中小企業の働き方改革｜真っ先に取り組むべき施策や好事例を紹介
2019年4月、遂に働き方改革関連法が施行されました。「働き方改革」は、生産年齢人口（15〜64歳）を活性化させた「一億総活躍社会の実現」を掲げ、働く個人がより自分らしく快適なワークライフを送れることを目指した施策です。
「健康経営」企業事例8選！国内外の効果的な取り組みを紹介
国内において、2009年頃から大企業を中心に取り組みが開始され、ここ数年で注目が高まっている健康経営。 「健康経営に実際に取り組みたいけど、具体的な取り組み方が分からない」と頭を抱えている企業も少なくないのではないでしょ
5分で分かる「有給休暇義務化」担当者が知っておきたいこと
あなたの会社の社員は、有給休暇をしっかりと取得出来ていますか？ 「仕事が忙しく、有給休暇をほとんど取れていない」「取得状況はかなり個人差がある」 そんな状態の企業が多いのではないでしょうか。 世界各国と比較をしても、日本
どうする？看護師の深刻な人材不足｜現状と解決策を解明
看護職員（保健師、助産師、看護師、准看護師）の人材不足は、深刻化しています。 ※参考：日本看護協会｜平成29年 看護関係統計資料集を元にBOWGL作成 日本看護協会の統計資料を見てみると、看護職員の就労数が順調な右肩上が
福利厚生管理士が選んだ福利厚生アウトソーシング5選【導入事例付】
人手不足が深刻化する中、採用力の強化や社員満足度の向上のために、より一層社員への待遇改善が求められています。 待遇改善というと、一昔前は、ボーナスや給料アップなどの金銭による報酬が一般的でしたが、昨今では住宅手当や食事補
節税効果が期待できる！福利厚生で法人保険へ加入するメリット
福利厚生の充実につながり、節税効果がある施策を知っていますか？ それは、法人保険の導入です。 たとえば、企業が従業員を被保険者にして医療保険に加入した場合は従業員の医療費のサポートができますし、掛け捨て型なら保険料は全額
カフェテリアプランとは？導入から運用まで覚えておきたい10のこと
近年、「カフェテリアプラン」を導入する企業が増えてきています。 導入を検討されている企業のご担当者様の中には、「聞いたことはあるけど、具体的な内容は分からない」「活用してみたいが、イメージが湧かない」といった方も、いらっ
企業担当者必見！「福利厚生サービス」のおすすめ5選を解説
働くことの価値や働き方の質が問われるようになった今、社員の勤労意欲を高めるためにも「福利厚生」は改めて欠かせないものになっています。 福利厚生サービスの違いが、採用の傾向に大きく直結するといった事例も聞かれるようになって
5分で分かる「働き方改革」とは？取り組みの背景と目的を解説
従業員満足度・労働生産性を高めて企業売上向上に導く働き方改革を 残業を減らし、有給取得のしやすい環境整備も整えた、でも蓋をあけてみると売上が芳しくない…それは、本質的な働き方改革の実施ができていないことが原因です。人手不
従業員エンゲージメントとは？メリットや高める方法・事例を紹介
従業員エンゲージメントとは、「従業員と企業が二人三脚で、同じ未来を描けているかを示す指標」のことです。具体的には、従業員が企業の理念やビジョンを理解し、企業への信頼や貢献意欲を持っている状態を指します。 従業員エンゲージ
