ボーグル|企業の働き方改革は「分かる」から「やってみる」へボーグル|企業の働き方改革は「分かる」から「やってみる」へ

  • BOWGLとは
  • 企業事例
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 従業員エンゲージメント
  • 人材育成
  • 働き方改革
  • サービス
  • セミナー
  • お役立ち資料

働き方改革を実行するためのヒント

  • 課題診断
  • 企業事例
  • サービス
  • セミナー
  • お役立ち資料
  • BOWGLとは
課題解決
  • 働き方改革
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 健康経営
  • 従業員エンゲージメント
  • 人材育成
  • 運営会社|
  • プライバシーポリシー|
  • サイト利用契約|
  • お問い合わせ

動画で学ぶ 福利厚生を学ぶなら!かにちゃんねる!

福利厚生のトレンドや税制面など、経営者や人事なら必ず知っておきたい情報を動画学べます。

  1. >
  2. ビデオ

カテゴリから探す

  • 福利厚生
  • 健康経営
  • 従業員エンゲージメント
  • 人材育成
  • ワークライフバランス
  • 働き方改革
【採用?給料?待遇?福利厚生?】会社はどこにお金をかけるべきか
【採用?給料?待遇?福利厚生?】会社はどこにお金をかけるべきか
従業員エンゲージメント
福利厚生

【採用?給料?待遇?福利厚生?】会社はどこにお金をかけるべきか

【退職金vs企業年金】退職一時金があれば企業年金は不要?
【退職金vs企業年金】退職一時金があれば企業年金は不要?
福利厚生

【退職金vs企業年金】退職一時金があれば企業年金は不要?

【消えた企業年金】廃止されている本当の理由
【消えた企業年金】廃止されている本当の理由
福利厚生

【消えた企業年金】廃止されている本当の理由

従業員エンゲージメント
福利厚生
働き方改革

【お金をかけているのに社員に伝わらない…】福利厚生の周知に効果があった事例を紹介します

コカ・コーラ
コカ・コーラ
福利厚生
ワークライフバランス

【採用ページから福利厚生を徹底解剖】コカ・コーラ ボトラーズジャパンの驚きの福利厚生

令和の人財戦略
令和の人財戦略
従業員エンゲージメント
福利厚生
人材育成

【令和の人材戦略】福利厚生は投資か費用か

公平な福利厚生
公平な福利厚生
福利厚生
働き方改革
人材育成

【嘘のような本当の話】公平な福利厚生を作ったのに社員から不平等と言われてしまうワケ

従業員エンゲージメント
福利厚生
働き方改革

【令和の福利厚生】カフェテリアプランの原資を捻出する方法とは

従業員エンゲージメント
福利厚生
働き方改革

【平均金額を大公開】カフェテリアプランの付与金額を決める方法

ワークライフバランス
従業員エンゲージメント

【これをやると大失敗】サラリーマンが投資する際の2つの鉄則

従業員エンゲージメント
働き方改革

【いくらもらえる?】知っておきたい国の育児・子育て支援の3つの土台

配偶者手当
配偶者手当
働き方改革
ワークライフバランス

【配偶者手当不要論】配偶者手当を廃止する企業が増加していることを知っていますか?

同性パートナー 福利厚生
同性パートナー 福利厚生
福利厚生
従業員エンゲージメント

【事実婚・同性婚】同性パートナーを「配偶者」として福利厚生を認めるのは1割以下

ミッションコンピュータサービス 福利厚生
ミッションコンピュータサービス 福利厚生
福利厚生
ワークライフバランス

【社員持株会が約半分の株式を保有!?】IT企業ミッションコンピュータサービスの最先端の福利厚生がすごすぎた

イケア 福利厚生
イケア 福利厚生
ワークライフバランス
健康経営
福利厚生

【イケアの福利厚生がすごすぎた】採用募集ページからイケアの福利厚生を徹底解説

年収の壁
年収の壁
働き方改革

【損する年収】妻が超えてはいけない年収の壁は結局いくら?

年収の壁
年収の壁
働き方改革

【年収の壁】年収103万円の壁を超えて働く方法は◯◯◯◯制度の活用

ハタラクエール
ハタラクエール
従業員エンゲージメント
福利厚生

【入社応募者が増加した事例】採用戦略としての福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール2025」とは

採用と定着
採用と定着
従業員エンゲージメント
福利厚生

【平均離職率13.9%】採用と定着に効果的な福利厚生制度の作り方

メニュー設計
メニュー設計
従業員エンゲージメント
福利厚生

【2024年度最新版】カフェテリアプランのメニューをどのように設計すべきか徹底解説

福利厚生の不利益変更
福利厚生の不利益変更
働き方改革
福利厚生

【え、法律違反に!?】福利厚生を導入したら就業規則に書かないといけない?

