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第1回 同一労働同一賃金の基礎知識について
2020年4月(中小企業においては2021年4月)から、「同一労働同一賃金」の趣旨を踏まえた「短時間・有期雇用労働法」が施行される。これは、非正規従業員(法令では「短時間・有期雇用労働者」。週の所定労働時間が通常の従業員よりも短いか、労働契約が有期である従業員)の待遇改善を目的とする
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2020年6月19日開催 HRDXウェビナー:ニューノーマル時代の働き方改革
目次1 セミナー内容2 こんな方におすすめ! セミナー内容 新型コロナウイルス感染拡大における緊急事態宣言は全面解除されましたが、在宅勤務やリモートワークが推進され、今後の働き方様式の変化に注目が集まっています。そこで本イベントでは、HRDX参画企業よりニューノーマル時代の働き方改革を推進するための
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2020年6月8日開催 HRDXウェビナー:Afterコロナで役立つHRソリューション
新型コロナウイルス感染拡大における緊急事態宣言は全面解除されましたが、在宅勤務やリモートワークが推進され、今後の働き方様式の変化に注目が集まっています。そこで本イベントでは、HRDX参画企業よりafterコロナに役立つHRソリューションを紹介します。
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【HRDX】人事ご担当者必見!コロナ禍に有効なHRサービスを厳選してご紹介
昨今の新型コロナウイルスの感染拡大における非常事態宣言を受け、日本企業はいま、働き方の変革を余儀なくされています。 現在、テレワークや在宅勤務というかたちで推し進められていますが、今後はよりダイナミックな変化が起きてくると考えられます。 そうした中で、株式会社ベネフィット・ワンは、オープンイノベーシ
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2020年4月28日開催 HRDXウェビナー:WITHコロナでのリモートワークコミュニケーション術
目次1 セミナー内容2 こんな方におすすめ! セミナー内容 昨今の新型コロナウイルス感染拡大における緊急事態宣言を受けリモートワークが推進され従業員と企業とのコミュニケーションに注目が集まっています。そこで本イベントでは、HRDX参画企業よりリモートワークにおけるコミュニケーションの実践方法や事例を
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明日から導入できる!リモートワークの導入ステップと注意点【新型コロナ対策プランあり】
近年、新型コロナウイルスの影響により、従業員の「リモートワーク」に踏み切る企業が増えてきています。 リモートワークとは、オフィスに通勤しなくてもITツールなどを活用して遠隔で働くことができる働き方のことです。 現代の働き方の多様化に加え、社会情勢の変化により、以前にも増して注目を集めています。 株式
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働き方改革で残業時間の上限規制はどう変わる?ポイントや事例を解説
働き方改革関連法案の目玉となっている「時間外労働の上限規制」。 2020年4月より大企業だけでなく中小企業においても、時間外労働に関する規制が厳しくなりました。それに対し、従業員の労務管理や業務の見直しなど、すでに様々な対策を講じられている経営者・ご担当者の方もいらっしゃると思います。 一方で、今回
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労働生産性とは?混同しがちな定義と計算式をわかりやすく解説
近年「生産性」という言葉は、業務効率化の気運や長時間労働への課題意識が高まる中で、より注目されるようになってきています。安倍晋三内閣が打ち出した「働き方改革」でも、長時間労働の是正のため、労働生産性の向上は急務とされています。 しかし「労働生産性」という言葉の意味を正しく理解されている方はどのくらい
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【初心者向け】「有給休暇義務化」の概要や注意点を分かりやすく解説
2019年4月から、労働基準法のもと、日本における有給休暇消化率の低さを改善するために「有給休暇義務化」が施行されています。働き方改革の推進や、国を挙げてのワークライフバランスの実現が盛んに取り組まれる中、どんな企業であっても必ず適用しなければいけない施策です。 一方で、「内容が複雑であまりよく分か
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週休3日制が人手不足を解消する?導入企業の狙いとは
2018年に安倍内閣で可決されて以来、メディアにより連日取り上げられ、一種のトレンドとなっている「働き方改革」。 新制度が順次適用されるなか、2020年4月には中小企業もその対象となり、他人事や遠い未来の話ではなく、「新しい働き方」をより身近なものとして認識し始めた方も多いのではないでしょうか。 働