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福利厚生

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「ベネステ」って？福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション(Benefit Station)」を大解剖

福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション（ベネステ/Benefit Station）」とは 企業が従業員やその家族に対して提供する福利厚生。その福利厚生を企業から委託されて提供しているのが福利厚生サービスです。 福利厚生サービスで業界最大の規模を誇るのが「ベネフィット・ステーション（ベネステ/B
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【2026年最新】福利厚生のランキング【人気の制度＆企業を総まとめ】

最近では、「福利厚生を重視して会社を選ぶ」という求職者が増えてきています。 また、福利厚生を充実させると企業にとっても「従業員満足度・定着率が高まる」、「社員のモチベーションがアップ」するといったメリットがあります。 そこで今回は、福利厚生に関するランキングや比較、ユニークな福利厚生の取り組み事例を

健康経営

  • 健康経営

【健康経営の基本】健康診断の結果から企業と従業員がすべきこととは？

健康診断（定期健康診断）の受診は健康経営の基本的な取り組みで、受診率が100%であることは、2025年度の健康経営銘柄及び大規模法人部門の健康経営優良法人の認定要件と、中小規模法人部門の健康経営優良法人の認定要件に設定されており、今後も認定要件に設定されることでしょう。健康経営の取り組みとして、健康
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ヘルスリテラシーとは？健康経営における位置づけとリテラシー教育の方法

目次1 ヘルスリテラシーとは1.1 ヘルスリテラシーの定義1.2 ヘルスリテラシーと健康経営の関係性2 ホワイト500と健康経営銘柄2.1 ヘルスリテラシー向上への3ステップ2.2 健康経営のために欠かせないヘルスリテラシー3 ヘルスリテラシー教育はどのように実践すればよいのか3.1 ヘルスリテラシ

ワークライフバランス

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【2026年最新版】育児休業給付金とは？支給額・条件・申請方法・延長まで完全解説

「出産して育児休暇をとったら、収入はどのくらい減るのかな・・・」 「育児休業給付金って、いくらもらえるのかな？」 このように、育児休業中の収入に関して、わからない従業員は多いと思います。 そのため、企業の担当者も育児休業の公的な支援などについて、きちんとした知識をもっておく必要があります。 まず、従
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【事例あり】2025年法改正の育休制度─最新動向を分かりやすく解説

  育児休業・育休制度の最新動向と企業の対応──2025年法改正を踏まえて 働き方改革や少子化対策の一環として、育児休業（育休）制度は年々進化しています。特に2025年には育児・介護休業法の改正が施行され、企業に求められる対応も大きく変化しました。本記事では、最新の育休取得率や法改正のポイ
  • ワークライフバランス

男性が「育児休業」を取らない理由とは？育休取得率を上げるためのポイント

ワークライフバランス推進の取り組みが進むなか、企業にとって課題のひとつとなるのが「男性従業員の育児休業・休暇の取得」です。育休は男性にも当然に与えられた権利でありながら、厚生労働省の調査によると2020年度の日本の育児休業取得率は約12.65％と低調です。確かに、2019年度の7.48%からは飛躍し

従業員エンゲージメント

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販売代理店のモチベーション改善！インセンティブ制度の導入ガイド

目次1 はじめに｜現場の課題と解決の手がかり2 インセンティブ制度がもたらす好循環とは？2.1 インセンティブ制度のメリット2.2 インセンティブ導入が特に必要な場面3 「成長が見える仕事」を実感させる制度設計4選3.1 できなかったことができるようになったとき3.2 難しい課題をクリアできたとき3
  • 従業員エンゲージメント

インセンティブとは？【企業担当者向け】最小コストで導入する方法も伝授

社員のモチベーションを上げるための施策の１つがインセンティブ制度ですが、「導入したものの、思ったような成果が出ない」という企業も多いのではないでしょうか。 この記事では、インセンティブ・インセンティブ制度とは何かを詳しく解説するほか、導入で失敗しないためのポイントや成功事例を具体的にご紹介します。

  • 従業員エンゲージメント

自ら動く従業員を育成するモチベーション3.0とは？その要約を解説

企業が従業員に与えるモチベーションは、待遇や賞罰によるものでした。しかし、変化が激しいVUCAの時代において世界中で働き方の多様化がさらに進むと、この方法を持続していくには限界があります。これから自ら動く従業員を育成する「モチベーション3.0」を浸透させていかなければ、企業、従業員双方に大きな成長は

人材育成

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ニューノーマル時代の採用活動における要点と今企業が求める自律型人材を紹介！

この記事のまとめ ・採用において最も重要なのは「求める人物像の明確化」 ・応募者が会社に求めるものは「自己成長の機会」や「福利厚生の充実」 ・内定者の1/4が具体的に転職を考えている。内定者研修等の振る舞いには要注意 ・採用活動のニューノーマルはオンラインが主流だが、対面も織り交ぜてデメリットを克服
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【令和版】企業のための「リスキリング」の教科書

近年、注目を集めている「リスキリング」とは、新たな職務や分野にて新しいスキルを習得することを指す用語です。リスキリングにはさまざまなメリットがあるため、現在、多くの企業がリスキリングの導入や、導入の検討をしています。 そこでこの記事では、リスキリングの定義やその重要性、企業がリスキリングに取り組むこ
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どうする？看護師の深刻な人材不足｜現状と解決策を解明

看護職員（保健師、助産師、看護師、准看護師）の人材不足は、深刻化しています。 ※参考：日本看護協会｜平成29年 看護関係統計資料集を元にBOWGL作成 日本看護協会の統計資料を見てみると、看護職員の就労数が順調な右肩上がりになっています。そのため職員不足と耳にしても、なかなか危機感を覚えにくいかもし

働き方改革

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【2026年版】社会保険の加入条件｜50人以下の事業所適用からパートの年収対応まで解説

法改正による対象者の拡大など、複雑化している社会保険の加入条件。当記事では、その加入条件について詳しく解説していきます。社会保険について知っておきたい基礎知識やよくある疑問と回答についてもまとめました。 目次1 社会保険の加入条件【事業所・雇用形態ごとに解説】1.1 強制適用事業所の加入条件1.2

  • 働き方改革

「36協定とは？」をわかりやすく【10分】で解説｜上限規制・特別条項・罰則・健康確保措置など

「36協定とは」を3分で解説＆7分で理解 まずは36協定をわかりやすく解説 36協定とは 「36協定」とは、企業が従業員に法定労働時間を超えて労働（残業）させる場合や休日に労働させる場合に必ず締結し、所轄の労働基準監督署へ届け出なければならない労使協定のことです。正式名称を「時間外・休日労働に関する
  • 働き方改革

ABWとは？オフィス改革と働き方改革を同時に実現する方法と事例を紹介

さかのぼること2020年に新型コロナウイルスの感染拡大がきっかけとなって、在宅勤務などオフィス以外の場所で仕事をするテレワークが急激に増加したことから、オフィスの縮小や解約が相次ぎ空室が増えましたが、2021年は事業や機能の統合によるオフィス移転が増え、オフィスの空室は前年より下げ止まりました。つま

課題を解決するためのヒント

SELF ASSESSMENT

自社の課題を見つける

11の質問に答えるだけで、今現在の自社における人事課題が見つかります。

こんな企業におすすめ

  • 課題がありすぎて何から手をつけていいか分からない
  • やろうとは思っているもののなかなか一歩が踏み出せない

CASE STUDY

企業の成功事例を知る

自社の課題とよく似た、同規模・同業種の企業事例を見ることができます。施策実行の参考にしましょう。

こんな企業におすすめ

  • 同じような課題を抱えた同規模・同業種の企業事例を参考にしたい
  • 自社の課題は分かっているので成功事例から解決策を知りたい

SERVICE

サービスできっかけを作る

働き方改革の実行をサポートしてくれるサービスとお役立ち資料を紹介します。

こんな企業におすすめ

  • 働き方改革を実行したいがノウハウがない
  • 0→1で働き方改革を実行しようと思っている

DOWNLOAD

課題解決の方法や情報の資料を集める

Web上でも掲載されていない、当社ならではの独自視点やお役立ち資料がダウンロードできます。

こんな企業におすすめ

  • コンテンツからさらに具体的な解決方法を見つけたい
  • 特定の課題の範囲に限定して深堀した情報が知りたい

SEMINAR

セミナーでプロから学ぶ

プロから働き方改革のノウハウを教わることができます。

こんな企業におすすめ

  • その道のプロから直接話しを聞きたい。
  • プロに相談しながら進めたい。