カフェ税制
カフェ税制
福利厚生

【非課税で手取りを上げる】カフェテリアプランと税金の話

不利益変更
不利益変更
福利厚生
働き方改革

【労働条件の不利益変更とは】福利厚生の変更は法律違反になる可能性があります!

持ち家老後支援
持ち家老後支援
福利厚生

【持ち家支援vs老後支援】時代のトレンドにあった福利厚生は〇〇〇〇

傷病手当金
傷病手当金
福利厚生
健康経営

【注:減額の可能性あり】傷病手当金はいくらもらえる?金額と受給条件を解説

資産形成支援
資産形成支援
福利厚生
従業員エンゲージメント

【衝撃】会社が福利厚生で資産形成サポートを行うたった2つのワケ

かにちゃんねる_49話介護保険
かにちゃんねる_49話介護保険
福利厚生

【これを知らないと〇〇万円の損です】今から備えておきたい介護の基礎知識

かにちゃんねる_労災
かにちゃんねる_労災
健康経営
働き方改革

【労災は減っているって知っていましたか?】 精神疾患による過労死について徹底解説

かにちゃんねる_労災保険
かにちゃんねる_労災保険
働き方改革
福利厚生

【通勤中の経路外での事故は?】労災保険は残念ながらこれを知らないと大損します….

かにちゃんねる_46話v1
かにちゃんねる_46話v1
福利厚生

【その福利厚生、課税対象です。】非課税にならない福利厚生の要件とは?

41話_源泉徴収
41話_源泉徴収
福利厚生

【お金が返ってくる?】知らない人は損してる源泉徴収の基礎知識

40話_成果主義
40話_成果主義
ワークライフバランス
福利厚生

【成果主義vs福利厚生】福利厚生は成果と直結しないので不要じゃないですか?についてお答えします

39話_共済会立て直し
39話_共済会立て直し
従業員エンゲージメント
福利厚生

【共済会立て直し事例】24年分の繰越金を会員に〇〇で還元!?

38話_共済会積立金
38話_共済会積立金
従業員エンゲージメント
福利厚生

【共済事業積立金問題】積立金が多くて困ってしまった共済会の事例を紹介します…

37話食事補助
37話食事補助
福利厚生
健康経営

【上限は月3,500円?】福利厚生として食事補助が非課税となる3つの条件を徹底解説

【永年勤続表彰はもうもらえない?】福利厚生の専門家が最新トレンド・非課税要件を徹底解説
【永年勤続表彰はもうもらえない?】福利厚生の専門家が最新トレンド・非課税要件を徹底解説
従業員エンゲージメント
福利厚生

【永年勤続表彰はもうもらえない?】福利厚生の専門家が最新トレンド・非課税要件を徹底解説

【共済会の慶弔給付】時代遅れ?2024年最新の共済事業見直し事例を徹底解説
【共済会の慶弔給付】時代遅れ?2024年最新の共済事業見直し事例を徹底解説
従業員エンゲージメント
福利厚生

【共済会の慶弔給付】時代遅れ?2024年最新の共済事業見直し事例を徹底解説

【治療と仕事の両立支援】福利厚生で病気治療の給料が保障されるどういうことですか?
【治療と仕事の両立支援】福利厚生で病気治療の給料が保障されるどういうことですか?
福利厚生
健康経営

【治療と仕事の両立支援】福利厚生で病気治療の給料が保証されるってどういうことですか?

【うわ、やっておけば良かった...】福利厚生で〇〇〇が最強の節税術だった
【うわ、やっておけば良かった...】福利厚生で〇〇〇が最強の節税術だった
福利厚生

【うわ、やっておけば良かった…】福利厚生で〇〇〇が最強の節税術だった

【まだやってないの?】新NISAを今すぐ始めたい人への”処方箋”
【まだやってないの?】新NISAを今すぐ始めたい人への”処方箋”
従業員エンゲージメント
福利厚生

【まだやってないの?】新NISAを今すぐ始めたい人への”処方箋”

【同一労働同一賃金】押さえておきたい不合理な待遇差となるたった1つのポイント
【同一労働同一賃金】押さえておきたい不合理な待遇差となるたった1つのポイント
働き方改革
福利厚生

