【判例でみる】安全配慮義務とは？正しく知っておきたい対象範囲と注意点
普段あまり意識することはありませんが、実は企業には従業員が安全に働けるように配慮する義務が法的に定められています。これを「安全配慮義務」と言います。安全配慮義務における配慮の範囲は広範にわたっており、施設や備品の整備だけではなく従業員の健康への配慮や勤務実態、労働環境の把握なども含まれます。今回は安
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年9月12日～9月18日）
9月3週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 プレスリリース・アライアンス情報1.1 勤怠管理システム1.2 オンラインアカデミー1.3 タ
OODAループとは？PDCAサイクルとの違いや具体例を紹介
この記事のまとめ ・OODAループは、アメリカ空軍が用いていた意思決定ツールで、即応性に特化 ・OODAとは、観察→状況判断→意思決定→行動・実行の各ステップの英語表記の頭文字 ・マニュアルがなく、変化が激しい状況での意思決定プロセスとしてOODAループが重宝される ・PDCAサイクルは、原則マニュ
自己成長とは？自己成長を促す3つの方法と4つの注意点
この記事のまとめ ・自己成長は「成長する意思」が介在する成長である ・近年では副業や趣味の分野に自己成長の場を見出すケースも増えている ・年功序列制度の中で、自己成長のモチベーションは上がりにくい ・賞与の一部を成果報酬とすることや、副業を認めることも経営戦略の上では重要 ・モチベーションが低い社員
自律型組織とは？組織づくりのポイントや従来の組織との違いも紹介
この記事のまとめ ・自律的は自立的と異なり、「自分の行為に対する主体的な規制」が求められる ・自律型組織の上司のマネジメントは、部下とのビジョンの共感や、部下が仕事をしやすい環境の整備 ・ピラミッド組織と異なり自律型組織に詳細な指示やマニュアルはなく、現場に一定の裁量がある ・自律型組織のデメリット
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年8月22日～8月28日）
8月4週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 プレスリリース・アライアンス情報1.1 健康管理アプリ1.2 感染症情報管理アプリ1.3 請求
会社の5Sとは？安全で快適な職場環境を整える活動内容と導入方法を紹介
従業員のワークライフバランスを実現しながら組織内のコミュニケーションの活性化などを目的に、オフィス出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入する企業が増えています。オフィス出社の頻度がコロナ禍以前よりも減ったのは間違いないですが、毎日出社していた時期は、オフィスで使用する文房具などの道具の
社内コミュニケーションツール｜役立つ17のツールを一挙に紹介
みなさんの会社では、普段どのように社員同士で仕事上のコミュニケーションを取っていますか？近年、「コミュニケーションツール」を活用することで、ビジネスを円滑に進めることに成功している企業が増えてきています。 コミュニケーションツールとは、意思疎通や情報共有などを行う際に利用されるツールの総称を指します
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年8月15日～8月21日）
8月3週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 プレスリリース・アライアンス情報1.1 時間管理ツール1.2 ワークフロー承認サービス1.3
アフターコロナのニューノーマル時代！あなたの仕事はどう変わる？
この記事のまとめ ・アフターコロナのニューノーマル（新常態）時代の出発点は「衛生意識の変化」 ・衛生意識の変化をきっかけとして、多くの業種や職種のあり方が急速に変わる ・一方で業種や職種の変化は突然生まれたものではなく、新型コロナウイルス（以下、新型コロナ）によって従来から緩やかに続いていたIT・I
