週休3日制が人手不足を解消する？導入企業の狙いとは
2018年に安倍内閣で可決されて以来、メディアにより連日取り上げられ、一種のトレンドとなっている「働き方改革」。 新制度が順次適用されるなか、2020年4月には中小企業もその対象となり、他人事や遠い未来の話ではなく、「新
働き方改革｜2020年最新版！中小企業の施策や成功事例を解説
日本社会における労働人口の慢性的な減少を受け、2016年9月に政府が「働き方改革実現推進室」を設置してから、労働環境改善のためのさまざまな取り組みが行われています。 2020年4月からは、すでに2019年から大企業で施行
働き方改革で管理職の仕事はどう変わる？役割や行うべき施策を紹介
働き方改革により、これまで多くの一般社員の残業時間は抑制されてきました。しかし、一般社員のやり残した仕事は、時間外労働が適応除外されていた管理職が対応することとなり、結果的に管理職（特に中間管理職）にしわ寄せが及ぶ、とい
企業担当者必見！「福利厚生サービス」のおすすめ5選を解説
働くことの価値や働き方の質が問われるようになった今、社員の勤労意欲を高めるためにも「福利厚生」は改めて欠かせないものになっています。 福利厚生サービスの違いが、採用の傾向に大きく直結するといった事例も聞かれるようになって
従業員を大切にしたい企業がまずは検討したい健康経営サービス6選
働き方改革の推進に伴い、「健康経営」を始めたいと考える企業が増えています。 健康経営とは、「従業員の健康を経営的視点で考え戦略的に取り組む経営手法」を表しますが、担当者や前例情報の不足、また効果測定の困難さから、導入にい
退職理由にこそヒントがあった！離職率が高い企業が取るべき対策とは
自社の従業員が辞めてしまうことに、悩んでいませんか？ 厚生労働省の「新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移」によると、平成29（2017）年3月に大学を卒業した新入社員の離職率は、1年目にして11.5%でした。 離職率
福利厚生で優秀な人材を確保！中小企業が導入すべき福利厚生3選
人材不足が深刻化している今、企業は人材確保に向けてあらゆる対策を検討する必要性にせまられています。 総合旅行プラットフォーム「エアトリ」を運営する株式会社エアトリが、10～70代の男女679名を対象に行った「「福利厚生」
中小企業のための健康経営｜メリット、実践方法、最新導入事例4選
人生100年時代とも言われる昨今。働き方改革に伴い、誰もが自分自身の健康を労わろうとする風潮が高まっています。 中でも近年クローズアップされている、「健康経営」という言葉をご存知でしょうか。 健康経営は、健康維持そのもの
中小企業の働き方改革｜真っ先に取り組むべき施策や好事例を紹介
2019年4月、遂に働き方改革関連法が施行されました。「働き方改革」は、生産年齢人口（15〜64歳）を活性化させた「一億総活躍社会の実現」を掲げ、働く個人がより自分らしく快適なワークライフを送れることを目指した施策です。
「健康経営」企業事例8選！国内外の効果的な取り組みを紹介
国内において、2009年頃から大企業を中心に取り組みが開始され、ここ数年で注目が高まっている健康経営。 「健康経営に実際に取り組みたいけど、具体的な取り組み方が分からない」と頭を抱えている企業も少なくないのではないでしょ
