自ら動く従業員を育成するモチベーション3.0とは？その要約を解説
企業が従業員に与えるモチベーションは、待遇や賞罰によるものでした。しかし、変化が激しいVUCAの時代において世界中で働き方の多様化がさらに進むと、この方法を持続していくには限界があります。これから自ら動く従業員を育成する
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年7月11日～7月17日）
7月2週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 プレスリリース・アライ
ヘルスリテラシーとは？健康経営における位置づけとリテラシー教育の方法
ヘルスリテラシーとは ヘルスリテラシーの定義 ヘルスリテラシー（Health literacy）は、後述する「健康経営」で注目されている考え方で、「健康や医療に関する必要な情報を獲得し、理解し、効果的に利用して行動する」
残業削減はどう実現する？成果の上がるユニークなアイデアについて
近年、企業にとって大きな問題となっているのが従業員の残業です。OpenWork働きがい研究所の調査によると、2021年の1ヶ月あたりの残業時間は全業種平均で約25時間でした。残業をするのが当たり前だった時代もありましたが
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年7月4日～7月10日）
7月1週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 プレスリリース・アライ
ESGとは？CSRとの違いやSDGsとの関係性について定義と事例を紹介
投資家は投資対象を選別する際、これまでは企業の財務情報に着目するのが一般的でしたが、近年変わりつつあります。機関投資家を中心に、多くの投資家が重視し始めている視点、それが「ESG」です。今回は、ESGが登場した背景とその
男性が「育児休業」を取らない理由とは？育休取得率を上げるためのポイント
ワークライフバランス推進の取り組みが進むなか、企業にとって課題のひとつとなるのが「男性従業員の育児休業・休暇の取得」です。育休は男性にも当然に与えられた権利でありながら、厚生労働省の調査によると2020年度の日本の育児休
DXによる働き方改革で得られるメリットを従業員と家族の生の声と共に紹介
この記事のまとめ ・DXとは、デジタル技術によってもたらされる人間のあらゆる面における変化の総称 ・コロナ禍により強制力をともなったことで、DXは想定外のスピードで進んだ ・DXにより、従業員や企業は業務効率化などさまざ
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年6月27日～7月3日）
6月5週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 プレスリリース・アライ
【健康経営の基本】健康診断の結果から企業と従業員がすべきこととは？
健康診断（定期健康診断）の受診は健康経営の基本的な取り組みで、受診率が100%であることは、2022年度の健康経営銘柄及び大規模法人部門の健康経営優良法人の認定要件と、中小規模法人部門の健康経営優良法人の認定要件に設定さ
