ダイバーシティ対応で押さえるべき4つの重要ポイントと2つの注意点

日本国内でも多くの企業が注目するダイバーシティ対応は、競合他社との競争を優位にする上でも積極的に実践したい施策です。また、さまざまな背景により必要な人材が枯渇しがちな今の時代は、ダイバーシティのような取り組みによって企業全体の意識を変化させる必要もあるでしょう。 今回は、ダイバーシティの定義やメリッ

HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ(2022年8月8日~8月14日)

8月2週目:HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 プレスリリース・アライアンス情報 労務管理サービス 『圧倒的低価格で店舗の売上アップに貢献し、現場が喜

早期退職優遇制度とは?トラブルを避けスムーズに実施する方法

少子高齢化の加速により定年が徐々に引き上げられている一方で、2021年、早期退職優遇制度を実施する企業は大幅に増加しました。その背景には、企業の長期的な経営戦略が潜んでいますが、早期退職優遇制度は企業だけでなく従業員にとっても割増退職金などメリットのある制度です。 今回は、早期退職優遇制度の現状から

HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ(2022年8月1日~8月7日)

8月1週目:HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 プレスリリース・アライアンス情報 人材マッチング推進サービス アトラエと連携しベテラン人材のマッチング

ジョブ型雇用とは?メンバーシップ型との違いやメリットとデメリットを紹介

この記事のまとめ ・ジョブ型雇用とは、終身雇用を前提としない仕事を通じた会社と個人の契約 ・ジョブ型雇用の背景には、デジタル社会への推移に伴う専門職ニーズの高まりがある ・ジョブ型雇用は年功序列でなくスキルで評価されるため、実力に応じたキャリアアップが前提 ・ジョブ型雇用の導入にあたっては、給与体系

暗黙知・形式知とは?企業に求められる知識の見える化をわかりやすく解説

この記事のまとめ ・暗黙知は言語、数字、図表で説明できない知識で、身体的な暗黙知と認知的な暗黙知がある ・形式知は、言語、数字、図表で説明できる知識である ・暗黙知を放置することで、企業は特定の個人に依存した不安定な経営リスクを抱える ・企業の安定的成長を目的として、暗黙知を形式知化することがナレッ

HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ(2022年7月25日~7月31日)

7月4週目:HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 プレスリリース・アライアンス情報 プリペイド式決済サービス 利用限度額が最大10億円の「あと払い機能」

新入社員の離職を防ぐ、採用前後で取るべき11の対策

新入社員が入社後まもない期間で退職し、なかなか人材が定着しない、そんな問題に頭を抱える人事担当者の方も多いのではないでしょうか。長い時間とお金をかけて採用した社員が辞めてしまうのは、会社にとって大きな損失になります。 なぜ新入社員は辞めてしまうのでしょうか。どのような想いで退職を決意するのでしょうか

健康経営とは?取り組みのステップと企業事例を完全解説

近年、長時間労働の常態化や、それに伴う精神疾患の増加によって、「健康で元気に働く」ということが実現しにくい世の中になっています。そのため、従業員の健康管理は、企業にとってますます重要な課題となっています。 こうした状況の中、政府が主体となって推進している「健康経営」が注目を集めています。「健康経営」

毎年の実施が義務に、ストレスチェック制度完全マニュアル

「ストレスチェックが必要と言われたけど、そもそもどのようなもの?」 「ストレスチェックの準備は何から始めれば・・・」 新たに人事・労務といった部署に配属された方の中には、このようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで本記事では、ストレスチェックがなぜ必要なのか、その背景を踏ま

先頭へ戻る