Well-Being（ウェルビーイング）向上で健康経営！企業と従業員が今日からできる4つこと
毎年3月20日の国際幸福デーに国連が発表している世界の幸福度ランキングですが、直近で公表された2021年版で日本は149ヵ国中54位でした。コロナ禍という状況でも心配とストレスの項目では2020年版より4%向上しましたが、総合的にみると例年通り上位は福祉制度が充実しているとされる北欧地域の国々で独占
福利厚生のランキングをご紹介 人気の福利厚生からユニークな制度まで徹底比較！
最近では、「福利厚生を重視して会社を選ぶ」という求職者が増えてきています。 また、福利厚生を充実させると企業にとっても「従業員満足度・定着率が高まる」、「社員のモチベーションがアップ」するといったメリットがあります。 そこで今回は、福利厚生に関するランキングや比較、ユニークな福利厚生の取り組み事例を
福利厚生がない企業が損をする2つの理由とデメリットを解説
従業員にとって福利厚生は、決して軽視できない大切な要素です。「法定福利厚生」と呼ばれる健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険といった、企業負担が義務であるサポートはもちろん、「法定外福利厚生」と呼ばれ、企業がそれぞれにもうける家賃補助・育休制度・人間ドックなどの支援も、当たり前になってきました。
ウェルビーイングと健康経営の違いとは？注目の理由、取り組み事例を解説
ウェルビーイングとは、身体的・精神的・社会的に満たされた状態を指す概念であり、健康経営は経営戦略の一つです。 ウェルビーイングと健康経営は、どちらも従業員のための経営手法ではあるものの、実は考え方や施策内容が異なります。 そこでこの記事では、ウェルビーイングと健康経営の違いを解説するとともに、ウェル
ウェルビーイングとは？意味と注目の理由、取り組むメリットや事例を解説
昨今のビジネスシーンにおいて、従業員一人一人の健康に配慮した経営が重要という気運が高まる中、注目を集めている概念がウェルビーイング経営です。 しかし、そもそもウェルビーイング経営とは何か、ウェルビーイング経営が企業にもたらすメリットは何かという問いに対し、自信を持って答えられるという方は意外に少ない
組織の種類とは？企業に適した組織づくりのポイントを解説
組織はそれぞれの企業や目標に合わせて、適した形態をとることが求められます。新たな組織を形成する際や既存の組織を改変する際には、組織の種類や仕組み、メリット・デメリットなどを深く理解しておく必要があるためです。そこでこの記事では、組織の種類、構造、企業（会社）に適した組織づくりのポイントを解説します。
フェムテックとは？企業の取り組みと注目の理由、企業事例を紹介
海外では、早くから注目を集めている「フェムテック事業」。最近は、日本でも働く女性の就業継続支援など、フェムテック事業を推進する動きが広がっています。しかしながら、日本ではまだ「フェムテック」という言葉が浸透しているとは言い難いのも事実です。 そこでこの記事では、フェムテックの基本的な内容、経済産業省
アートをビジネスに取り入れる！SDGsとの関係性やアート思考の研修を紹介
この記事のまとめ ・アート思考により、論理モデルや科学的プロセスではたどり着きにくいアイデアを生むことが可能 ・アート思考を鍛えることで革新が生まれやすくなり、会社のビジネススピードが向上する ・障がい者がアートを通じて社会参画し、企業が後押しすることで持続可能な社会に寄与できる ・人
人的資本とは？情報開示の義務化に向けて取り組むべきポイントを紹介
人的資本とは、人間の持つ能力を資本として捉える考え方のことをいいます。人的資本の情報開示を求める潮流は、欧米を中心に国際的に高まっており、アメリカでは2020年、上場企業に対して人的資本の情報開示が義務づけられました。この流れを受け、日本でも2022年12月、金融庁が人的資本開示の詳細を発表し、上場
マインドフルネスで生産性や幸福度が向上！ビジネスで実践する方法を紹介
アメリカの優良企業で重視されているマインドフルネスですが、その状態に達するための瞑想は社員のメンタルヘルス対策として効果的であることがすでに実証済みです。しかし、日本ではまだ正しく理解されていなかったり、現場での実践まで至らなかったりと、導入のハードルは高いように思われます。 今回はマインドフルネス
