インセンティブ制度導入のメリット・デメリットと好事例
社員のモチベーションを上げるための対策として、インセンティブ制度があります。 企業の業績アップには優秀な人材の確保が不可欠であり、その人材のモチベーションが持続・向上することで、より大きな効果が期待できるのです。 しかし
テレワークから始める働き方改革｜基本理解と導入のヒントを紹介
「テレワーク」という言葉をご存知でしょうか。 政府が2018年3月に発表した「テレワーク人口実態調査」では、回答者における「テレワーク」という働き方の認知度は徐々に増加しているものの、半数を少し上回る程度でした。 しかし
業務効率化の実現へ、ノー残業デー導入で得られるプラスの効果
働き方改革が世間の注目を浴びる中で、大手企業をはじめ多くの企業が残業時間の削減やノー残業デーを導入する動きも増えはじめてきました。 実施してもなかなか残業時間が減らず、制度自体を使っている社員が少ない、導入したものの上手
コミュニケーション能力を向上させるために取り入れたい6つのツール
企業が円滑にビジネスを進めるにあたり、社内の適切なコミュニケーションは欠かせません。コミュニケーションが活発な組織においては、業務効率化や生産性の向上が期待できるため、企業の競争力アップにもつながる重要な要素と考えられま
86%が就業希望｜女性の離職率を下げる為に実践すべき2つのこと
働き方改革が進む中、その施策の1つとして注目を浴びている「女性の活躍推進」。 最近では、バリキャリ(バリバリのキャリアウーマン)という言葉が世間で話題となるなど、ファッションや恋愛よりもキャリアを重視する、という女性が増
ずっと働きたいと思える！福利厚生TOP企業25と厳選取り組み事例を紹介
「福利厚生を重視して会社を選ぶ」というのは、いまや求職者からすれば当たり前の視点のひとつです。 日本社宅サービス株式会社が内定者300名に対して行った調査では「福利厚生で会社を選ぶ」という回答が「給与」に次いで2位という
【保存版】ワークライフバランスをあなたの会社で実現する完全導入5ステップ
仕事とプライベートは50%50%が理想的 長時間労働を削減する・残業をしない／させない 19:00には退社できるようにするべき しかし、ワークライフバランスは正しいステップを踏めば、決して難しいものではありません。 今回
有給休暇義務化とは？有休取得で業績が上がった3つの事例を紹介
2019年4月1日から、「働き方改革」への対策が順次始まりました。 中でも多くの企業に影響を及ぼすのが、有給休暇の義務化（年次有給休暇の指定義務化）です。具体的には、従業員に1年で5日以上の年次休暇を消化させることが義務
あなたの会社は大丈夫？今から考えたい女性のワークライフバランス
女性にとって、ワークライフバランスはとても重要です。 なぜなら出産や子育てを機に時間の制約が大きくなり、従来のような働き方ができなくなるからです。 ワークライフバランスが浸透している企業とは、従業員の多様な価値観について
2020年から施行される同一労働同一賃金、求められる企業の対応策とは？背景や実施内容もわかりやすく解説！
働き方改革の一環で、2020年4月1日から全国一斉に施行される「同一労働同一賃金（別名：パートタイム・有期雇用労働法）」。 同一労働同一賃金とは、同じ職場で同じ仕事をする正規雇用の従業員と、非正規雇用の従業員との待遇や賃
