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福利厚生

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組織の種類とは？企業に適した組織づくりのポイントを解説

組織はそれぞれの企業や目標に合わせて、適した形態をとることが求められます。新たな組織を形成する際や既存の組織を改変する際には、組織の種類や仕組み、メリット・デメリットなどを深く理解しておく必要があるためです。そこでこの記事では、組織の種類、構造、企業（会社）に適した組織づくりのポイントを解説します。
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  • 人材育成

アートをビジネスに取り入れる！SDGsとの関係性やアート思考の研修を紹介

  この記事のまとめ ・アート思考により、論理モデルや科学的プロセスではたどり着きにくいアイデアを生むことが可能 ・アート思考を鍛えることで革新が生まれやすくなり、会社のビジネススピードが向上する ・障がい者がアートを通じて社会参画し、企業が後押しすることで持続可能な社会に寄与できる ・人
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人的資本とは？情報開示の義務化に向けて取り組むべきポイントを紹介

人的資本とは、人間の持つ能力を資本として捉える考え方のことをいいます。人的資本の情報開示を求める潮流は、欧米を中心に国際的に高まっており、アメリカでは2020年、上場企業に対して人的資本の情報開示が義務づけられました。この流れを受け、日本でも2022年12月、金融庁が人的資本開示の詳細を発表し、上場

健康経営

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フェムテックとは？企業の取り組みと注目の理由、企業事例を紹介

海外では、早くから注目を集めている「フェムテック事業」。最近は、日本でも働く女性の就業継続支援など、フェムテック事業を推進する動きが広がっています。しかしながら、日本ではまだ「フェムテック」という言葉が浸透しているとは言い難いのも事実です。 そこでこの記事では、フェムテックの基本的な内容、経済産業省
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マインドフルネスで生産性や幸福度が向上！ビジネスで実践する方法を紹介

アメリカの優良企業で重視されているマインドフルネスですが、その状態に達するための瞑想は社員のメンタルヘルス対策として効果的であることがすでに実証済みです。しかし、日本ではまだ正しく理解されていなかったり、現場での実践まで至らなかったりと、導入のハードルは高いように思われます。 今回はマインドフルネス
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レジリエンスが高い人とは？ストレス社会に立ち向かうため身につける方法を紹介

「心が折れる」という慣用句がありますが、これは比較的新しい言葉で2000年代になってスポーツ選手を中心に使われたことから一般に広まり、2010年ごろから日本語として定着しています。大辞林（第3版＝三省堂、2006年）によると「苦難や逆境などで、その人を支えていたよりどころがあっという間になくなってし

ワークライフバランス

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勤務間インターバル制度とは？努力義務化の目的やメリット、助成金制度について解説

2019年4月に厚生労働省より事業主に対して、導入が努力義務化された「勤務間インターバル制度」をご存じでしょうか。もともとEUで導入された勤務間インターバル制度は、労働者の生活時間や睡眠時間を確保して健康的な生活を守ることを目的としています。この記事では、この勤務間インターバル制度の基本的な知識から
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時短勤務の人は残業可能？企業の対応から残業代の計算まで紹介

介護や育児中により時短勤務で働く従業員に対して「今までと同じように残業が可能なのか？」というのは、管理職や人事担当者に生じやすい疑問です。また、当該従業員に残業をお願いする場合、その手当における注意点なども把握しておきたいことでしょう。そこで今回は、時短勤務における残業などの時間外労働の法的な考え方
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UIJターンとは？Uターン・Iターン・Jターン採用を成功させるポイントと支援事業を紹介！

労働者の働き方が多様化する近年では、家庭の事情やワークライフバランスの充実等を目的に働く地域を変える人が増加傾向にあります。このような労働者向けの採用活動をするときに知っていただきたいのが、UIJターンと呼ばれる概念です。 コロナ禍をきっかけに家族の大切さを知り実家から通いたいと希望する就活生や、逆

従業員エンゲージメント

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組織の種類とは？企業に適した組織づくりのポイントを解説

組織はそれぞれの企業や目標に合わせて、適した形態をとることが求められます。新たな組織を形成する際や既存の組織を改変する際には、組織の種類や仕組み、メリット・デメリットなどを深く理解しておく必要があるためです。そこでこの記事では、組織の種類、構造、企業（会社）に適した組織づくりのポイントを解説します。
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セクショナリズムとは？企業組織に悪影響を及ぼす縄張り主義の正体と解決策

