従業員体験（Employee Experience）とは？企業がEXを向上させる必要性を紹介
この記事のまとめ ・モノを大量生産する社会から、個別的・継続的な価値提供が前提のコト社会へ推移している ・コト社会化により、社員のスキル、能力、モチベーションが今まで以上に企業の業績に直結する ・終身雇用の崩壊で深刻化する離職や人材不足の対策として、従業員体験（EX）が不可欠である ・従業員体験（E
ヘルスリテラシーとは？健康経営における位置づけとリテラシー教育の方法
目次1 ヘルスリテラシーとは1.1 ヘルスリテラシーの定義1.2 ヘルスリテラシーと健康経営の関係性2 ホワイト500と健康経営銘柄2.1 ヘルスリテラシー向上への3ステップ2.2 健康経営のために欠かせないヘルスリテラシー3 ヘルスリテラシー教育はどのように実践すればよいのか3.1 ヘルスリテラシ
残業削減はどう実現する？成果の上がるユニークなアイデアについて
近年、企業にとって大きな問題となっているのが従業員の残業です。パーソルキャリア株式会社の調査によると、2024年の1ヶ月あたりの残業時間は全業種平均で約21時間でした。残業をするのが当たり前だった時代もありましたが、サービス残業などのブラックな働き方を経て、企業は残業を減らそうという意識に変わってお
【7分で解説！】サンクスポイントとは？インセンティブ・ポイントの活用術とともにわかりやすくご紹介
「サンクスポイント制度」は、従業員のエンゲージメント向上や離職率の改善、企業文化の醸成など、組織課題の解決に向けて注目されている制度です。感謝の気持ちを可視化し、インセンティブとして還元するこの仕組みは、従来のサンクスカードを進化させた新しい社内コミュニケーションの形です。 この記事では、サンクスポ
【令和版】エンゲージメントとは？企業向けガイド【事例アリ】
ビジネスにおいて、よく見聞きする「エンゲージメント」という言葉。その意味や測定方法、高め方を正しく理解している方は少ないのではないでしょうか。 そこで今回は、エンゲージメントの意味をはじめ、指標・測定方法や向上させるための施策についてご紹介します。「従業員エンゲージメントを高めたい」とお考えの企業担
「インフレ手当」とは？導入企業・金額相場と代替案【事例アリ】
目次1 インフレ手当とは2 インフレ手当の支給パターン2.1 一時金による支給2.2 月額手当による支給3 インフレ手当を支給した企業とその相場3.1 インフレ手当を支給した主な企業3.2 インフレ手当の平均支給額4 【プロが解説】インフレ手当は支給すべき？リスクはある？4.1 インフレ手当の効果は
福利厚生で定着率を上げる！見直すポイントと取り組み事例を紹介
社員の定着率の向上は、人材流出を防ぐために重要な経営戦略の一つです。少子高齢化の影響により、新しい人材を確保することが難しい昨今において、定着率向上のための対策は急務といえるでしょう。 そこでこの記事では、定着率が低下する原因や人材定着のためには何が必要か、さらには定着率を高めるメリットを解説します
福利厚生がない企業が損をする2つの理由とデメリットを解説
従業員にとって福利厚生は、決して軽視できない大切な要素です。「法定福利厚生」と呼ばれる健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険といった、企業負担が義務であるサポートはもちろん、「法定外福利厚生」と呼ばれ、企業がそれぞれにもうける家賃補助・育休制度・人間ドックなどの支援も、当たり前になってきました。
ウェルビーイングと健康経営の違いとは？注目の理由、取り組み事例を解説
ウェルビーイングとは、身体的・精神的・社会的に満たされた状態を指す概念であり、健康経営は経営戦略の一つです。 ウェルビーイングと健康経営は、どちらも従業員のための経営手法ではあるものの、実は考え方や施策内容が異なります。 そこでこの記事では、ウェルビーイングと健康経営の違いを解説するとともに、ウェル
採用に有利な福利厚生とは？重視したいポイントと人気の事例を紹介
求職者が就職を決める際、重視する項目の一つに福利厚生があります。企業が福利厚生を充実させられれば、それだけ採用活動を有利に運べる可能性が高まります。 そこでこの記事では、福利厚生の種類をはじめ、求職者が福利厚生を求める理由と福利厚生における導入のメリット・デメリットを解説します。 採用活動の成功につ
