ポータブルスキルとは？今必要とされる背景や身につける方法を紹介！
この記事のまとめ ・ポータブルスキルとは汎用的なスキルで、専門的なスキルを指すテクニカルスキルと反語関係 ・ポータブルスキルが注目されるのは、予測不可能な時代に柔軟に対応する必要性が背景にある ・自分の長所や強み、スタンス等の特徴を踏まえつつ、重点強化するポータブルスキルの決定が必要 ・ポータブルス
従業員から休職を希望されたら？会社として取るべき手続き方法を解説
従業員の休職理由として認められているものはいくつかありますが、ケガや病気、適応障害やうつ病などによって長期的に働けなくなった際の傷病休職は、突然発生して急な対応が求められるケースが多いです。そうなった場合には、休職を受け入れる手続きはもちろん、休職中の連絡など、継続した対応が必要となります。 この記
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年10月10日～10月30日）
10月4週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 プレスリリース・アライアンス情報1.1 勤怠管理システム1.2 業務マニュアル動画1.3 ビ
人材育成には目標設定が最重要！効果的に計画を実現する目標の定義とは？
企業の人材育成において欠かせないのが「目標」です。しかし、やみくもに目標設定をしても、思うような成果は得られません。では、個人と企業、双方の成長にとって必要不可欠な「目標」は、どのように設定したら良いのでしょうか。本記事では、効果的な目標設定や目標管理の方法と、達成に必要なポイントについて解説します
Society5.0の実現に向けた企業の事例とSDGsとの関係を紹介
Society5.0は2016年1月に内閣府の第5期科学技術基本計画で提唱され、一方でSDGsは2015年に国連サミットで採択されました。この2つは、どちらも世界が直面している様々な難問を解決し、よりよい社会へ変化するための道筋を提示している点で共通しています。今回は、Society5.0とSDGs
労使協定とは？労働基準監督へ届出が必要な種類など基礎知識についてわかりやすく解説
時間外労働などを労働者に科すときに密接に関わってくる労使協定。社員を指す労働者と会社を指す使用者（会社）との合意によって締結される協定ですが、どのような内容なのか、労働契約や就業規則となにが異なるのか把握していないという人事総務部門の担当者も多いでしょう。 今回は、労使協定についてわかりやすく解説し
コーポレートアイデンティティ（CI）とは？企業のブランド戦略に欠かせない構成要素や事例とともに解説
大企業でも中小企業であっても、事業場規模にかかわらず業績を着実に伸ばしている会社には一つの共通点があります。それは企業のブランディングに成功しているということです。今回は、ブランディングに欠かせないコーポレートアイデンティティについて解説します。本記事において重要なことは、知識の蓄積だけで終わらせる
人事評価への不満はどう解消する？制度と評価者の観点から原因と対処法を解説！
この記事のまとめ ・人事評価への不満は、大きくわけて人事評価制度への不満と評価者（上司）への不満の2種類がある ・人事評価への不満により、モチベーションの低下や離職、訴訟リスクが生まれる ・人事評価の納得性向上には、人事制度の基準明確化やフィードバック対応の徹底などが必要 ・評価者（上司）においては
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年9月18日～10月9日）
10月1週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 プレスリリース・アライアンス情報1.1 ストレスチェック1.2 勤怠管理システム1.3 業務
デジタル人材争奪戦を勝ち抜くためには？人材獲得の方法や育成術を解説
デジタルとITは同じような意味と思われがちですが実は類義語です。デジタルはアナログな情報を数値化して記録されたもので、ITはデジタル化された情報を活用する技術のことを指すといった違いがあります。そして、デジタル人材とは、ITなどの分野における最先端システムの知識や技術を使い、社内外に価値を提供する人
