人的資本とは？情報開示の義務化に向けて取り組むべきポイントを紹介
人的資本とは、人間の持つ能力を資本として捉える考え方のことをいいます。人的資本の情報開示を求める潮流は、欧米を中心に国際的に高まっており、アメリカでは2020年、上場企業に対して人的資本の情報開示が義務づけられました。この流れを受け、日本でも2022年12月、金融庁が人的資本開示の詳細を発表し、上場
セクショナリズムとは？企業組織に悪影響を及ぼす縄張り主義の正体と解決策
企業は「部門」や「部署」などのセクションによって構成されています。そのセクションの権限や利益を守ることに執着するあまり、他部門に対して非協力的になり、企業組織全体に悪影響を及ぼしかねない現象をセクショナリズムと言います。今回は、時代遅れとも言える不要な派閥争いを生むセクショナリズムの正体を探り、解決
マインドフルネスで生産性や幸福度が向上！ビジネスで実践する方法を紹介
アメリカの優良企業で重視されているマインドフルネスですが、その状態に達するための瞑想は社員のメンタルヘルス対策として効果的であることがすでに実証済みです。しかし、日本ではまだ正しく理解されていなかったり、現場での実践まで至らなかったりと、導入のハードルは高いように思われます。 今回はマインドフルネス
社員の知識向上やスキルアップするメリットと会社による支援方法を紹介！
この記事のまとめ ・知識／経験／スキルはリンクしている。最近では、これらをまとめてスキルと表現する・スキルアップは社員が自分自身で行うほかに、会社の支援を受けながら行う法もある・社員のスキルアップは個の自己実現だけでなく、仕事上でも大きなメリットがある・社員がスキルアップすることで、仕事の効率や質が
キャリアパスとは？従業員と企業が得られるメリットと導入時の注意点を紹介
キャリアパスという言葉を聞いたことのある人は多いことでしょう。しかし、その意味をきちんと理解している人は案外少ないのかもしれません。今回は、キャリアパスの意味を説明するとともに、キャリアパスが従業員と企業にどのようなメリット・デメリットをもたらすのかを解説します。あわせて、企業が導入する際の注意点も
DX人材は育成する時代！DX人材に必要な観点や人材育成のポイントを解説
新型コロナウイルス感染症の世界的拡大では、企業の休業要請や外出自粛、ソーシャルディスタンスなど様々な制限がなされましたが、ニューノーマル時代を迎えたWithコロナの現在はこれまでの規制から段階を経てかなり緩和され、中には大きな変化がもたらされた取り組みがあります。それは、オンライン会議やキャッシュレ
レジリエンスが高い人とは？ストレス社会に立ち向かうため身につける方法を紹介
「心が折れる」という慣用句がありますが、これは比較的新しい言葉で2000年代になってスポーツ選手を中心に使われたことから一般に広まり、2010年ごろから日本語として定着しています。大辞林（第3版＝三省堂、2006年）によると「苦難や逆境などで、その人を支えていたよりどころがあっという間になくなってし
福利厚生のポイント制度とは？利用状況を可視化する効果的な導入方法を紹介
この記事のまとめ ・福利厚生のポイント制度とはカフェテリアプランと呼ばれ、付与されたポイントの範囲内で従業員が好きなサービスを利用できる制度 ・カフェテリアプランは多様なニーズに応えられて、求人の際にも強みとなる点がメリット ・カフェテリアプランを非課税の福利厚生費で会計処理するには、全従業員に恩恵
勤務間インターバル制度とは？努力義務化の目的やメリット、助成金制度について解説
2019年4月に厚生労働省より事業主に対して、導入が努力義務化された「勤務間インターバル制度」をご存じでしょうか。もともとEUで導入された勤務間インターバル制度は、労働者の生活時間や睡眠時間を確保して健康的な生活を守ることを目的としています。この記事では、この勤務間インターバル制度の基本的な知識から
休職した従業員の職場復帰の手順とは？手続きの流れや注意点などを徹底解説
うつ病により休職していた従業員が復帰する場合には、従業員と企業双方のために適切な対応をしなければなりません。うつ病への理解を怠り誤った対応をしてしまうと、従業員の病状はさらに悪化するという最悪な事態に陥り、退職せざるを得ない状態となると企業にとっても大切な人材を失ってしまう可能性があるためです。そこ
