社員持ち株制度は導入すべき？上場企業の9割以上が導入している理由
社員持ち株制度とは、従業員に会社やその親会社などの自社株を保有してもらう制度です。一般的には、従業員が「持株会」という機関を設立してその運営を行います。会員になった従業員が給与天引きで自社株を購入し、拠出額に応じた配当金を得ることができます。 低金利の時代において、従業員にとって資産形成の有効な手段
データで読み解く！人手不足の本当の原因と経営者のための対抗策
労働力不足・人手不足があちこちで叫ばれるようになり久しい昨今。 日本の人口は総務省統計局の調査によれば、2008年に1億2,808万人をピークに、減少の一途をたどっています。 2060年には9,000万人を下回るとも予測されています。 人口の減少は、生産年齢人口（15～64歳）の減少に直結します。
部下・メンバーにやる気を出させる！明日から実践できる3つの行動
部下を持つマネージャーやチームリーダーは、 どうしたらメンバーがやる気を出してくれるのか 少し前まではやる気に満ち溢れていたのに、モチベーションが下がっているメンバーがいる などの「やる気」に関する悩みを持つことが多いものです。 今は「働くことにも楽しさを求める時代」と言ってもよいでしょう。 やる気
副業禁止は絶対なのか？トラブルの予防方法からおすすめ副業まで解説
仕事をしていて「もっとお金があったらいいのに」と思う人にとって、まず思い浮かべるのが副業だと思います。 副業によって、月５万でも10万でも稼ぐことができたら、生活がずっと楽になるのに…と思いますよね。 しかし、会社の就業規則では「副業が禁止されている」ことも少なくありません。会社の規則を破ってまで、
部下の動きがこんなにも変わる、明日から実践したい正しい指示の出し方
あれだけ伝えたつもりなのに、なぜ理解してもらえないんだ…伝える側(上司側)に落ち度はなく、指示を受ける側(部下)の理解力が低くて伝わらない、そう勘違いをしていませんか。 事実として、このような悩みを抱えている多くの方が、伝える側に問題があるのではなく、指示を受ける側に問題があると誤った認識を持ってい
問題は目の前に、社員が辞めていく6つの理由とその対策方法
社員が辞めていくことに危機感を抱いている人事担当者は多いことでしょう。 社員が辞めていく会社には、以下のような問題が起こりがちです。 1.労働人口が減少しているため、労働者の確保が難しくなる 2.辞める社員がエース的存在なら周囲への影響も大きくなる 3.社員が辞める→大量採用→組織力弱体化→経営不振
中小企業でも起こりうる、大企業病が蔓延する5つの原因とその対処法
大企業病と聞くと社員数が多い企業の問題と思いがちですが、実際には企業規模に関わらず、中小企業やベンチャー企業でも起こりうる可能性があります。 そもそも大企業病とは、事なかれ主義、社内政治、セクショナリズムなどの言葉に代表される、保守的で非効率な企業体制のことを指します。その特徴として、大きな変化や新
優良企業に入りたい方必見！有名＆隠れたホワイト企業128選を徹底調査
「優良企業」という響きはたいへん魅力的です。新卒で就職活動をしている方や転職先を探している方、そして投資先を探している投資家の方は「世の中にはどんな優良企業があるのか？」と気になっているのではないでしょうか。優良企業の定義には色々な考え方がありますが、当てはまる条件をいくつか挙げるとしたら 成長性の
うっかりブラック企業に要注意！ブラック企業の5つの特徴とその対策
毎日毎日残業続きで給料も安いし、うちの会社って本当にブラックだよな… もしあなたの企業の社員から、上記のような不満が聞こえたとしたら、世間からブラック企業というレッテルを貼られる前に、すぐに社内労働環境の改善を進めていくべきです。 世間から‟ブラック企業”というレッテルを貼られるだけで、
雇用促進税制とは？雇用増加を節税に結び付けるステップを解説
中小企業などで、業績が向上して従業員を増やしたという事例は珍しくありません。 筆者の知人の企業経営者も、今年に入って従業員を50人→60人に増やしたそうです。 しかし「従業員が増えると法人税はどうなるのか？」と悩んでいる方も多いようです。 そういった中小企業・個人事業主の雇用を促進する優遇措置として
