休職中の従業員に給与・手当・ボーナスは支給する？企業側の対応を解説
適応障害やうつ病などの精神疾患をはじめとした心身の不調などさまざまな理由により、会社を休職する人が増えています。休職した場合は、従業員の収入源がなくなるというイメージを持つ方も多いでしょう。しかし、休職中でも給与や手当の支払いをおこない、従業員に対してある程度生活の保障をする企業もあります。この記事
深刻な保育士の人材不足はなぜ起こるのか？現状と対策を解説
現在、日本の保育士の人材不足が深刻な状況になっています。 政府は2001年から待機児童ゼロを政策として掲げていますが、2018年度の東京都における待機児童の数は5,414人と、前年比で減少傾向にあるものの目標達成には遠く及んでいない状況です。 待機児童が発生してしまう最も大きな原因の一つが、「保育士
リカレント教育とは？リスキリングとの違いやメリットと実践について解説
少子高齢化による人材不足や高年齢化が進行する中、社会人が学び直しをおこなうリカレント教育に注目が集まっています。 人手不足など物理的な理由でマンパワーが下がるのであれば、一人ひとりが価値を生み出す能力を高める必要があります。時代の変化スピードが加速する中、ビジネスシーンでも過去に身に付けた知識やスキ
働き方改革の企業事例10選！テーマ別に取り組みを解説
2018年に安倍内閣は日本の将来における深刻な労働力不足に備え、「働き方改革」の構想を打ち出し、2019年以降、働き方改革関連法案が順次施行されました。 働き方改革は、 長時間労働の是正 非正規雇用の格差改善 多様な働き方の実現 の3本柱から成り立っており、少子高齢化に対する本格的な解決策として、政
インセンティブ制度とは？メリット・デメリット、好事例もご紹介
社員のモチベーションを上げるための対策として、インセンティブ制度があります。 企業の業績アップには優秀な人材の確保が不可欠であり、その人材のモチベーションが持続・向上することで、より大きな効果が期待できるのです。 しかし、インセンティブ制度の導入は大きな成果を期待できる一方で、「格差への不安」「社内
男性が「育児休業」を取らない理由とは？育休取得率を上げるためのポイント
ワークライフバランス推進の取り組みが進むなか、企業にとって課題のひとつとなるのが「男性従業員の育児休業・休暇の取得」です。育休は男性にも当然に与えられた権利でありながら、厚生労働省の調査によると2020年度の日本の育児休業取得率は約12.65％と低調です。確かに、2019年度の7.48%からは飛躍し
企業担当者必見！「福利厚生サービス」のおすすめ4選
働くことの価値や働き方の質が問われるようになった今、従業員の勤労意欲を高めるためにも「福利厚生」は改めて欠かせないものになっています。 また最近では、企業を選ぶ際の重要なポイントとして、福利厚生を挙げる求職者も少なくありません。生産年齢人口の減少に伴い人材獲得が難しくなっている今日では、福利厚生の充
【福利厚生倶楽部】リロクラブとは？ 主要なサービスと導入メリットを徹底解説！
近年、優秀人材の確保や従業員の定着率改善などの観点から、福利厚生の充実に取り組む企業が増えつつあります。一方、社内のリソースだけで福利厚生を充実させていくのはコストも手間もかかります。 そこで最近では、福利厚生を一括して委託できる、福利厚生代行サービスに改めて注目が集まっています。しかし、福利厚生代
採用力アップとは？採用強化施策と企業事例を紹介
少子高齢化を背景とした生産労働力人口の減少が著しい日本において、企業の採用力強化は重要な成長戦略の一つです。 しかし、「どうすれば採用力を上げられるのか」「有効な採用強化施策が思いつかない」といった悩みを抱える経営者や人事部門担当者は少なくありません。 そこでこの記事では、採用力アップが重要な理由に
5分で分かる「働き方改革」とは？取り組みの背景と目的を解説
2019年4月1日より、働き方改革関連法案の一部が施行され、現在「働き方改革」は、大企業だけでなく中小企業にとっても重要な経営課題の一つとして、世の中に認知されてきています。 厚生労働省が2019年に発表した定義によれば、『働き方改革とは、働く人びとが、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で
