管理職研修のおすすめサービス＆継続的スキルアップのための注意点
研修というのは、何も新入社員や中途採用社員に限ったものではありません。 企業が継続的な成長を遂げていくためには、管理職にも研修が必須です。 新任の管理職や既存の部長など、管理職を対象にスキルアップ・意識向上を図るのが「管
ワークシェアリングの導入でまず考えなければならない問題点
働き方改革は企業にとって重要なテーマのひとつですが、そのなかでワークシェアリングという考え方があります。 ワークシェアリングとは、雇用の分担と一人あたりの労働時間の削減により、より多くの雇用機会を生み出すという考え方です
もう辞めたい…新入社員の離職を防ぐ、採用前後で取るべき10の対策
新入社員が入社後まもない期間で退職し、なかなか人材が定着しない、そんな問題に頭を抱える人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 長い時間とお金をかけて採用した社員が辞めてしまうのは、会社にとって大きな損失になります。
ただの社内行事ではない、事業戦略の一つとして考えたい周年イベント
周年記念や創業記念などをお祝いし、多くの企業が力をいれる周年イベント。 毎年実施をする企業もあれば、数字のきりが良い5年単位で実施をする企業もあり、そのタイミングは様々です。 周年イベントとは、企業の設立から現在までの歴
「建設業の人手不足」の理由と打破するための3つの改善ポイントを解説
「労働人口の減少」は、国全体でも無視できない問題です。 その中でも「建設業界の人手不足」は非常に深刻で、 工事現場で稼動する職人 職人をマネジメントする技術者 どちらも足りていません。 人手不足によって職人の労務費は上昇
社内コミュニケーションはなぜ重要か？メリットや取り組み事例を紹介
企業が円滑にビジネスを進めていくためには、良好な「社内コミュニケーション」は欠かせません。 社員同士のヨコの関係性だけでなく、タテのコミュニケーションも活発になれば、業務効率化や生産性向上、人手不足解消なども期待でき、企
社内通貨がもたらす効果と成功事例｜おすすめサービスを紹介
「従業員同士の意思疎通がうまくいかず、業務が円滑に進まない」「部署間の連携がうまく取れていない」 このような社内コミュニケーションの課題を抱える企業は少なくありません。 2016年に行われたHR総研の「社内コミュニケーシ
3人に1人が高い満足度を実感、福利厚生で検討すべき社員食堂
あなたの会社に、社員食堂はありますか？ 実は最近、社員食堂を導入する企業が増えています。 なぜなら社員食堂は福利厚生として非常に人気があるからです。 マンパワーグループの調査によると、「会社の福利厚生として良いと思うもの
約70%の女性が検討したいと回答、女性のためのパラレルキャリアとは
最近よく耳にする「パラレルキャリア」、皆さんご存じでしょうか？ パラレルキャリアとは、『本業と並行して本業とは別の社会活動を行い、 本業と社会活動のそれぞれで得た経験や学びを、相互に活かして自己成長すること』です。 ここ
毎年の実施が義務に、ストレスチェック制度完全マニュアル
「ストレスチェックが必要と言われたけど、そもそもどのようなもの？」 「ストレスチェックの準備は何から始めれば・・・」 新たに人事・労務といった部署に配属された方の中には、このようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではな
