福利厚生
従業員エンゲージメント

【給与vs福利厚生】大手企業の福利厚生が充実している3つの理由

この動画でわかること

  • 福利厚生の実施目的は大きく3つに分けられる
  • 従業員を採用し定着させて社内に確保するため
  • 福利厚生は募集要項だけではなく、説明を行うことも大切
可児さんサムネイル
【スピーカー】
千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科 教授(専攻:社会保険、企業年金、企業福祉) 可児俊信

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<著書>
・「福利厚生アウトソーシングの理論と実務」(労務研究所)
・「共済会の実践的グランドデザイン」(労務研究所)
・「新しい!日本の福利厚生」(労務研究所)
・「実践!福利厚生改革」(日本法令) 他