「4つの人材」とは？すべてのジンザイが人財になる力を引き出す考え方
ビジネスの場面で「4つの人材」という言葉を見聞きしたことはありますか。企業という組織を構成する従業員は一般的には「人材」と捉えられる一方で、彼らを細分化する「4つの人材」という考え方があります。この記事では、「4つの人材」の意味を詳しく解説します。それぞれの人材についてよく知り、従業員をより良い人材
採用内定者の囲い込みはどう実現する？辞退や離職を防ぐ正しい方法
採用活動においては内定式が終わり、入社までに必要な手続きを進めているかと思います。少子高齢化により就活生が減り、コロナ禍で採用方法を対面からオンラインに切り替えた企業や採用を控える企業もある中でも、企業の新しい戦力となる貴重な内定者を獲得した企業では内定式が終わったとはいえ、入社までに辞退することの
人材育成のコストは削減すべき？費用対効果に見合う人材育成の考え方
従業員の成長につながる人材育成において、「どのぐらいの育成コストをかけるか」という適正な投資水準を決めることは、多くの人事担当者にとって難しいことでしょう。求職者1人当たりにかかる採用コストの相場は、2022年に掲載された採用系サイト内の調査で新卒採用・中途採用ともに平均100万円前後かかるとされて
ポータブルスキルとは？今必要とされる背景や身につける方法を紹介！
この記事のまとめ ・ポータブルスキルとは汎用的なスキルで、専門的なスキルを指すテクニカルスキルと反語関係 ・ポータブルスキルが注目されるのは、予測不可能な時代に柔軟に対応する必要性が背景にある ・自分の長所や強み、スタンス等の特徴を踏まえつつ、重点強化するポータブルスキルの決定が必要 ・ポータブルス
従業員から休職を希望されたら？会社として取るべき手続き方法を解説
従業員の休職理由として認められているものはいくつかありますが、ケガや病気、適応障害やうつ病などによって長期的に働けなくなった際の傷病休職は、突然発生して急な対応が求められるケースが多いです。そうなった場合には、休職を受け入れる手続きはもちろん、休職中の連絡など、継続した対応が必要となります。 この記
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年10月10日～10月30日）
10月4週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 プレスリリース・アライアンス情報 勤怠管理システム ジョブカン勤怠管理、「産後パパ育休」を支援 株式
人材育成には目標設定が最重要！効果的に計画を実現する目標の定義とは？
企業の人材育成において欠かせないのが「目標」です。しかし、やみくもに目標設定をしても、思うような成果は得られません。では、個人と企業、双方の成長にとって必要不可欠な「目標」は、どのように設定したら良いのでしょうか。本記事では、効果的な目標設定や目標管理の方法と、達成に必要なポイントについて解説します
Society5.0の実現に向けた企業の事例とSDGsとの関係を紹介
Society5.0は2016年1月に内閣府の第5期科学技術基本計画で提唱され、一方でSDGsは2015年に国連サミットで採択されました。この2つは、どちらも世界が直面している様々な難問を解決し、よりよい社会へ変化するための道筋を提示している点で共通しています。今回は、Society5.0とSDGs
労使協定とは？労働基準監督へ届出が必要な種類など基礎知識についてわかりやすく解説
時間外労働などを労働者に科すときに密接に関わってくる労使協定。社員を指す労働者と会社を指す使用者（会社）との合意によって締結される協定ですが、どのような内容なのか、労働契約や就業規則となにが異なるのか把握していないという人事総務部門の担当者も多いでしょう。 今回は、労使協定についてわかりやすく解説し
コーポレートアイデンティティ（CI）とは？企業のブランド戦略に欠かせない構成要素や事例とともに解説
大企業でも中小企業であっても、事業場規模にかかわらず業績を着実に伸ばしている会社には一つの共通点があります。それは企業のブランディングに成功しているということです。今回は、ブランディングに欠かせないコーポレートアイデンティティについて解説します。本記事において重要なことは、知識の蓄積だけで終わらせる
