【福利厚生倶楽部】リロクラブとは？ 主要なサービスと導入メリットを徹底解説！
近年、優秀人材の確保や従業員の定着率改善などの観点から、福利厚生の充実に取り組む企業が増えつつあります。一方、社内のリソースだけで福利厚生を充実させていくのはコストも手間もかかります。 そこで最近では、福利厚生を一括して委託できる、福利厚生代行サービスに改めて注目が集まっています。しかし、福利厚生代
採用力アップとは？採用強化施策と企業事例を紹介
少子高齢化を背景とした生産労働力人口の減少が著しい日本において、企業の採用力強化は重要な成長戦略の一つです。 しかし、「どうすれば採用力を上げられるのか」「有効な採用強化施策が思いつかない」といった悩みを抱える経営者や人事部門担当者は少なくありません。 そこでこの記事では、採用力アップが重要な理由に
5分で分かる「働き方改革」とは？取り組みの背景と目的を解説
2019年4月1日より、働き方改革関連法案の一部が施行され、現在「働き方改革」は、大企業だけでなく中小企業にとっても重要な経営課題の一つとして、世の中に認知されてきています。 厚生労働省が2019年に発表した定義によれば、『働き方改革とは、働く人びとが、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で
いま、企業が福利厚生に「卵子凍結」を導入するメリットとは!?
近年、女性の社会進出が進む一方、キャリアにおける妊娠・出産のタイミングについて悩みを持つ方が少なくありません。 こうした中、女性のキャリアの可能性を広げる選択肢として、「卵子凍結」に注目が集まっています。企業においても、女性のキャリアとライフプランの両立を支援すべく、卵子凍結を福利厚生に取り入れる企
社宅とは？寮との違いや家賃、メリット・デメリットを解説
社宅制度とは、企業側が用意したアパートやマンションなどの住宅を従業員に安い家賃で貸し出す制度のことをいい、福利厚生制度の一つとして設けられているものです。 福利厚生と聞くと、一見従業員側のメリットが大きいもののように感じますが、実は企業側にもメリットがあります。 この記事では、社宅の種類をはじめ、社
離職率とは？日本企業の平均と離職率が高い原因、改善方法を解説
離職率が高くなると、採用活動に余計なコストがかかるだけでなく、企業イメージが低下するといったデメリットもあります。 競合他社に優秀な人材を取られないためにも、採用活動では企業の離職率改善が重要です。 そこでこの記事では、離職率とは何かを確認するとともに、離職率が高い企業の特徴や離職率を下げるための改
ISO30414とは? 人的資本の情報開示ガイドラインについて解説
人的資本経営に関心が集まる中、これまでデータ化が困難とされていた人的資本に関する情報開示を求める声が高まっています。その流れを受けISO30414は、国内外で注目されつつあります。 そこでこの記事では、ISO34014が登場した背景や現状から具体的な領域、導入のメリット、導入方法まで網羅的に解説して
Well-Being（ウェルビーイング）向上で健康経営！企業と従業員が今日からできる4つのこと
毎年3月20日の国際幸福デーに国連が発表している世界の幸福度ランキングですが、直近で公表された2021年版で日本は149ヵ国中54位でした。コロナ禍という状況でも心配とストレスの項目では2020年版より4%向上しましたが、総合的にみると例年通り上位は福祉制度が充実しているとされる北欧地域の国々で独占
組織の種類とは？企業に適した組織づくりのポイントを解説
組織はそれぞれの企業や目標に合わせて、適した形態をとることが求められます。新たな組織を形成する際や既存の組織を改変する際には、組織の種類や仕組み、メリット・デメリットなどを深く理解しておく必要があるためです。そこでこの記事では、組織の種類、構造、企業（会社）に適した組織づくりのポイントを解説します。
フェムテックとは？企業の取り組みと注目の理由、企業事例を紹介
海外では、早くから注目を集めている「フェムテック事業」。最近は、日本でも働く女性の就業継続支援など、フェムテック事業を推進する動きが広がっています。しかしながら、日本ではまだ「フェムテック」という言葉が浸透しているとは言い難いのも事実です。 そこでこの記事では、フェムテックの基本的な内容、経済産業省
