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福利厚生

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【2025年最新】福利厚生のランキング【人気の制度＆企業を総まとめ】

最近では、「福利厚生を重視して会社を選ぶ」という求職者が増えてきています。 また、福利厚生を充実させると企業にとっても「従業員満足度・定着率が高まる」、「社員のモチベーションがアップ」するといったメリットがあります。 そこで今回は、福利厚生に関するランキングや比較、ユニークな福利厚生の取り組み事例を
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  • 従業員エンゲージメント

「インフレ手当」とは？導入企業・金額相場と代替案【事例アリ】

目次1 インフレ手当とは2 インフレ手当の支給パターン2.1 一時金による支給2.2 月額手当による支給3 インフレ手当を支給した企業とその相場3.1 インフレ手当を支給した主な企業3.2 インフレ手当の平均支給額4 【プロが解説】インフレ手当は支給すべき？リスクはある？4.1 インフレ手当の効果は

健康経営

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従業員から休職を希望されたら？会社として取るべき手続き方法を解説

従業員の休職理由として認められているものはいくつかありますが、ケガや病気、適応障害やうつ病などによって長期的に働けなくなった際の傷病休職は、突然発生して急な対応が求められるケースが多いです。そうなった場合には、休職を受け入れる手続きはもちろん、休職中の連絡など、継続した対応が必要となります。 この記
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  • 人材育成
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朝活とは？効果的な方法やメリットを徹底解説！

今や「朝活」は若い世代から年配の方まで大きく注目を集めていますが、あなたは 朝活とは具体的に何をするのか？ 朝活に挑戦してみたいが、何から取り組めばいいのかわからない 朝起きることが苦手… といった悩みを抱えていませんか。 実は筆者も以前は夜型の生活が長く、朝活に取り組んでみたものの何度か失敗してい
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休業補償とは？計算方法と休業手当との違いを中心にわかりやすく解説！

この記事のまとめ ・休業補償とは、主に業務上の災害による怪我や病気による休業にともない賃金を補償する制度 ・休業補償は業務災害の休業、休業手当は会社都合の休業、健康保険は業務外に起因する休業が対象 ・休業手当のおおよその支給額は、直近3ヶ月の平均賃金の80% ・休業手当が支給される期間は、原則1年6

ワークライフバランス

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従業員から休職を希望されたら？会社として取るべき手続き方法を解説

従業員の休職理由として認められているものはいくつかありますが、ケガや病気、適応障害やうつ病などによって長期的に働けなくなった際の傷病休職は、突然発生して急な対応が求められるケースが多いです。そうなった場合には、休職を受け入れる手続きはもちろん、休職中の連絡など、継続した対応が必要となります。 この記
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朝活とは？効果的な方法やメリットを徹底解説！

今や「朝活」は若い世代から年配の方まで大きく注目を集めていますが、あなたは 朝活とは具体的に何をするのか？ 朝活に挑戦してみたいが、何から取り組めばいいのかわからない 朝起きることが苦手… といった悩みを抱えていませんか。 実は筆者も以前は夜型の生活が長く、朝活に取り組んでみたものの何度か失敗してい
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ワークライフバランス(WLB)とは？定義と取り組み事例を解説

最近、ワークライフバランスという言葉をさまざまな場所で耳にするようになってきました。 この記事を読んでいる方の中には「ワークライフバランスとは何か？」と疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 実はつい最近できた言葉ではありません。 特に注目されるようになったのは近年、内閣が働き方改革の実施を

従業員エンゲージメント

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「インフレ手当」とは？導入企業・金額相場と代替案【事例アリ】

目次1 インフレ手当とは2 インフレ手当の支給パターン2.1 一時金による支給2.2 月額手当による支給3 インフレ手当を支給した企業とその相場3.1 インフレ手当を支給した主な企業3.2 インフレ手当の平均支給額4 【プロが解説】インフレ手当は支給すべき？リスクはある？4.1 インフレ手当の効果は
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【令和版】春闘と賃上げ白書～人事担当が知っておくべきこと～

目次1 令和の春闘と賃上げ事情1.1 【最新】2025年の春闘における賃上げ傾向1.2 2024年以前の春闘における賃上げ傾向2 企業の春闘における賃上げ課題と対策2.1 専門家の視点～春闘と賃上げの課題と対策～2.2 賃上げ対策としての福利厚生3 労使交渉の前に知っておくべき「春闘」と「賃上げ」3
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セクショナリズムとは？企業組織に悪影響を及ぼす縄張り主義の正体と解決策

