休業補償とは？計算方法と休業手当との違いを中心にわかりやすく解説！
この記事のまとめ ・休業補償とは、主に業務上の災害による怪我や病気による休業にともない賃金を補償する制度 ・休業補償は業務災害の休業、休業手当は会社都合の休業、健康保険は業務外に起因する休業が対象 ・休業手当のおおよその支給額は、直近3ヶ月の平均賃金の80% ・休業手当が支給される期間は、原則1年6
T型人材とは？T型人材を採用・育成するための本質を解説
未来の予測が困難なVUCAの時代や急速にグローバル化へと進む現代のビジネスシーンでは、あらゆる変化に対して柔軟に対応し、社会のニーズに合った新しいイノベーションを創造するためにスペシャリストやゼネラリストの限界を超えたT型人材が求められるようになりました。 今回は、T型人材の概要とそのバリエーション
在籍出向とは？契約の仕組みやメリット、転籍との違いも解説！
この記事のまとめ ・在籍出向とは、出向元に籍を残したまま、出向先とも労働契約を結ぶこと ・在籍出向により、出向先・出向元には人材育成や他社のノウハウを吸収できるメリットがある ・出向者のメリットは、新たな知識やスキルの獲得をベースに自律性を養えること ・在籍出向を実施する際は、出向元は金銭的な利益を
メンタルヘルスケアの必要性とは？厚生労働省が示す4つの方法を解説
従業員のメンタルヘルスケアを正しく理解して実行することは、企業の成長や業績アップにもつながる重要な取り組みです。ただし、自社の業務形態や従業員の特性に合った適切なケアを行うためには、そもそもメンタルヘルスとは何なのかを正しい情報を把握しておく必要があります。 そこで今回は、メンタルヘルスケアにおける
人材ポートフォリオとは？人材育成に効果的な作り方までわかりやすく解説
企業の人材育成を効果的に進めるためには、従業員の能力分析に使える人材ポートフォリオの作成が必要です。国内の企業でも注目される人材ポートフォリオには、事業戦略の達成にも活用できるという特徴があります。 この記事では、人材ポートフォリオの基礎知識やメリット、具体的な作成方法などを詳しく解説します。 目次
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年10月31日～11月20日）
11月3週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 プレスリリース・アライアンス情報1.1 イベントマーケティングプラットフォーム1.2 Saa
驚くほど作業効率の上がるパワーナップとは？その正しい方法と導入事例
日中、勤務している間に実践する「パワーナップ」が注目されています。わずかな時間で頭がスッキリするなどの効果が科学的に実証され、社内制度として導入・推奨する企業も増えているようです。 社員の心身の健康や働きやすい環境作りに向けた施策として興味をお持ちの方も多いのではないでしょうか。今回は、パフォーマン
「4つの人材」とは？すべてのジンザイが人財になる力を引き出す考え方
ビジネスの場面で「4つの人材」という言葉を見聞きしたことはありますか。企業という組織を構成する従業員は一般的には「人材」と捉えられる一方で、彼らを細分化する「4つの人材」という考え方があります。この記事では、「4つの人材」の意味を詳しく解説します。それぞれの人材についてよく知り、従業員をより良い人材
採用内定者の囲い込みはどう実現する？辞退や離職を防ぐ正しい方法
採用活動においては内定式が終わり、入社までに必要な手続きを進めているかと思います。少子高齢化により就活生が減り、コロナ禍で採用方法を対面からオンラインに切り替えた企業や採用を控える企業もある中でも、企業の新しい戦力となる貴重な内定者を獲得した企業では内定式が終わったとはいえ、入社までに辞退することの
人材育成のコストは削減すべき？費用対効果に見合う人材育成の考え方
従業員の成長につながる人材育成において、「どのぐらいの育成コストをかけるか」という適正な投資水準を決めることは、多くの人事担当者にとって難しいことでしょう。求職者1人当たりにかかる採用コストの相場は、2022年に掲載された採用系サイト内の調査で新卒採用・中途採用ともに平均100万円前後かかるとされて
