「企業と従業員の幸せな関係作り」を支援するWebメディア『BOWGL（ボーグル）』では現在、企業の人事課題を解決した事例を記事として掲載するサービス「BOWGL REPORT（ボーグル・レポート）」（無料）を提供しております。
この記事をご覧の企業様の中で起きた人事課題（働き方改革、福利厚生、ワークライフバランス、人材不足など）に対して、どのような取り組みを行い、どのような結果になったのか。
これらをBOWGL編集部が取材させていただき、BOWGL内に記事として掲載いたします。取材費用（ライティング、カメラ撮影）はいただかず、掲載まで無料で対応させていただきます。
日本全国の人事担当者が注目する、月間50万ユーザーのHRメディアであなたの会社の取り組みをPRしてみませんか？
私たちが「BOWGL REPORT」を行う理由
「企業と従業員の幸せな関係作り」をコンセプトに掲げる『BOWGL』は、株式会社ベネフィット・ワンが運営するオウンドメディアです。
2017年6月にメディア運営を開始し、今年（2019年）で3年が過ぎようとしています。
現在では月間50万人を超えるユーザーが訪れる、日本有数のHRメディアへと成長することができました。
また閲覧ユーザーに加え、「BOWGLへぜひ記事を掲載したい！」というお問い合わせや、弊社サービスに関するお問い合わせも大変ありがたいことに徐々に増えてきております。
しかし、メディアとして順調な成長を見せているものの、この2年を振り返り、私たちはある疑問を感じていました。
それは、
「どのくらいの企業担当者様が、このBOWGLというメディアを見てくださり、「企業と従業員の幸せな関係作り」を実現できたのだろうか？」と。
いまやテレビや新聞などで見かけない日は無いほど普及してきた「働き方改革」という言葉。
今年の4月から本格的に働き方改革法案が施行されますが、実際には残業の抑制や有給休暇取得促進など、応急処置的な対応のみで本質的な労働環境の改善を行っている企業は多くないと私たちは感じています。
また、働き方改革と同様に、おなじみの言葉となったのが「労働生産性」。
アメリカやドイツなど世界の先進国と比較しても、日本の労働生産性は著しく低い数字が公表されており、その差はなんと30%にもなります。
この事実にどのくらいの人事担当者が危機感を持ち、自社でその実践をしているのか。
企業が人を選ぶ時代から、人が企業を選ぶ時代へ。
そのような時代になってきたからこそ、働き方改革や労働生産性向上への対応は急務です。
とは言え、「何から始めていいのかわからない」「他社の人事課題解決事例をもっと知りたい！」というお声もあるかと思います。
私たちの目的は、日本全国の企業様すべてが「企業と従業員の幸せな関係作り」を自ら実践して実現することです。
その支援策の一つとして、企業様の経営・人事課題に取り組んだ事例を広く色々な人に知ってもらう「BOWGL REPORT」のサービスを開始しました。
掲載した記事を活用して、社内コミュニケーションを活性化させたり、プレスリリースのネタとしてご活用ください。
ぜひ全国の経営・人事課題に悩む多くの企業担当者様が、「企業と従業員の幸せな関係作り」を実現するきっかけを作るために、ご協力をいただけますと幸いです。
BOWGL REPORTに関する詳細
概要
経営 ・人事課題に取り組んだ企業事例の募集。（編集部が無料で記事制作を行います）
対象企業
経営・人事課題（働き方改革、福利厚生、ワークライフバランス、人材不足、健康経営、女性の活躍、同一労働同一賃金など）に取り組んだことのある企業担当者
掲載メリット
・月50万人以上のユーザーにアプローチできる
・プレスリリースなどの発信ネタの一つとして活用できる
・広報活動の一環として自社の取り組みを全国に知ってもらえる
応募必須条件
取材記事リリース時に、貴社HP・ブログ・プレスリリースなどにて、記事のURL付きで告知いただけること。
例：弊社〇〇のインタビューが、福利厚生・働き方改革メディア「BOWGL」にて紹介されました！など。
※弊社から記事制作完了のお知らせをお送りしますので、応募必須条件を満たしたエビデンス（画面キャプチャ画像もしくは掲載先のURL）を送付ください。
応募方法
以下、お問い合わせフォームから、企業名・担当者名・メールアドレスなどの必要情報を記入し、お問い合わせください。
問い合わせ内容を確認後、編集部より担当者様宛にご連絡をさせていただきます。
問い合わせ後の流れ
①問い合わせフォームより必要事項を記載いただき応募
↓
②問い合わせ内容の確認後、BOWGL編集部よりご連絡
↓
③取材
↓
④記事制作
↓
⑤掲載完了
↓
⑥応募必須条件をお送りいただき、確認が取れ次第終了
※掲載開始まで1ヶ月ほどお時間をいただきます。
※写真撮影もございます。
注意事項
- 配信可否は社内規程に基づき決定され、記事化を約束するものではありません。
- 審査基準の公開は行っておりません。
- 記事配信日の指定はできません。
- 効果測定のサービスはございません。
- 記事の著作権はBOWGL編集部に帰属します。
