採用力アップとは？採用強化施策と企業事例を紹介
少子高齢化を背景とした生産労働力人口の減少が著しい日本において、企業の採用力強化は重要な成長戦略の一つです。 しかし、「どうすれば採用力を上げられるのか」「有効な採用強化施策が思いつかない」といった悩みを抱える経営者や人事部門担当者は少なくありません。 そこでこの記事では、採用力アップが重要な理由に
5分で分かる「働き方改革」とは？取り組みの背景と目的を解説
2019年4月1日より、働き方改革関連法案の一部が施行され、現在「働き方改革」は、大企業だけでなく中小企業にとっても重要な経営課題の一つとして、世の中に認知されてきています。 厚生労働省が2019年に発表した定義によれば、『働き方改革とは、働く人びとが、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で
リテンションマネジメントとは？必要性とメリット、導入事例を解説
人材採用のハードルが年々上がりつつある今、リテンションマネジメントは重要な人事戦略の一つです。 しかし、「リテンションマネジメントは本当に効果的なのか」「導入すれば離職率が改善するのか」といった疑問を抱く方は少なくないでしょう。 そこでこの記事では、リテンションマネジメントが注目される理由とメリット
「インフレ手当」とは？ メリットと注意点について解説します
目次1 インフレ手当とは2 インフレ手当の支給パターン2.1 一時金による支給2.2 月額手当による支給3 インフレ手当の平均支給額4 インフレ手当を支給する3つのメリット4.1 メリット１ 従業員満足度の向上4.2 メリット２ 採用強化・離職率の軽減4.3 メリット３ 企業のイメージアップ5
いま、企業が福利厚生に「卵子凍結」を導入するメリットとは!?
近年、女性の社会進出が進む一方、キャリアにおける妊娠・出産のタイミングについて悩みを持つ方が少なくありません。 こうした中、女性のキャリアの可能性を広げる選択肢として、「卵子凍結」に注目が集まっています。企業においても、女性のキャリアとライフプランの両立を支援すべく、卵子凍結を福利厚生に取り入れる企
福利厚生で定着率を上げる！見直すポイントと取り組み事例を紹介
社員の定着率の向上は、人材流出を防ぐために重要な経営戦略の一つです。少子高齢化の影響により、新しい人材を確保することが難しい昨今において、定着率向上のための対策は急務といえるでしょう。 そこでこの記事では、定着率が低下する原因や人材定着のためには何が必要か、さらには定着率を高めるメリットを解説します
社宅とは？寮との違いや家賃、メリット・デメリットを解説
社宅制度とは、企業側が用意したアパートやマンションなどの住宅を従業員に安い家賃で貸し出す制度のことをいい、福利厚生制度の一つとして設けられているものです。 福利厚生と聞くと、一見従業員側のメリットが大きいもののように感じますが、実は企業側にもメリットがあります。 この記事では、社宅の種類をはじめ、社
離職率とは？日本企業の平均と離職率が高い原因、改善方法を解説
離職率が高くなると、採用活動に余計なコストがかかるだけでなく、企業イメージが低下するといったデメリットもあります。 競合他社に優秀な人材を取られないためにも、採用活動では企業の離職率改善が重要です。 そこでこの記事では、離職率とは何かを確認するとともに、離職率が高い企業の特徴や離職率を下げるための改
採用に有利な福利厚生とは？重視したいポイントと人気の事例を紹介
求職者が就職を決める際、重視する項目の一つに福利厚生があります。企業が福利厚生を充実させられれば、それだけ採用活動を有利に運べる可能性が高まります。 そこでこの記事では、福利厚生の種類をはじめ、求職者が福利厚生を求める理由と福利厚生における導入のメリット・デメリットを解説します。 採用活動の成功につ
ISO30414とは? 人的資本の情報開示ガイドラインについて解説
人的資本経営に関心が集まる中、これまでデータ化が困難とされていた人的資本に関する情報開示を求める声が高まっています。その流れを受けISO30414は、国内外で注目されつつあります。 そこでこの記事では、ISO34014が登場した背景や現状から具体的な領域、導入のメリット、導入方法まで網羅的に解説して
