中小企業のための健康経営｜メリット、実践方法、最新導入事例4選
人生100年時代とも言われる昨今。働き方改革に伴い、誰もが自分自身の健康を労わろうとする風潮が高まっています。 中でも近年クローズアップされている、「健康経営」という言葉をご存知でしょうか。 健康経営は、健康維持そのもの
噂のRIZAP法人向けセミナー｜健康経営の基本から参加レポートまで
パーソナルトレーニングジムを経営するRIZAP株式会社（以下、RIZAP）は、2017年5月より法人・自治体向けの健康経営支援サービスを本格的に展開しています。 有名タレントを起用したCMが一躍有名となった同社ですが、な
【セミナーレポート】ベネフィット・ワン主催『「健康経営」への取組み事例』
年々深刻になっている高齢化。中でも日本は世界に先駆けて「超高齢社会」に突入しています。 平成29年に内閣府が全国の55歳以上（平成29年1月1日時点）の男女3,000人を対象に実施した「高齢者の健康に関する調査結果」によ
社員のモチベーションを業績に繋げる！やる気を引き出す方法と導入事例6選
従業員の仕事に対するモチベーションが高い組織では、離職率が低くなる、会社へのエンゲージメントが高まる、組織の士気が高まるなど、様々なメリットが考えられます。 さらに従業員のモチベーションをアップさせると、会社の業績が伸び
深刻な保育士の人材不足はなぜ起こるのか？現状と対策を解説
みなさんは現在、日本の保育士の人材不足が深刻な状況になっているということをご存知でしょうか。 2016年の流行語対象にもなり、連日メディアだけでなく国会でも言及されたことで話題となった匿名ブログ記事「保育園落ちた死ね！！
福利厚生で優秀な人材を確保！中小企業が導入すべき福利厚生3選
人材不足が深刻化している今、企業は人材確保に向けてあらゆる対策を検討する必要性にせまられています。 女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」が2013年に同サイト利用者向けに行ったアンケートでは、「仕事さがしで
福利厚生費を経費として計上できる！計上の条件や事例、法定福利費との違い
福利厚生費は全額が損金として利益から引かれるため、その分収める税金が少なくなり、税金対策につながります。 しかし、福利厚生費として認められるためには一定の条件があるため、「どんな費用なら福利厚生費として認められるかを知り
人事担当者必見！失敗しない新入社員研修の作り方・離職防止の秘訣など
入社式を終えた新入社員に対する研修は、社会人としての価値観やビジネススキルを育むための突破口です。 しかし研修を行うにあたり、 新入社員研修の設計方法がわからない 新入社員から研修中に辞めたいと言われたことがある 研修で
退職理由にこそヒントがあった！離職率が高い企業が取るべき対策とは
自社の従業員が辞めてしまうことに、悩んでいませんか？ 厚生労働省の「新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移」によると、平成29（2017）年3月に大学を卒業した新入社員の離職率は、1年目にして11.5%でした。 離職率
仕事のモチベーションをあげるために、リーダーが知っておくべきこと
「社員のモチベーションを上げたい…。」「どうしたら社員のやる気をもっと引き出せるのかわからない…。」「最近、退職率が上がっている…。」 このように、自社社員の働くモチベーションについてお悩みになっている経営者・人事の方も
