健康経営
働き方改革
【人手不足対策】人事戦略を効果的に進める秘策を解説
この動画でわかること
- 福利厚生の目的は仕事に対する意欲の向上させる手段
- やる気を出させるための給与の支給は一過性である
- 福利厚生は、内的動機づけを高める手段になる
【スピーカー】
千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科 教授(専攻:社会保険、企業年金、企業福祉) 可児俊信
千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科 教授(専攻:社会保険、企業年金、企業福祉) 可児俊信
続きを読む