高齢者雇用（シニア雇用）のメリットとデメリットは？高齢者を活かす職場の作り方
少子高齢化が急速に進む日本では、人材確保の観点から高齢者を働き手としての雇用も以前より一般化しました。また、厚生労働省は2021年4月からは高齢者の雇用を安定する法律である高年齢者雇用安定法の一部を改正し、努力義務ではありますが事業主である企業や組織は定年制度を廃止するか、定年を70歳まで引き上げる
どうする？看護師の深刻な人材不足｜現状と解決策を解明
看護職員（保健師、助産師、看護師、准看護師）の人材不足は、深刻化しています。 ※参考：日本看護協会｜平成29年 看護関係統計資料集を元にBOWGL作成 日本看護協会の統計資料を見てみると、看護職員の就労数が順調な右肩上がりになっています。そのため職員不足と耳にしても、なかなか危機感を覚えにくいかもし
人的資本経営へシフトするための課題と求められるHR施策
目次1 「人的資本経営」が問われる背景2 ISO30414の概要を知り、取り入れる3 これからのHR施策と人的資本KPI4 人的資本KPI設定の留意点 「人的資本経営」が問われる背景 経済産業省によると、人的資本経営とは「人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値
【最新版】ベネフィット・ワン（ベネワン）とは？ 主要なサービスと導入メリットを徹底解説！
「従業員のモチベーションアップが期待できる」 「従業員の定着率向上につながる」 こうしたメリットから、福利厚生サービスの充実に注力する企業が増えつつあります。 そんな福利厚生サービスを提供する企業の中でも、テレビCMや広告などを通じて、株式会社ベネフィット・ワン（ベネワン）の名前を認知している方は多
暗黙知・形式知とは？企業に求められる知識の見える化をわかりやすく解説
この記事のまとめ ・暗黙知は言語、数字、図表で説明できない知識で、身体的な暗黙知と認知的な暗黙知がある ・形式知は、言語、数字、図表で説明できる知識である ・暗黙知を放置することで、企業は特定の個人に依存した不安定な経営リスクを抱える ・企業の安定的成長を目的として、暗黙知を形式知化することがナレッ
【福利厚生サービス】イーウェルとは？ 主要なサービスとその特徴を徹底解説！
企業における従業員の健康管理やワークライフバランスの重要性が高まる中、健康経営の一環として福利厚生の充実が求められています。しかし、従業員の多様なニーズに応えるための福利厚生制度を自社で整備するには、多大なコストと手間がかかります。 そこで注目されているのが、福利厚生サービスの代行企業によるサポート
健康経営とは？ 定義やメリット、具体的な取り組み方や事例を徹底解説！
近年、長時間労働の常態化や、それに伴う精神疾患の増加によって、「健康で元気に働く」ことが難しくなっています。こうした状況の中、政府が主体となって推進している健康経営が、企業からの注目を集めています。 一方で、企業の経営層や人事部門の中には「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めれば良いのか…」とい
リスキリングとは？定義と導入の注意点を解説！
近年、注目を集めている「リスキリング」とは、新たな職務や分野にて新しいスキルを習得することを指す用語です。リスキリングにはさまざまなメリットがあるため、現在、多くの企業がリスキリングの導入や、導入の検討をしています。 そこでこの記事では、リスキリングの定義やその重要性、企業がリスキリングに取り組むこ
借り上げ社宅とは？ 導入方法と住宅手当との違いを解説！
社宅は従業員にとって経済的なメリットが大きいことから、福利厚生として導入することで企業の採用力強化にもつながります。一方で、これまで住宅手当を導入してきた企業のなかには、「住宅手当から社宅に置き換えるメリットがよくわからない」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。 実は「借り上げ社宅」は企業に
ワークライフバランス(WLB)とは？定義と取り組み事例を解説
最近、ワークライフバランスという言葉をさまざまな場所で耳にするようになってきました。 この記事を読んでいる方の中には「ワークライフバランスとは何か？」と疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 実はつい最近できた言葉ではありません。 特に注目されるようになったのは近年、内閣が働き方改革の実施を
