最近では、「福利厚生を重視して会社を選ぶ」という求職者が増えてきています。 また、福利厚生を充実させると企業にとっても「従業員満足度・定着率が高まる」、「社員のモチベーションがアップ」するといったメリットがあります。 そこで今回は、福利厚生に関するランキングや比較、ユニークな福利厚生の取り組み事例を

パートやアルバイトの福利厚生について、その適用条件や種類を詳しく解説します。法定福利厚生と法定外福利厚生の違い、企業にとってのメリット、従業員に人気の福利厚生制度などを幅広くまとめました。 働き方の多様化に伴いパート・アルバイトに求められる福利厚生の種類を紹介いたします。 目次1 福利厚生とは？1.

福利厚生費は、従業員の生活向上や労働意欲を高めるために企業が負担する費用です。本記事では、福利厚生費の定義や経費計上の条件、具体例をはじめ、経費として認められる条件や、課税・非課税の判断基準、給与との違いなどを詳しく解説します。 また、福利厚生費に該当しない費用についても触れ、企業の会計処理に役立つ