職場を変えるハイパフォーマー!その行動特性から育成方法まで

実績を上げ、職場そのものを変化させるほどの力を発揮するのが「ハイパフォーマー」といわれる人材です。企業が大きく成長していくためにはこのハイパフォーマーといわれる人材をより多く育成し、獲得する必要があります。今回は、ハイパフォーマーの概念や行動特性(コンピテンシー)といった特徴や、育成方法などについて

時短勤務の人は残業可能?企業の対応から残業代の計算まで紹介

介護や育児中により時短勤務で働く従業員に対して「今までと同じように残業が可能なのか?」というのは、管理職や人事担当者に生じやすい疑問です。また、当該従業員に残業をお願いする場合、その手当における注意点なども把握しておきたいことでしょう。そこで今回は、時短勤務における残業などの時間外労働の法的な考え方

組織分析とは何か?その理論と組織の確実な改善につなげる考え方

企業を持続的な成長へつなげるためには組織全体を客観的に把握する必要があります。その際に用いられる組織分析は、組織開発を進める上でとても重要な前提となります。また、企業にストレスチェックが義務付けられた近年では、こうした方法を併用することでさらに精度の高い組織分析ができるようになりました。今回は、企業

UIJターンとは?Uターン・Iターン・Jターン採用を成功させるポイントと支援事業を紹介!

労働者の働き方が多様化する近年では、家庭の事情やワークライフバランスの充実等を目的に働く地域を変える人が増加傾向にあります。このような労働者向けの採用活動をするときに知っていただきたいのが、UIJターンと呼ばれる概念です。 コロナ禍をきっかけに家族の大切さを知り実家から通いたいと希望する就活生や、逆

休職中の従業員に給与・手当・ボーナスは支給する?企業側の対応を解説

コロナ禍の現在、適応障害やうつ病などの精神疾患をはじめとした心身の不調などさまざまな理由により、会社を休職する人が増えています。休職した場合は、従業員の収入源がなくなるというイメージを持つ方も多いでしょう。しかし、休職中でも給与や手当の支払いをおこない、従業員に対してある程度生活の保障をする企業もあ

特別休暇は法定外休暇!その種類や作り方と有給休暇・法定休暇との違いを解説

働き方改革で労働者の働き方が多様化するとワークライフバランスが向上し、ユニークな特別休暇を新設する企業が増えています。最近では、サッカーのワールドカップで日本代表を応援するために特別休暇を付与した企業事例が記憶に新しいでしょう。 しかし、この特別休暇は各企業で労基署への届け出なく自由に定められるもの

HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ(2022年11月21日~12月6日)

11月4週目~12月2週目:HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 プレスリリース・アライアンス情報 クラウド採用管理システム 「ジョブカン採用管理」Mi

休業補償とは?計算方法と休業手当との違いを中心にわかりやすく解説!

この記事のまとめ ・休業補償とは、主に業務上の災害による怪我や病気による休業にともない賃金を補償する制度 ・休業補償は業務災害の休業、休業手当は会社都合の休業、健康保険は業務外に起因する休業が対象 ・休業手当のおおよその支給額は、直近3ヶ月の平均賃金の80% ・休業手当が支給される期間は、原則1年6

T型人材とは?T型人材を採用・育成するための本質を解説

未来の予測が困難なVUCAの時代や急速にグローバル化へと進む現代のビジネスシーンでは、あらゆる変化に対して柔軟に対応し、社会のニーズに合った新しいイノベーションを創造するためにスペシャリストやゼネラリストの限界を超えたT型人材が求められるようになりました。 今回は、T型人材の概要とそのバリエーション

在籍出向とは?契約の仕組みやメリット、転籍との違いも解説!

この記事のまとめ ・在籍出向とは、出向元に籍を残したまま、出向先とも労働契約を結ぶこと ・在籍出向により、出向先・出向元には人材育成や他社のノウハウを吸収できるメリットがある ・出向者のメリットは、新たな知識やスキルの獲得をベースに自律性を養えること ・在籍出向を実施する際は、出向元は金銭的な利益を

先頭へ戻る