働き方改革｜2020年最新版！中小企業の施策や成功事例を解説
日本社会における労働人口の慢性的な減少を受け、2016年9月に政府が「働き方改革実現推進室」を設置してから、労働環境改善のためのさまざまな取り組みが行われています。 2020年4月からは、すでに2019年から大企業で施行されている「働き方改革関連法」が、中小企業でも本格的に適用されました。 とはいえ
ホワイト企業として認定されるには？3つの重要なポイント
国がホワイト企業であることを公的に証明する。このような制度が発足していることをご存じですか？ 過労死、サービス残業、セクハラ、パワハラ、モラハラ･･･。 企業に対する目がますます厳しくなっているこのご時世において、たとえ自社が法令違反をしない優良企業であっても、それを外部に証明する難しさは並大抵では
従業員を大切にしたい企業がまずは検討したい健康経営サービス6選
働き方改革の推進に伴い、「健康経営」を始めたいと考える企業が増えています。 健康経営とは、「従業員の健康を経営的視点で考え戦略的に取り組む経営手法」を表しますが、担当者や前例情報の不足、また効果測定の困難さから、導入にいたって躊躇している企業も少なくありません。 従業員といっても、男女比率や年齢層、
退職理由にこそヒントがあった！離職率が高い企業が取るべき対策とは
自社の従業員が辞めてしまうことに、悩んでいませんか？ 厚生労働省の「新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移」によると、平成29（2017）年3月に大学を卒業した新入社員の離職率は、1年目にして11.5%でした。 離職率の高さは、従業員の採用・教育コストの増加や、社会からの信頼性低下など、企業にとっ
中小企業のための健康経営｜メリット、実践方法、最新導入事例4選
人生100年時代とも言われる昨今。働き方改革に伴い、誰もが自分自身の健康を労わろうとする風潮が高まっています。 中でも近年クローズアップされている、「健康経営」という言葉をご存知でしょうか。 健康経営は、健康維持そのものではなく、企業が従業員の健康を促進し生産性を高めることを目的とした国家施策です。
中小企業の働き方改革｜真っ先に取り組むべき施策や好事例を紹介
2019年4月、遂に働き方改革関連法が施行されました。「働き方改革」は、生産年齢人口（15〜64歳）を活性化させた「一億総活躍社会の実現」を掲げ、働く個人がより自分らしく快適なワークライフを送れることを目指した施策です。 中小企業は、この働き方改革関連法が施行されるまでに、大企業よりも時間的な猶予が
どうする？看護師の深刻な人材不足｜現状と解決策を解明
看護職員（保健師、助産師、看護師、准看護師）の人材不足は、深刻化しています。 ※参考：日本看護協会｜平成29年 看護関係統計資料集を元にBOWGL作成 日本看護協会の統計資料を見てみると、看護職員の就労数が順調な右肩上がりになっています。そのため職員不足と耳にしても、なかなか危機感を覚えにくいかもし
節税効果が期待できる！福利厚生で法人保険へ加入するメリット
福利厚生の充実につながり、節税効果がある施策を知っていますか？ それは、法人保険の導入です。 たとえば、企業が従業員を被保険者にして医療保険に加入した場合は従業員の医療費のサポートができますし、掛け捨て型なら保険料は全額損金として計上できます。 損金は利益から差し引かれるので、利益を圧縮することがで
従業員エンゲージメントとは？メリットや高める方法・事例を紹介
従業員エンゲージメントとは、「従業員と企業が二人三脚で、同じ未来を描けているかを示す指標」のことです。具体的には、従業員が企業の理念やビジョンを理解し、企業への信頼や貢献意欲を持っている状態を指します。 従業員エンゲージメントが高い企業は、優秀な人材の流出を防ぐことができ、収益性や生産性が高いという
噂のRIZAP法人向けセミナー｜健康経営の基本から参加レポートまで
パーソナルトレーニングジムを経営するRIZAP株式会社（以下、RIZAP）は、2017年5月より法人・自治体向けの健康経営支援サービスを本格的に展開しています。 有名タレントを起用したCMが一躍有名となった同社ですが、なぜ健康経営に取り組むようになったのでしょうか？ また「従業員の健康づくり」に特化
