自ら動く従業員を育成するモチベーション3.0とは？その要約を解説
企業が従業員に与えるモチベーションは、待遇や賞罰によるものでした。しかし、変化が激しいVUCAの時代において世界中で働き方の多様化がさらに進むと、この方法を持続していくには限界があります。これから自ら動く従業員を育成する「モチベーション3.0」を浸透させていかなければ、企業、従業員双方に大きな成長は
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年7月11日～7月17日）
7月2週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 プレスリリース・アライアンス情報1.1 活躍可視化サービス1.2 従業員採用・活躍サポートサー
ヘルスリテラシーとは？健康経営における位置づけとリテラシー教育の方法
目次1 ヘルスリテラシーとは1.1 ヘルスリテラシーの定義1.2 ヘルスリテラシーと健康経営の関係性2 ホワイト500と健康経営銘柄2.1 ヘルスリテラシー向上への3ステップ2.2 健康経営のために欠かせないヘルスリテラシー3 ヘルスリテラシー教育はどのように実践すればよいのか3.1 ヘルスリテラシ
残業削減はどう実現する？成果の上がるユニークなアイデアについて
近年、企業にとって大きな問題となっているのが従業員の残業です。OpenWork働きがい研究所の調査によると、2021年の1ヶ月あたりの残業時間は全業種平均で約25時間でした。残業をするのが当たり前だった時代もありましたが、サービス残業などのブラックな働き方を経て、企業は残業を減らそうという意識に変わ
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年7月4日～7月10日）
7月1週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 プレスリリース・アライアンス情報1.1 支払いサービス1.2 リラクゼーションサービス1.3
ESGとは？CSRとの違いやSDGsとの関係性について定義と事例を紹介
投資家は投資対象を選別する際、これまでは企業の財務情報に着目するのが一般的でしたが、近年変わりつつあります。機関投資家を中心に、多くの投資家が重視し始めている視点、それが「ESG」です。今回は、ESGが登場した背景とその具体的事例、CSRとの違いやSDGsとの関係についても理解を深め、自社でも導入で
DXによる働き方改革で得られるメリットを従業員と家族の生の声と共に紹介
この記事のまとめ ・DXとは、デジタル技術によってもたらされる人間のあらゆる面における変化の総称 ・コロナ禍により強制力をともなったことで、DXは想定外のスピードで進んだ ・DXにより、従業員や企業は業務効率化などさまざまなメリットを享受する ・DXによる働き方改革で、子育てや介護に取り組みやすい環
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年6月27日～7月3日）
6月5週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 プレスリリース・アライアンス情報1.1 クラウドサービス比較サイト1.2 コミュニケーションサ
【健康経営の基本】健康診断の結果から企業と従業員がすべきこととは？
健康診断（定期健康診断）の受診は健康経営の基本的な取り組みで、受診率が100%であることは、2022年度の健康経営銘柄及び大規模法人部門の健康経営優良法人の認定要件と、中小規模法人部門の健康経営優良法人の認定要件に設定されており、今後も認定要件に設定されることでしょう。健康経営の取り組みとして、健康
Z世代とは？その特徴から人材育成の方法に加え、他の世代との違いも紹介！
この記事のまとめ ・Z世代とは1997年から2012年に生まれた世代であり、「真のデジタルネイティブ」とも呼ばれる ・Z世代は高度デジタル社会で育ち、デジタルデバイスを利用したコミュニケーションに精通 ・Z世代は個が自由に情報を発信する時代を生きており、多様な価値観を重要視 ・Z世代はY世代（ミレニ
