人材育成には目標設定が最重要!効果的に計画を実現する目標の定義とは?

企業の人材育成において欠かせないのが「目標」です。しかし、やみくもに目標設定をしても、思うような成果は得られません。では、個人と企業、双方の成長にとって必要不可欠な「目標」は、どのように設定したら良いのでしょうか。本記事では、効果的な目標設定や目標管理の方法と、達成に必要なポイントについて解説します

労使協定とは?労働基準監督へ届出が必要な種類など基礎知識についてわかりやすく解説

時間外労働などを労働者に科すときに密接に関わってくる労使協定。社員を指す労働者と会社を指す使用者(会社)との合意によって締結される協定ですが、どのような内容なのか、労働契約や就業規則となにが異なるのか把握していないという人事総務部門の担当者も多いでしょう。 今回は、労使協定についてわかりやすく解説し

コーポレートアイデンティティ(CI)とは?企業のブランド戦略に欠かせない構成要素や事例とともに解説

大企業でも中小企業であっても、事業場規模にかかわらず業績を着実に伸ばしている会社には一つの共通点があります。それは企業のブランディングに成功しているということです。今回は、ブランディングに欠かせないコーポレートアイデンティティについて解説します。本記事において重要なことは、知識の蓄積だけで終わらせる

人事評価への不満はどう解消する?制度と評価者の観点から原因と対処法を解説!

この記事のまとめ ・人事評価への不満は、大きくわけて人事評価制度への不満と評価者(上司)への不満の2種類がある ・人事評価への不満により、モチベーションの低下や離職、訴訟リスクが生まれる ・人事評価の納得性向上には、人事制度の基準明確化やフィードバック対応の徹底などが必要 ・評価者(上司)においては

HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ(2022年9月18日~10月9日)

10月1週目:HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 プレスリリース・アライアンス情報 ストレスチェック メンタルヘルステクノロジーズ、約3,300社に“

デジタル人材争奪戦を勝ち抜くためには?人材獲得の方法や育成術を解説

デジタルとITは同じような意味と思われがちですが実は類義語です。デジタルはアナログな情報を数値化して記録されたもので、ITはデジタル化された情報を活用する技術のことを指すといった違いがあります。そして、デジタル人材とは、ITなどの分野における最先端システムの知識や技術を使い、社内外に価値を提供する人

インセンティブプランとは?基本や多様な種類を解説!

近年の日本では従業員のモチベーションを高めるために、インセンティブプランという仕組みを導入する会社が増加傾向にあります。“報酬”といった意味で使われる機会も増えたインセンティブという言葉ですが、インセンティブプランとは具体的にどういった内容になるのでしょうか。 今回は、この「インセンティブプラン」と

ピープルアナリティクスとは?データを人事に生かすメソッドを解説

ピープルアナリティクスとは、データに基づいた客観的な人事評価方法です。これまで人の勘や経験に依存した人事は終わりを迎え、IT技術の進化とともに人事考査も刷新しつつあります。今回は、ピープルアナリティクスの概念やメリット、実践方法、採用事例などを紹介します。ピープルアナリティクスの具体的なイメージや活

【判例でみる】安全配慮義務とは?正しく知っておきたい対象範囲と注意点

普段あまり意識することはありませんが、実は企業には従業員が安全に働けるように配慮する義務が法的に定められています。これを「安全配慮義務」と言います。安全配慮義務における配慮の範囲は広範にわたっており、施設や備品の整備だけではなく従業員の健康への配慮や勤務実態、労働環境の把握なども含まれます。今回は安

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