企業は「部門」や「部署」などのセクションによって構成されています。そのセクションの権限や利益を守ることに執着するあまり、他部門に対して非協力的になり、企業組織全体に悪影響を及ぼしかねない現象をセクショナリズムと言います。今回は、時代遅れとも言える不要な派閥争いを生むセクショナリズムの正体を探り、解決

人材育成

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朝活とは？効果的な方法やメリットを徹底解説！

今や「朝活」は若い世代から年配の方まで大きく注目を集めていますが、あなたは 朝活とは具体的に何をするのか？ 朝活に挑戦してみたいが、何から取り組めばいいのかわからない 朝起きることが苦手… といった悩みを抱えていませんか。 実は筆者も以前は夜型の生活が長く、朝活に取り組んでみたものの何度か失敗してい
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どうする？看護師の深刻な人材不足｜現状と解決策を解明

看護職員（保健師、助産師、看護師、准看護師）の人材不足は、深刻化しています。 ※参考：日本看護協会｜平成29年 看護関係統計資料集を元にBOWGL作成 日本看護協会の統計資料を見てみると、看護職員の就労数が順調な右肩上がりになっています。そのため職員不足と耳にしても、なかなか危機感を覚えにくいかもし
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人的資本経営へシフトするための課題と求められるHR施策

目次1 「人的資本経営」が問われる背景2 ISO30414の概要を知り、取り入れる3 これからのHR施策と人的資本KPI4 人的資本KPI設定の留意点 「人的資本経営」が問われる背景 経済産業省によると、人的資本経営とは「人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値

働き方改革

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働き方改革の企業事例10選！テーマ別に取り組みを解説

2018年に安倍内閣は日本の将来における深刻な労働力不足に備え、「働き方改革」の構想を打ち出し、2019年以降、働き方改革関連法案が順次施行されました。 働き方改革は、 長時間労働の是正 非正規雇用の格差改善 多様な働き方の実現 の3本柱から成り立っており、少子高齢化に対する本格的な解決策として、政
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男性が「育児休業」を取らない理由とは？育休取得率を上げるためのポイント

ワークライフバランス推進の取り組みが進むなか、企業にとって課題のひとつとなるのが「男性従業員の育児休業・休暇の取得」です。育休は男性にも当然に与えられた権利でありながら、厚生労働省の調査によると2020年度の日本の育児休業取得率は約12.65％と低調です。確かに、2019年度の7.48%からは飛躍し
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5分で分かる「働き方改革」とは？取り組みの背景と目的を解説

2019年4月1日より、働き方改革関連法案の一部が施行され、現在「働き方改革」は、大企業だけでなく中小企業にとっても重要な経営課題の一つとして、世の中に認知されてきています。 厚生労働省が2019年に発表した定義によれば、『働き方改革とは、働く人びとが、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で

課題を解決するためのヒント

SELF ASSESSMENT

自社の課題を見つける

11の質問に答えるだけで、今現在の自社における人事課題が見つかります。

こんな企業におすすめ

  • 課題がありすぎて何から手をつけていいか分からない
  • やろうとは思っているもののなかなか一歩が踏み出せない

CASE STUDY

企業の成功事例を知る

自社の課題とよく似た、同規模・同業種の企業事例を見ることができます。施策実行の参考にしましょう。

こんな企業におすすめ

  • 同じような課題を抱えた同規模・同業種の企業事例を参考にしたい
  • 自社の課題は分かっているので成功事例から解決策を知りたい

SERVICE

サービスできっかけを作る

働き方改革の実行をサポートしてくれるサービスとお役立ち資料を紹介します。

こんな企業におすすめ

  • 働き方改革を実行したいがノウハウがない
  • 0→1で働き方改革を実行しようと思っている

DOWNLOAD

課題解決の方法や情報の資料を集める

Web上でも掲載されていない、当社ならではの独自視点やお役立ち資料がダウンロードできます。

こんな企業におすすめ

  • コンテンツからさらに具体的な解決方法を見つけたい
  • 特定の課題の範囲に限定して深堀した情報が知りたい

SEMINAR

セミナーでプロから学ぶ

プロから働き方改革のノウハウを教わることができます。

こんな企業におすすめ

  • その道のプロから直接話しを聞きたい。
  • プロに相談しながら進めたい。