セクショナリズムとは？企業組織に悪影響を及ぼす縄張り主義の正体と解決策
企業は「部門」や「部署」などのセクションによって構成されています。そのセクションの権限や利益を守ることに執着するあまり、他部門に対して非協力的になり、企業組織全体に悪影響を及ぼしかねない現象をセクショナリズムと言います。今回は、時代遅れとも言える不要な派閥争いを生むセクショナリズムの正体を探り、解決
朝活とは？効果的な方法やメリットを徹底解説！
今や「朝活」は若い世代から年配の方まで大きく注目を集めていますが、あなたは 朝活とは具体的に何をするのか？ 朝活に挑戦してみたいが、何から取り組めばいいのかわからない 朝起きることが苦手… といった悩みを抱えていませんか。 実は筆者も以前は夜型の生活が長く、朝活に取り組んでみたものの何度か失敗してい
休業補償とは？計算方法と休業手当との違いを中心にわかりやすく解説！
この記事のまとめ ・休業補償とは、主に業務上の災害による怪我や病気による休業にともない賃金を補償する制度 ・休業補償は業務災害の休業、休業手当は会社都合の休業、健康保険は業務外に起因する休業が対象 ・休業手当のおおよその支給額は、直近3ヶ月の平均賃金の80% ・休業手当が支給される期間は、原則1年6
高齢者雇用（シニア雇用）のメリットとデメリットは？高齢者を活かす職場の作り方
少子高齢化が急速に進む日本では、人材確保の観点から高齢者を働き手としての雇用も以前より一般化しました。また、厚生労働省は2021年4月からは高齢者の雇用を安定する法律である高年齢者雇用安定法の一部を改正し、努力義務ではありますが事業主である企業や組織は定年制度を廃止するか、定年を70歳まで引き上げる
どうする？看護師の深刻な人材不足｜現状と解決策を解明
看護職員（保健師、助産師、看護師、准看護師）の人材不足は、深刻化しています。 ※参考：日本看護協会｜平成29年 看護関係統計資料集を元にBOWGL作成 日本看護協会の統計資料を見てみると、看護職員の就労数が順調な右肩上がりになっています。そのため職員不足と耳にしても、なかなか危機感を覚えにくいかもし
人的資本経営へシフトするための課題と求められるHR施策
目次1 「人的資本経営」が問われる背景2 ISO30414の概要を知り、取り入れる3 これからのHR施策と人的資本KPI4 人的資本KPI設定の留意点 「人的資本経営」が問われる背景 経済産業省によると、人的資本経営とは「人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値
【最新版】ベネフィット・ワン（ベネワン）とは？ 主要なサービスと導入メリットを徹底解説！
「従業員のモチベーションアップが期待できる」 「従業員の定着率向上につながる」 こうしたメリットから、福利厚生サービスの充実に注力する企業が増えつつあります。 そんな福利厚生サービスを提供する企業の中でも、テレビCMや広告などを通じて、株式会社ベネフィット・ワン（ベネワン）の名前を認知している方は多
暗黙知・形式知とは？企業に求められる知識の見える化をわかりやすく解説
この記事のまとめ ・暗黙知は言語、数字、図表で説明できない知識で、身体的な暗黙知と認知的な暗黙知がある ・形式知は、言語、数字、図表で説明できる知識である ・暗黙知を放置することで、企業は特定の個人に依存した不安定な経営リスクを抱える ・企業の安定的成長を目的として、暗黙知を形式知化することがナレッ
【福利厚生サービス】イーウェルとは？ 主要なサービスとその特徴を徹底解説！
企業における従業員の健康管理やワークライフバランスの重要性が高まる中、健康経営の一環として福利厚生の充実が求められています。しかし、従業員の多様なニーズに応えるための福利厚生制度を自社で整備するには、多大なコストと手間がかかります。 そこで注目されているのが、福利厚生サービスの代行企業によるサポート
健康経営とは？ 定義やメリット、具体的な取り組み方や事例を徹底解説！
近年、長時間労働の常態化や、それに伴う精神疾患の増加によって、「健康で元気に働く」ことが難しくなっています。こうした状況の中、政府が主体となって推進している健康経営が、企業からの注目を集めています。 一方で、企業の経営層や人事部門の中には「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めれば良いのか…」とい
