5つの主要カテゴリーから自社が取り組むべき課題が見つかる

働き方改革は大きく分けて5つの課題に分けることができます。自社の課題が何かによって、取るべき施策や参考にする企業事例は異なります。課題発見診断を通して、まずは課題を見つけましょう。

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あれもこれもやらなきゃ…が一つに絞られるため、やるべきことが明確に

なんとなく課題は分かっているものの、取り組もうと思ったその矢先から次々に新しい施策が…今自社にとって本当に取り組むべき施策ってなんなんだっけ…とお悩みの企業担当者の方はまずは課題発見診断に取り組んでみてください。今やるべきことが明確になります。