働き方改革で残業時間の上限規制はどう変わる？ポイントや事例を解説
働き方改革関連法案の目玉となっている「時間外労働の上限規制」。 2020年4月より大企業だけでなく中小企業においても、時間外労働に関する規制が厳しくなりました。それに対し、従業員の労務管理や業務の見直しなど、すでに様々な
同一労働同一賃金｜2020年から企業が行うべき対策と実施内容を解説
2020年4月1日から全国の大企業で一斉に施行された「同一労働同一賃金（別名：パートタイム・有期雇用労働法）」。中小企業に対しては1年後の2021年4月から適用されます。 同一労働同一賃金とは、同じ職場で同じ仕事をする正
労働生産性とは？混同しがちな定義と計算式をわかりやすく解説
近年「生産性」という言葉は、業務効率化の気運や長時間労働への課題意識が高まる中で、より注目されるようになってきています。安倍晋三内閣が打ち出した「働き方改革」でも、長時間労働の是正のため、労働生産性の向上は急務とされてい
働き方改革の企業事例10選！テーマ別に取り組みを解説
日本の社会問題として日々深刻化しつつある、少子高齢化の問題。 福祉や年金問題のほか、人口減少により、日本経済の成長にブレーキが掛かることが懸念されています。 2018年に安倍内閣は、そうした日本の将来における深刻な労働力
【初心者向け】「有給休暇義務化」の概要や注意点を分かりやすく解説
2019年4月から、労働基準法のもと、日本における有給休暇消化率の低さを改善するために「有給休暇義務化」が施行されています。働き方改革の推進や、国を挙げてのワークライフバランスの実現が盛んに取り組まれる中、どんな企業であ
週休3日制が人手不足を解消する？導入企業の狙いとは
2018年に安倍内閣で可決されて以来、メディアにより連日取り上げられ、一種のトレンドとなっている「働き方改革」。 新制度が順次適用されるなか、2020年4月には中小企業もその対象となり、他人事や遠い未来の話ではなく、「新
働き方改革｜2020年最新版！中小企業の施策や成功事例を解説
日本社会における労働人口の慢性的な減少を受け、2016年9月に政府が「働き方改革実現推進室」を設置してから、労働環境改善のためのさまざまな取り組みが行われています。 2020年4月からは、すでに2019年から大企業で施行
働き方改革で管理職の仕事はどう変わる？役割や行うべき施策を紹介
働き方改革により、これまで多くの一般社員の残業時間は抑制されてきました。しかし、一般社員のやり残した仕事は、時間外労働が適応除外されていた管理職が対応することとなり、結果的に管理職（特に中間管理職）にしわ寄せが及ぶ、とい
企業担当者必見！「福利厚生サービス」のおすすめ5選を解説
働くことの価値や働き方の質が問われるようになった今、従業員の勤労意欲を高めるためにも「福利厚生」は改めて欠かせないものになっています。 また最近では、企業を選ぶ際の重要なポイントとして、福利厚生を挙げる求職者も少なくあ
従業員を大切にしたい企業がまずは検討したい健康経営サービス6選
働き方改革の推進に伴い、「健康経営」を始めたいと考える企業が増えています。 健康経営とは、「従業員の健康を経営的視点で考え戦略的に取り組む経営手法」を表しますが、担当者や前例情報の不足、また効果測定の困難さから、導入にい
