健康経営
働き方改革

【人手不足対策】人事戦略を効果的に進める秘策を解説

この動画でわかること

  • 福利厚生の目的は仕事に対する意欲の向上させる手段
  • やる気を出させるための給与の支給は一過性である
  • 福利厚生は、内的動機づけを高める手段になる
可児さんサムネイル
【スピーカー】
千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科 教授(専攻:社会保険、企業年金、企業福祉) 可児俊信

続きを読む

<著書>
・「福利厚生アウトソーシングの理論と実務」(労務研究所)
・「共済会の実践的グランドデザイン」(労務研究所)
・「新しい!日本の福利厚生」(労務研究所)
・「実践!福利厚生改革」(日本法令) 他