第2回「同一労働同一賃金ガイドライン案」公表後の動きについて
第2回 2020年4月（中小企業においては2021年4月）からの短時間・有期雇用労働法の施行を前提に、2018年12月に厚生労働省から「同一労働同一賃金ガイドライン」が公表された。また2018年6月の最高裁「長澤運輸事
【連載コラム】今後企業が行うべき 「同一労働同一賃金」への対応とは？
働き方改革の一環で、2020年4月1日から全国一斉に施行された（中小企業は、2021年4月1日から）「同一労働同一賃金（別名：パートタイム・有期雇用労働法）」。 同一労働同一賃金とは、同じ職場で同じ仕事をする正規雇用の従
第1回 同一労働同一賃金の基礎知識について
2020年4月(中小企業においては2021年4月)から、「同一労働同一賃金」の趣旨を踏まえた「短時間・有期雇用労働法」が施行される。これは、非正規従業員(法令では「短時間・有期雇用労働者」。週の所定労働時
【HRDX】人事ご担当者必見！コロナ禍に有効なHRサービスを厳選してご紹介
昨今の新型コロナウイルスの感染拡大における非常事態宣言を受け、日本企業はいま、働き方の変革を余儀なくされています。 現在、テレワークや在宅勤務というかたちで推し進められていますが、今後はよりダイナミックな変化が起きてくる
テレワークから始める働き方改革｜基本理解と導入のヒントを紹介
近年、働き方改革の文脈だけでなく新型コロナウィルスの影響もあり、「テレワーク」という言葉を耳にする機会が増えてきています。 総務省が平成30年に発表した「情報通信白書」によれば、約7割の回答者がテレワークを、「知っている
明日から導入できる！リモートワークの導入ステップと注意点【新型コロナ対策プランあり】
近年、新型コロナウイルスの影響により、従業員の「リモートワーク」に踏み切る企業が増えてきています。 リモートワークとは、オフィスに通勤しなくてもITツールなどを活用して遠隔で働くことができる働き方のことです。 現代の働き
働き方改革で残業時間の上限規制はどう変わる？ポイントや事例を解説
働き方改革関連法案の目玉となっている「時間外労働の上限規制」。 2020年4月より大企業だけでなく中小企業においても、時間外労働に関する規制が厳しくなりました。それに対し、従業員の労務管理や業務の見直しなど、すでに様々な
同一労働同一賃金｜2020年から企業が行うべき対策と実施内容を解説
2020年4月1日から全国の大企業で一斉に施行された「同一労働同一賃金（別名：パートタイム・有期雇用労働法）」。中小企業に対しては1年後の2021年4月から適用されます。 同一労働同一賃金とは、同じ職場で同じ仕事をする正
労働生産性とは？混同しがちな定義と計算式をわかりやすく解説
近年「生産性」という言葉は、業務効率化の気運や長時間労働への課題意識が高まる中で、より注目されるようになってきています。安倍晋三内閣が打ち出した「働き方改革」でも、長時間労働の是正のため、労働生産性の向上は急務とされてい
働き方改革の企業事例10選！テーマ別に取り組みを解説
日本の社会問題として日々深刻化しつつある、少子高齢化の問題。 福祉や年金問題のほか、人口減少により、日本経済の成長にブレーキが掛かることが懸念されています。 2018年に安倍内閣は、そうした日本の将来における深刻な労働力
