【やさしく解説】リーンシックスシグマでムダとムラを改善。活用事例や成果を紹介！
この記事のまとめ ・リーンとは「ムダの改善」でトヨタ自動車の生産手法がその起源である ・シックスシグマとは「ムラの改善」で、本来は「100万個（回）のうちの不良（ミス）を3.4個（回）に抑えること」を意味し、不良を限りなく0に近づけることである ・リーンシックスシグマは改善根拠を可能な限り数値化され
福利厚生とは？分類と選び方を分かりやすく解説！
「福利厚生」を充実させて、社員満足度を向上させたい。 筆者の知人の経営者から最近、よく聞く言葉のひとつです。 働くことの価値や働き方の質が問われるようになった今、社員の勤労意欲を高めるためにも「福利厚生」は改めて欠かせないものになっています。 「ワークライフバランス」の向上が政策として挙げられるよう
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年7月18日～7月24日）
7月3週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 プレスリリース・アライアンス情報 タレントマネジメントサービス タレントパレット、労務管理業務の効率化
従業員体験（Employee Experience）とは？企業がEXを向上させる必要性を紹介
この記事のまとめ ・モノを大量生産する社会から、個別的・継続的な価値提供が前提のコト社会へ推移している ・コト社会化により、社員のスキル、能力、モチベーションが今まで以上に企業の業績に直結する ・終身雇用の崩壊で深刻化する離職や人材不足の対策として、従業員体験（EX）が不可欠である ・従業員体験（E
自ら動く従業員を育成するモチベーション3.0とは？その要約を解説
企業が従業員に与えるモチベーションは、待遇や賞罰によるものでした。しかし、変化が激しいVUCAの時代において世界中で働き方の多様化がさらに進むと、この方法を持続していくには限界があります。これから自ら動く従業員を育成する「モチベーション3.0」を浸透させていかなければ、企業、従業員双方に大きな成長は
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年7月11日～7月17日）
7月2週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 プレスリリース・アライアンス情報 活躍可視化サービス 「RECOG」が、ITreview Grid A
ヘルスリテラシーとは？健康経営における位置づけとリテラシー教育の方法
目次1 ヘルスリテラシーとは2 ホワイト500と健康経営銘柄3 ヘルスリテラシー教育はどのように実践すればよいのか4 従業員のヘルスリテラシーを高めるためにできることとは？5 企業経営と従業員の生活の双方にヘルスリテラシーは必要 ヘルスリテラシーとは ヘルスリテラシーの定義 ヘルスリテラシー（Hea
残業削減はどう実現する？成果の上がるユニークなアイデアについて
近年、企業にとって大きな問題となっているのが従業員の残業です。OpenWork働きがい研究所の調査によると、2021年の1ヶ月あたりの残業時間は全業種平均で約25時間でした。残業をするのが当たり前だった時代もありましたが、サービス残業などのブラックな働き方を経て、企業は残業を減らそうという意識に変わ
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年7月4日～7月10日）
7月1週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 プレスリリース・アライアンス情報 支払いサービス レンタルスペースの予約プラットフォーム「インスタベー
ESGとは？CSRとの違いやSDGsとの関係性について定義と事例を紹介
投資家は投資対象を選別する際、これまでは企業の財務情報に着目するのが一般的でしたが、近年変わりつつあります。機関投資家を中心に、多くの投資家が重視し始めている視点、それが「ESG」です。今回は、ESGが登場した背景とその具体的事例、CSRとの違いやSDGsとの関係についても理解を深め、自社でも導入で