企業は「部門」や「部署」などのセクションによって構成されています。そのセクションの権限や利益を守ることに執着するあまり、他部門に対して非協力的になり、企業組織全体に悪影響を及ぼしかねない現象をセクショナリズムと言います。今回は、時代遅れとも言える不要な派閥争いを生むセクショナリズムの正体を探り、解決
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ES（従業員満足）とCS（顧客満足）の相関関係とは？ESを向上させる具体的手順を紹介

企業が安定して事業を経営するためにはES（従業員満足度）の向上が欠かせません。ESの向上は従業員の定着に効果を発揮するだけでなく、CS（顧客満足度）の向上など様々なメリットをもたらします。しかし、具体的にどのような対策を講じるべきか、頭を悩ませている経営者や人事・総務担当者も多いのではないでしょうか

人材育成

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アートをビジネスに取り入れる！SDGsとの関係性やアート思考の研修を紹介

  この記事のまとめ ・アート思考により、論理モデルや科学的プロセスではたどり着きにくいアイデアを生むことが可能 ・アート思考を鍛えることで革新が生まれやすくなり、会社のビジネススピードが向上する ・障がい者がアートを通じて社会参画し、企業が後押しすることで持続可能な社会に寄与できる ・人
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人的資本とは？情報開示の義務化に向けて取り組むべきポイントを紹介

人的資本とは、人間の持つ能力を資本として捉える考え方のことをいいます。人的資本の情報開示を求める潮流は、欧米を中心に国際的に高まっており、アメリカでは2020年、上場企業に対して人的資本の情報開示が義務づけられました。この流れを受け、日本でも2022年12月、金融庁が人的資本開示の詳細を発表し、上場
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社員の知識向上やスキルアップするメリットと会社による支援方法を紹介！

この記事のまとめ ・知識／経験／スキルはリンクしている。最近では、これらをまとめてスキルと表現する・スキルアップは社員が自分自身で行うほかに、会社の支援を受けながら行う法もある・社員のスキルアップは個の自己実現だけでなく、仕事上でも大きなメリットがある・社員がスキルアップすることで、仕事の効率や質が

働き方改革

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組織の種類とは？企業に適した組織づくりのポイントを解説

組織はそれぞれの企業や目標に合わせて、適した形態をとることが求められます。新たな組織を形成する際や既存の組織を改変する際には、組織の種類や仕組み、メリット・デメリットなどを深く理解しておく必要があるためです。そこでこの記事では、組織の種類、構造、企業（会社）に適した組織づくりのポイントを解説します。
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フェムテックとは？企業の取り組みと注目の理由、企業事例を紹介

海外では、早くから注目を集めている「フェムテック事業」。最近は、日本でも働く女性の就業継続支援など、フェムテック事業を推進する動きが広がっています。しかしながら、日本ではまだ「フェムテック」という言葉が浸透しているとは言い難いのも事実です。 そこでこの記事では、フェムテックの基本的な内容、経済産業省
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シンギュラリティの到来はいつ？企業に与える影響と備えるべき対策とは？

わずか数十年前までAI（人工知能）はSFの世界での話でした。しかし、AIは今やビジネスをはじめ生活のあらゆるシーンで取り入れられ、その技術的進歩には目覚ましいものがあります。専門家はいずれAIが人間の能力や知性を超える「シンギュラリティ（特異点）」が到来するといいますが、それはいつのことでしょうか？

課題を解決するためのヒント

SELF ASSESSMENT

自社の課題を見つける

11の質問に答えるだけで、今現在の自社における人事課題が見つかります。

こんな企業におすすめ

  • 課題がありすぎて何から手をつけていいか分からない
  • やろうとは思っているもののなかなか一歩が踏み出せない

CASE STUDY

企業の成功事例を知る

自社の課題とよく似た、同規模・同業種の企業事例を見ることができます。施策実行の参考にしましょう。

こんな企業におすすめ

  • 同じような課題を抱えた同規模・同業種の企業事例を参考にしたい
  • 自社の課題は分かっているので成功事例から解決策を知りたい

SERVICE

サービスできっかけを作る

働き方改革の実行をサポートしてくれるサービスとお役立ち資料を紹介します。

こんな企業におすすめ

  • 働き方改革を実行したいがノウハウがない
  • 0→1で働き方改革を実行しようと思っている

DOWNLOAD

課題解決の方法や情報の資料を集める

Web上でも掲載されていない、当社ならではの独自視点やお役立ち資料がダウンロードできます。

こんな企業におすすめ

  • コンテンツからさらに具体的な解決方法を見つけたい
  • 特定の課題の範囲に限定して深堀した情報が知りたい

SEMINAR

セミナーでプロから学ぶ

プロから働き方改革のノウハウを教わることができます。

こんな企業におすすめ

  • その道のプロから直接話しを聞きたい。
  • プロに相談しながら進めたい。