「建設業の人手不足」の理由と打破するための3つの改善ポイントを解説
「労働人口の減少」は、国全体でも無視できない問題です。 その中でも「建設業界の人手不足」は非常に深刻で、 工事現場で稼動する職人 職人をマネジメントする技術者 どちらも足りていません。 人手不足によって職人の労務費は上昇
社内コミュニケーションはなぜ重要か？メリットや取り組み事例を紹介
企業が円滑にビジネスを進めていくためには、良好な「社内コミュニケーション」は欠かせません。 社員同士のヨコの関係性だけでなく、タテのコミュニケーションも活発になれば、業務効率化や生産性向上、人手不足解消なども期待でき、企
社内通貨がもたらす効果と成功事例｜おすすめサービスを紹介
「従業員同士の意思疎通がうまくいかず、業務が円滑に進まない」「部署間の連携がうまく取れていない」 このような社内コミュニケーションの課題を抱える企業は少なくありません。 2016年に行われたHR総研の「社内コミュニケーシ
3人に1人が高い満足度を実感、福利厚生で検討すべき社員食堂
あなたの会社に、社員食堂はありますか？ 実は最近、社員食堂を導入する企業が増えています。 なぜなら社員食堂は福利厚生として非常に人気があるからです。 マンパワーグループの調査によると、「会社の福利厚生として良いと思うもの
約70%の女性が検討したいと回答、女性のためのパラレルキャリアとは
最近よく耳にする「パラレルキャリア」、皆さんご存じでしょうか？ パラレルキャリアとは、『本業と並行して本業とは別の社会活動を行い、 本業と社会活動のそれぞれで得た経験や学びを、相互に活かして自己成長すること』です。 ここ
毎年の実施が義務化に、ストレスチェック制度完全マニュアル
「従業員数が50名を超えたら、ストレスチェックをしないといけないんだよね…」 「ストレスチェックの準備は、何から始めたらいいんだろう？」 このようなお悩みを抱えていませんか？ ストレスチェックとは、労働者がストレスに関す
福利厚生の種類｜福利厚生管理士が教える必ず覚えておきたい7つの種類
2019年4月からいよいよ始まった働き方改革。その目玉の一つとなるのが「同一労働同一賃金」です。 内容を簡単にご説明すると、労働によって同じ付加価値を持たらす人には同じ対価（賃金はもちろん、福利厚生や教育を含む）を支払う
ホワイト企業として認定されるには？3つの重要なポイント
国がホワイト企業であることを公的に証明する。このような制度が発足していることをご存じですか？ 過労死、サービス残業、セクハラ、パワハラ、モラハラ･･･。 企業に対する目がますます厳しくなっているこのご時世において、たとえ
【記者発表レポート】ベルシステム24、「障がい者がコーヒーを提供してくれるカフェ」をオフィス内にオープン！
昨年4月、日本企業での障がい者雇用法定率が以前の2%から2.2%へと引き上げられ、障がい者支援の取り組みにあらためて社会が注目するようになりました。 また近年では「多様性（ダイバーシティ）」というキーワードが企業活動おい
「福利厚生サービス」がグローバル人材の確保に効果的な理由とは
近年、海外市場へ進出する日本企業の多くは、「自社のグローバル人材の確保と育成」に悩まされています。 人口減少と国内需要が低迷する日本において、グローバル人材を安定的に確保できなければ、海外で利益を上げることができず、事業