【同一労働同一賃金】押さえておきたい不合理な待遇差となるたった1つのポイント

【同一労働同一賃金】不合理な格差となるケースについてお答えします
【同一労働同一賃金】不合理な格差となるケースについてお答えします
働き方改革
福利厚生

【同一労働同一賃金】不合理な格差となるケースについてお答えします

【メリットvsデメリット】ぶっちゃけ、共済会って必要なの?にお答えします
【メリットvsデメリット】ぶっちゃけ、共済会って必要なの?にお答えします
福利厚生
従業員エンゲージメント

【メリットvsデメリット】ぶっちゃけ、共済会って必要なの?にお答えします

【共済会の秘密】福利厚生でお金を給付するためにお金を集める??
【共済会の秘密】福利厚生でお金を給付するためにお金を集める??
健康経営
福利厚生

【共済会の秘密】福利厚生でお金を給付するためにお金を集める??

【かにちゃんねる番外編】福利厚生専門誌を発行する出版社の社長に1日密着
【かにちゃんねる番外編】福利厚生専門誌を発行する出版社の社長に1日密着
福利厚生
従業員エンゲージメント

【かにちゃんねる番外編】福利厚生専門誌を発行する出版社の社長に1日密着

【ダイバーシティ経営】人手不足の中、外国人に選ばれる会社の福利厚生事例7選
【ダイバーシティ経営】人手不足の中、外国人に選ばれる会社の福利厚生事例7選
ワークライフバランス
働き方改革

【ダイバーシティ経営】人手不足の中、外国人に選ばれる会社の福利厚生事例7選

【人材確保】外国人労働者が働きやすい会社の福利厚生事例7選
【人材確保】外国人労働者が働きやすい会社の福利厚生事例7選
福利厚生
働き方改革

【人材確保】外国人労働者が働きやすい会社の福利厚生事例7選

【カフェテリアプラン見直し事例】旅行年3回補助vs育児・家賃に使える20,000円?
【カフェテリアプラン見直し事例】旅行年3回補助vs育児・家賃に使える20,000円?
福利厚生
従業員エンゲージメント

【カフェテリアプラン見直し事例】旅行年3回補助vs育児・家賃に使える20,000円?

【減る仕事と増える仕事】カフェテリアプランで知っておきたい3つのこと
【減る仕事と増える仕事】カフェテリアプランで知っておきたい3つのこと
福利厚生
従業員エンゲージメント

【減る仕事と増える仕事】カフェテリアプランで知っておきたい3つのこと

【カフェテリアプラン入門】給与として支給するのと何が違うの?にお答えします
【カフェテリアプラン入門】給与として支給するのと何が違うの?にお答えします
福利厚生
従業員エンゲージメント

【カフェテリアプラン入門】給与として支給するのと何が違うの?にお答えします

【第3の賃上げ】住宅手当を社宅に変えるだけで年間17万円の社宅節税!?
【第3の賃上げ】住宅手当を社宅に変えるだけで年間17万円の社宅節税!?
従業員エンゲージメント
福利厚生

【第3の賃上げ】住宅手当を社宅に変えるだけで年間17万円の社宅節税!?

【福利厚生と賃上げ】社員の心を掴むのは福利厚生??
【福利厚生と賃上げ】社員の心を掴むのは福利厚生??
従業員エンゲージメント
福利厚生

【福利厚生と賃上げ】社員の心を掴むのは福利厚生??

【どっちがお得か比べてみた】10,000円分の現金 or 福利厚生
【どっちがお得か比べてみた】10,000円分の現金 or 福利厚生
従業員エンゲージメント
福利厚生

