残業代の還元なくして働き方改革の成功はない｜3つの還元手法
働き方改革関連法の目玉となっている、時間外労働の上限規制。法律により残業時間の上限が定まったことで、企業はさまざまな対策を講じる必要があります。 しかし、残業時間の上限規制について、具体的な内容や、その効果について企業の
採用力の強化には社宅の導入を！導入方法と住宅手当との違い
「社宅があると、採用の面で有利になる」そんな話を聞いたことがありませんか？ 実際、求人サイトで「住宅補助あり」の検索条件があるなど、社宅などの住宅補助がある企業は、とても人気があります。 なぜ人気かというと、社宅や住宅手
約8割の飲食系企業が人手不足を実感｜その理由と3つの対策方法
人の入れ替わりが激しく、常に人手不足の状態が続いている 人が定着しないため、従業員一人あたりの仕事量が増えている このような悩みを抱える飲食系の企業は多いようです。 事実として、帝国データバンクの調査によると、飲食業界の
労働生産性とは？混同しがちな定義と計算式をわかりやすく解説
近年「生産性」という言葉は、業務効率化の気運や、長時間労働への課題意識が高まる中でより注目されるようになってきています。 安倍晋三内閣が打ち出した「働き方改革」でも、労働生産性の向上は急務とされています。 しかし「労働生
7分で理解する女性活躍推進法の施行で変わった女性の雇用制度
「女性を積極的に採用しなくては…！」 「管理職の女性比率を高めるには、どうしたらいいだろう」 このように、女性社員の活躍をどう推進していくべきかを悩む企業が増えています。 その理由は、平成28年4月に「女性活躍推進法」が
【人材育成のコツ】優秀な人材がどんどん育つポイントを世代ごとに解説
現代では「人材こそが最大の企業資産」と考えられることが多くなっています。 どれだけ優れたビジネスモデルがあっても、優秀な人材や、人材育成の視点がなければ失敗に終わることが珍しくありません。 あなたは どうすれば新入社員が
管理職研修のおすすめサービス＆継続的スキルアップのための注意点
研修というのは、何も新入社員や中途採用社員に限ったものではありません。 企業が継続的な成長を遂げていくためには、管理職にも研修が必須です。 新任の管理職や既存の部長など、管理職を対象にスキルアップ・意識向上を図るのが「管
ワークシェアリングの導入でまず考えなければならない問題点
働き方改革は企業にとって重要なテーマのひとつですが、そのなかでワークシェアリングという考え方があります。 ワークシェアリングとは、雇用の分担と一人あたりの労働時間の削減により、より多くの雇用機会を生み出すという考え方です
もう辞めたい…新入社員の離職を防ぐ、採用前後で取るべき10の対策
新入社員が入社後まもない期間で退職し、なかなか人材が定着しない、そんな問題に頭を抱える人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 長い時間とお金をかけて採用した社員が辞めてしまうのは、会社にとって大きな損失になります。
ただの社内行事ではない、事業戦略の一つとして考えたい周年イベント
周年記念や創業記念などをお祝いし、多くの企業が力をいれる周年イベント。 毎年実施をする企業もあれば、数字のきりが良い5年単位で実施をする企業もあり、そのタイミングは様々です。 周年イベントとは、企業の設立から現在までの歴
