2020年4月28日開催 HRDXウェビナー：WITHコロナでのリモートワークコミュニケーション術
目次1 セミナー内容2 こんな方におすすめ！ セミナー内容 昨今の新型コロナウイルス感染拡大における緊急事態宣言を受けリモートワークが推進され従業員と企業とのコミュニケーションに注目が集まっています。そこで本イベントでは、HRDX参画企業よりリモートワークにおけるコミュニケーションの実践方法や事例を
明日から導入できる！リモートワークの導入ステップと注意点【新型コロナ対策プランあり】
近年、新型コロナウイルスの影響により、従業員の「リモートワーク」に踏み切る企業が増えてきています。 リモートワークとは、オフィスに通勤しなくてもITツールなどを活用して遠隔で働くことができる働き方のことです。 現代の働き方の多様化に加え、社会情勢の変化により、以前にも増して注目を集めています。 株式
働き方改革で残業時間の上限規制はどう変わる？ポイントや事例を解説
働き方改革関連法案の目玉となっている「時間外労働の上限規制」。 2020年4月より大企業だけでなく中小企業においても、時間外労働に関する規制が厳しくなりました。それに対し、従業員の労務管理や業務の見直しなど、すでに様々な対策を講じられている経営者・ご担当者の方もいらっしゃると思います。 一方で、今回
労働生産性とは？混同しがちな定義と計算式をわかりやすく解説
近年「生産性」という言葉は、業務効率化の気運や長時間労働への課題意識が高まる中で、より注目されるようになってきています。安倍晋三内閣が打ち出した「働き方改革」でも、長時間労働の是正のため、労働生産性の向上は急務とされています。 しかし「労働生産性」という言葉の意味を正しく理解されている方はどのくらい
【初心者向け】「有給休暇義務化」の概要や注意点を分かりやすく解説
2019年4月から、労働基準法のもと、日本における有給休暇消化率の低さを改善するために「有給休暇義務化」が施行されています。働き方改革の推進や、国を挙げてのワークライフバランスの実現が盛んに取り組まれる中、どんな企業であっても必ず適用しなければいけない施策です。 一方で、「内容が複雑であまりよく分か
週休3日制が人手不足を解消する？導入企業の狙いとは
2018年に安倍内閣で可決されて以来、メディアにより連日取り上げられ、一種のトレンドとなっている「働き方改革」。 新制度が順次適用されるなか、2020年4月には中小企業もその対象となり、他人事や遠い未来の話ではなく、「新しい働き方」をより身近なものとして認識し始めた方も多いのではないでしょうか。 働
働き方改革｜2020年最新版！中小企業の施策や成功事例を解説
日本社会における労働人口の慢性的な減少を受け、2016年9月に政府が「働き方改革実現推進室」を設置してから、労働環境改善のためのさまざまな取り組みが行われています。 2020年4月からは、すでに2019年から大企業で施行されている「働き方改革関連法」が、中小企業でも本格的に適用されました。 とはいえ
ホワイト企業として認定されるには？3つの重要なポイント
国がホワイト企業であることを公的に証明する。このような制度が発足していることをご存じですか？ 過労死、サービス残業、セクハラ、パワハラ、モラハラ･･･。 企業に対する目がますます厳しくなっているこのご時世において、たとえ自社が法令違反をしない優良企業であっても、それを外部に証明する難しさは並大抵では
従業員を大切にしたい企業がまずは検討したい健康経営サービス6選
働き方改革の推進に伴い、「健康経営」を始めたいと考える企業が増えています。 健康経営とは、「従業員の健康を経営的視点で考え戦略的に取り組む経営手法」を表しますが、担当者や前例情報の不足、また効果測定の困難さから、導入にいたって躊躇している企業も少なくありません。 従業員といっても、男女比率や年齢層、
退職理由にこそヒントがあった！離職率が高い企業が取るべき対策とは
自社の従業員が辞めてしまうことに、悩んでいませんか？ 厚生労働省の「新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移」によると、平成29（2017）年3月に大学を卒業した新入社員の離職率は、1年目にして11.5%でした。 離職率の高さは、従業員の採用・教育コストの増加や、社会からの信頼性低下など、企業にとっ
