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高齢化がすすむ中、親や家族のためにやむを得ず仕事を離れる「介護離職」が増加しており、社会問題となっています。 その背景にあるのは、「2025年問題」です。 いわゆる「団塊の世代」は、すでに70代に突入しており、2025年には後期高齢者（75歳）に達します。 介護と仕事の両立に直面する従業員が、少子化

近年、「ワークライフバランス」に関する企業の取り組みに注目が集まっています。 人口減少による人手不足やフレキシブルな働き方が一般化していく中で、2019年4月より働き方改革関連法案が順次実施されることも、追い風となっています。 様々なメディアでこの「ワークライフバランス」という言葉を取り上げられてい

最近、ワークライフバランスという言葉をさまざまな場所で耳にするようになってきました。 この記事を読んでいる方の中には「ワークライフバランスとは何か？」と疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 実はつい最近できた言葉ではありません。 特に注目されるようになったのは近年、内閣が働き方改革の実施を

昨今では、キャリアプラン・キャリアビジョン・キャリアパス…「キャリア」と名前がつく用語が多く聞かれます。 これは、多くの人が自身のキャリアに不安を持っていることの裏返しかもしれません。 そして最近、一気に注目されるようになった考え方が「パラレルキャリア」です。 一言でいうと「本業を持ちながら、副業に

働き方改革が世間の注目を浴びる中で、大手企業をはじめ多くの企業が残業時間の削減やノー残業デーを導入する動きも増えはじめてきました。 実施してもなかなか残業時間が減らず、制度自体を使っている社員が少ない、導入したものの上手く機能していないなど、導入後も多くの企業が制度について悩みを抱えているようです。

仕事とプライベートは50%50%が理想的 長時間労働を削減する・残業をしない／させない 19:00には退社できるようにするべき しかし、ワークライフバランスは正しいステップを踏めば、決して難しいものではありません。 今回は、ワークライフバランスという言葉を初めて聞いた方から、ワークライフバランス向上

女性にとって、ワークライフバランスはとても重要です。 なぜなら出産や子育てを機に時間の制約が大きくなり、従来のような働き方ができなくなるからです。 ワークライフバランスが浸透している企業とは、従業員の多様な価値観について理解を示しているということであり、そのための制度が整えられています。 あなたの会

ストレス社会に生きる現代人の中には、日々の生活のストレスのみならず、将来への漠然とした不安と戦っている方も多いのではないでしょうか。 終身雇用が崩れ、市場の競争が激化する中で、企業に勤める会社員が定年まで勤めて退職金をもらうという構図が当たり前ではなくなりました。 年金制度の変革や少子化による影響で

「出産して育児休暇をとったら、収入はどのくらい減るのかな・・・」「育児休業給付金って、いくらもらえるのかな？」 このように、育児休業中の収入に関して、わからない従業員は多いと思います。そのため、企業の担当者も育児休業の公的な支援などについて、きちんとした知識をもっておく必要があります。 まず、従業員

皆さんは、「介護離職」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。 介護離職とは、親や配偶者の介護を理由に、働き盛りの社員が仕事を辞めることです。 超高齢・多死社会の日本において、介護離職は、企業・個人問わず誰でも関わる可能性のある問題です。 2013年7月に総務省が発表した就業構造基本調査によると、現

働き方改革が進む中、その施策の1つとして注目されているのが「女性の活躍推進」です。 女性の活躍推進を進める一方、女性特有の様々なライフステージによって起こる労働環境の変化・その変化に応じてどのようにキャリアを形成支援すれば良いのか、など課題が多く残ります。 女性は、結婚・出産・子育てなど、様々なライ