あなたの会社は大丈夫？今から考えたい女性のワークライフバランス
女性にとって、ワークライフバランスはとても重要です。 なぜなら出産や子育てを機に時間の制約が大きくなり、従来のような働き方ができなくなるからです。 ワークライフバランスが浸透している企業とは、従業員の多様な価値観について理解を示しているということであり、そのための制度が整えられています。 あなたの会
約8割の飲食系企業が人手不足を実感｜その理由と3つの対策方法
人の入れ替わりが激しく、常に人手不足の状態が続いている 人が定着しないため、従業員一人あたりの仕事量が増えている このような悩みを抱える飲食系の企業は多いようです。 事実として、帝国データバンクの調査によると、飲食業界の80.5％が「従業員が不足している」と回答しています。 参考：帝国データバンク｜
管理職研修のおすすめサービス＆継続的スキルアップのための注意点
研修というのは、何も新入社員や中途採用社員に限ったものではありません。 企業が継続的な成長を遂げていくためには、管理職にも研修が必須です。 新任の管理職や既存の部長など、管理職を対象にスキルアップ・意識向上を図るのが「管理職研修」です。 組織の風土や部下のモチベーション・成長は、管理職の働きかけが左
ワークシェアリングの導入でまず考えなければならない問題点
働き方改革は企業にとって重要なテーマのひとつですが、そのなかでワークシェアリングという考え方があります。 ワークシェアリングとは、雇用の分担と一人あたりの労働時間の削減により、より多くの雇用機会を生み出すという考え方です。 オランダなどヨーロッパ諸国では実績を上げている国もありますが、雇用を増やしつ
ただの社内行事ではない、事業戦略の一つとして考えたい周年イベント
周年記念や創業記念などをお祝いし、多くの企業が力をいれる周年イベント。 毎年実施をする企業もあれば、数字のきりが良い5年単位で実施をする企業もあり、そのタイミングは様々です。 周年イベントとは、企業の設立から現在までの歴史を振り返りながら、従業員に対しての感謝の気持ちを伝える場です。また、現在から未
「建設業の人手不足」の理由と打破するための3つの改善ポイントを解説
「労働人口の減少」は、国全体でも無視できない問題です。 その中でも「建設業界の人手不足」は非常に深刻で、以下の人材はどちらも足りていません。 工事現場で稼動する職人 職人をマネジメントする技術者 人手不足によって職人の労務費は上昇し続け、建設コストの増加につながっています。 その結果、コスト圧迫によ
社内コミュニケーションはなぜ重要か？メリットや取り組み事例を紹介
企業が円滑にビジネスを進めていくためには、良好な「社内コミュニケーション」は欠かせません。 社員同士のヨコの関係性だけでなく、タテのコミュニケーションも活発になれば、業務効率化や生産性向上、人手不足解消なども期待でき、企業が競争力を上げるための重要な手段のひとつとなります。 社員同士の「社内コミュニ
社内通貨がもたらす効果と成功事例｜おすすめサービスを紹介
「従業員同士の意思疎通がうまくいかず、業務が円滑に進まない」「部署間の連携がうまく取れていない」 このような社内コミュニケーションの課題を抱える企業は少なくありません。 2016年に行われたHR総研の「社内コミュニケーションに関する調査」では、約8割の企業が社内コミュニケーションに課題を感じているこ
約70%の女性が検討したいと回答、女性のためのパラレルキャリアとは
最近よく耳にする「パラレルキャリア」、皆さんご存じでしょうか？ パラレルキャリアとは、『本業と並行して本業とは別の社会活動を行い、 本業と社会活動のそれぞれで得た経験や学びを、相互に活かして自己成長すること』です。 ここでいう本業とは、お金を稼いでいなくても自分が1日の大半の時間を費やしていること、
【記者発表レポート】ベルシステム24、「障がい者がコーヒーを提供してくれるカフェ」をオフィス内にオープン！
昨年4月、日本企業での障がい者雇用法定率が以前の2%から2.2%へと引き上げられ、障がい者支援の取り組みにあらためて社会が注目するようになりました。 また近年では「多様性（ダイバーシティ）」というキーワードが企業活動おいてその重要性が広く認知され、働き方改革の文脈でもよく使われるようになってきている