【どっちがお得か比べてみた】10,000円分の現金 or 福利厚生

【給料アップvs福利厚生】最も費用対効果の高い人事施策とは
【給料アップvs福利厚生】最も費用対効果の高い人事施策とは
従業員エンゲージメント
福利厚生

【給料アップvs福利厚生】最も費用対効果の高い人事施策とは

【人的資本経営の本質】デジタル人材が集まる福利厚生を徹底解説
【人的資本経営の本質】デジタル人材が集まる福利厚生を徹底解説
福利厚生
人材育成

【人的資本経営の本質】デジタル人材が集まる福利厚生を徹底解説

【人的資本経営入門】人事なら抑えておくべきポイントを徹底解説
【人的資本経営入門】人事なら抑えておくべきポイントを徹底解説
福利厚生
人材育成

【人的資本経営入門】人事なら抑えておくべきポイントを徹底解説

【障がい者雇用】障がい者を持つ方が働きやすい職場の福利厚生事例8選
【障がい者雇用】障がい者を持つ方が働きやすい職場の福利厚生事例8選
働き方改革
福利厚生

【障がい者雇用】障がい者を持つ方が働きやすい職場の福利厚生事例8選

【高年齢者の福利厚生】ダイバーシティ経営を推進するポイントとは
【高年齢者の福利厚生】ダイバーシティ経営を推進するポイントとは
働き方改革
福利厚生

【高年齢者の福利厚生】ダイバーシティ経営を推進するポイントとは

【ダイバーシティ経営】会社によるLGBTQ支援の取り組み事例6選
【ダイバーシティ経営】会社によるLGBTQ支援の取り組み事例6選
働き方改革
福利厚生

【ダイバーシティ経営】会社によるLGBTQ支援の取り組み事例6選

【ダイバーシティ経営】ダイバーシティ&インクルージョンの基礎知識
【ダイバーシティ経営】ダイバーシティ&インクルージョンの基礎知識
福利厚生
従業員エンゲージメント

【ダイバーシティ経営】ダイバーシティ&インクルージョンの基礎知識

【人手不足対策】人事戦略を効果的に進める秘策を解説 サムネイル
【人手不足対策】人事戦略を効果的に進める秘策を解説 サムネイル
働き方改革
健康経営

【人手不足対策】人事戦略を効果的に進める秘策を解説

【人材獲得競争】今すべての企業に求められる3つの人材戦略 サムネイル
【人材獲得競争】今すべての企業に求められる3つの人材戦略 サムネイル
福利厚生
働き方改革

【人材獲得競争】今すべての企業に求められる3つの人材戦略

【離職率対策】社員が辞めなくなった福利厚生・人事施策を徹底解説 サムネイル
【離職率対策】社員が辞めなくなった福利厚生・人事施策を徹底解説 サムネイル
福利厚生
従業員エンゲージメント

【離職率対策】社員が辞めなくなった福利厚生・人事施策を徹底解説

【給与vs福利厚生】大手企業の福利厚生が充実している3つの理由 サムネイル
【給与vs福利厚生】大手企業の福利厚生が充実している3つの理由 サムネイル
福利厚生
従業員エンゲージメント

【給与vs福利厚生】大手企業の福利厚生が充実している3つの理由

【こんなに充実!?】企業が育児と介護の両立支援を行う目的とは サムネイル
【こんなに充実!?】企業が育児と介護の両立支援を行う目的とは サムネイル
福利厚生
働き方改革

【こんなに充実!?】企業が育児と介護の両立支援を行う目的とは

慶弔給付制度の役割とは サムネイル
慶弔給付制度の役割とは サムネイル
福利厚生
従業員エンゲージメント

【そうだったのか!】知らないともったいない慶弔給付制度の役割とは

【あなたは知ってましたか?】国民の3割だけが知っている社食の新常識 サムネイル
【あなたは知ってましたか?】国民の3割だけが知っている社食の新常識 サムネイル
福利厚生
人材育成

【あなたは知ってましたか?】国民の3割だけが知っている社食の新常識

かにちゃんねる5話サムネイル
かにちゃんねる5話サムネイル
福利厚生

【脱・採用競争】今、福利厚生として注目を集める社宅制度の基本の「き」

かにちゃんねる 4話サムネイル
かにちゃんねる 4話サムネイル
福利厚生

【福利厚生の歴史】生活インフラ全てを会社が作った明治の軍艦島の福利厚生とは

かにちゃんねる3話サムネイル
かにちゃんねる3話サムネイル
福利厚生

【日立鉱山の福利厚生】社宅も食堂も会社支給の鉱山の福利厚生とは

かにちゃんねる2話サムネイル
かにちゃんねる2話サムネイル
健康経営
福利厚生

【富岡製糸場の福利厚生】福利厚生が従業員を雇う上で必要な理由

かにちゃんねる1話サムネイル
かにちゃんねる1話サムネイル
ワークライフバランス

【福利厚生は二重構造】社宅や食堂を会社が用意するようになった理由とは

Benefit one
  • お問い合わせ
  • 運営会社
  • プライバシーポリシー
  • サイト利用規約

Copyright Benefit one Inc. ALL Rights Reserved.

先頭へ戻る