の困難さから、導入にい
中小企業のための健康経営｜メリット、実践方法、最新導入事例4選
人生100年時代とも言われる昨今。働き方改革に伴い、誰もが自分自身の健康を労わろうとする風潮が高まっています。 中でも近年クローズアップされている、「健康経営」という言葉をご存知でしょうか。 健康経営は、健康維持そのもの
噂のRIZAP法人向けセミナー｜健康経営の基本から参加レポートまで
パーソナルトレーニングジムを経営するRIZAP株式会社（以下、RIZAP）は、2017年5月より法人・自治体向けの健康経営支援サービスを本格的に展開しています。 有名タレントを起用したCMが一躍有名となった同社ですが、な
【セミナーレポート】ベネフィット・ワン主催『「健康経営」への取組み事例』
年々深刻になっている高齢化。中でも日本は世界に先駆けて「超高齢社会」に突入しています。 平成29年に内閣府が全国の55歳以上（平成29年1月1日時点）の男女3,000人を対象に実施した「高齢者の健康に関する調査結果」によ
担当者必見、導入前に申請しておきたいストレスチェック制度の助成金
ストレスチェック制度の記事でお伝えしましたが、2015年12月から従業員50人以上の事業所は、年に一度従業員のストレスチェックを行うことが義務づけられました。（ストレスチェックとは、労働者がストレスに関する簡単な検査に回
