企業担当者必見！「福利厚生サービス」のおすすめ5選を解説

働くことの価値や働き方の質が問われるようになった今、社員の勤労意欲を高めるためにも「福利厚生」は改めて欠かせないものになっています。

福利厚生サービスの違いが、採用の傾向に大きく直結するといった事例も聞かれるようになってきました。

企業の担当者の方は「社員にどういった福利厚生サービスを提供するべきなのか」「どのサービスがいいのか」と悩んでいるのではないでしょうか。

この機会に、自社の福利厚生サービスを見直そうという経営層の方もいるかもしれませんね。

今回の記事では、独自のレポートによって

福利厚生サービスの基礎知識
おすすめの福利厚生サービス

を徹底的にまとめました。

あなたの会社にはどの福利厚生サービスがベストなのか、見つけられる内容になっていると思います。

ぜひ最後までご覧ください。

1人380円〜福利厚生の導入が出来る「ベネフィット・ステーション」

もしもこの記事をお読みの方の中に福利厚生サービスをお探しの方がいらっしゃいましたら、福利厚生アウトソーシングサービスの「ベネフィット・ステーション」を検討してみましょう。

・従業員1名あたり380円～から導入ができる
・一部上場企業の約半数のシェアを誇る導入実績
・従業員が企業担当者を介さずサービスを利用できるので導入後の事務作業はほとんどない

などのメリットがあります。以下より無料で資料のダウンロードが可能です。この機会にご覧ください。

「ベネフィット・ステーション」の資料について見る

福利厚生サービスの基本を知っておこう

従業員に対する福利厚生の持つ意味や目的は、時代とともに移り変わっています。

福利厚生サービスを正しく選ぶためには、特にバブル崩壊後、福利厚生がアウトソーシングへ移行していった背景を知っておいた方がよいでしょう。

福利厚生という概念が生まれて以降、「企業が福利厚生を導入する目的」は以下のような推移をたどってきました。

戦前：労働力確保のための宿舎・食堂といった施設
高度経済成長期：持ち家支援や寮提供といったライフスタイルの多様化への対応
バブル崩壊後：福利厚生費用の抑制（保養所等の代替案）
近年：人材確保のため、従業員の満足度向上を図る

福利厚生アウトソーシングの始まりは、バブル崩壊後、コスト削減の気運が高まったことにあります。

あらゆるコストの削減・見直しが行われた中で「人件費」「福利厚生費」も削減の対象になりました。

多くの企業が、

自社で所有していた保養施設や社宅の維持
福利厚生に関連する事務手続き

をすべて自社で行うには厳しい経済状況になっていたのです。

その結果、上記の施設を共同で管理し、事務手続きを代行して一括で行うような福利厚生アウトソーシング企業が生まれました。

しかし、近年では福利厚生費の削減という目的だけでなく「人材を確保するために、従業員の満足度を向上させる」ことが福利厚生に求められるようになっています。

レジャーや旅行などの余暇の充実や、育児・介護といった場面での助けになる、つまり人生をより豊かにしてくれる福利厚生がいっそう重視されるようになっているわけです。

冒頭でお話しした通り、福利厚生の充実が採用の効率を左右するといっても過言ではありません。

「福利厚生」を採用の武器にするためには、どんな福利厚生が支持され、価値を持つのかを知っておくことが大切です。

「5分でわかる福利厚生の全て！知っておくべき分類と選び方を徹底解説」では、福利厚生の概要、知っておくべき分類や選び方について、詳細に解説しています。合わせてご覧ください。

福利厚生サービスは「パッケージサービス」と「カフェテリアプラン」に分かれる

福利厚生サービスには多様なサービスが含まれますが、主要なものは以下の2つに分かれます。

パッケージサービス：定額制での利用、従業員が自分たちの好みで提携しているサービスを利用できる
カフェテリアプラン：従業員に補助金（ポイント）を支給、補助金の枠内で選択してサービスを利用できる

パッケージサービスの特徴と向いている企業タイプ

パッケージサービスは、定額制で従業員一人あたりの費用を払えば、福利厚生パッケージで提供されているすべてのサービスを使うことができるものです。
従業員はWebサイト等から施設・サービスを検索して、会員価格で利用できます。

パッケージプランをおすすめする企業の例

コストをかけずに充実した福利厚生メニューを導入したい
福利厚生によって、採用を強化したい
従業員が多い・年齢層等も幅広いため、それぞれのニーズに対応できるメニューが必要

充実したパッケージを用意しているサービスを選ぶことで、コストを抑えて幅広い福利厚生を導入できることが強みです。

採用に力を入れたい企業にも効果的です。

カフェテリアプランの特徴と向いている企業タイプ

カフェテリアプランとは、別名「選択型福利厚生制度」とも呼ばれます。

企業が従業員に一定の補助金（ポイント）を与え、企業ごとにカスタマイズされたメニューの中で自由に選択、利用できます。

メニューの設定は企業毎に自在に行うことが可能ですが、そのメニュープランの設計において自社のニーズや課題をくみ取り、適切にメニューを提案してくれる、或いはカフェテリアプランのコンサルティング実績が多い業者を選択することが重要です。