福利厚生のメリットや表彰・認証制度、ハタラクエールについて解説
近年、経営手法として「健康経営」や「働き方改革」が叫ばれ、福利厚生の充実が更に重視されてきました。 「健康経営」とは社員の心身の健康を増進させ生産性向上を目指す経営手法のことで、健康経営のために福利厚生を充実させ社員の心身の健康をバックアップすることが必要とされています。 「働き方改革」では同一労働
2021年10月21日開催 HRDXウェビナー 組織改善、生産性向上を目指すための、エンゲージメント強化
セミナー内容 営業利益の増大や生産性の向上に欠かせないとされているエンゲージメントですが、実際にどのように強化していくか、どのように計測するのかなど自社での具体的な運用まで落とし込むのは難しいとされています。そこで今回は、企業のエンゲージメント強化について株式会社アトラエ、クアルトリクス合同会社、株
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（10月4日～10月10日）
10月2週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 プレスリリース・アライアンス情報2 HRDXとは プレスリリース・アライアンス情報 採用管理
同一労働同一賃金とは？法改正で大・中小企業が抑えるべきポイントと対策
2020年4月1日より施行された「同一労働同一賃金」のための、パートタイム・有期雇用労働法が、2021年4月1日に大企業のみならず中小企業においても全面施行・適用されました。 同一労働同一賃金とは、厚生労働省の定義によれば、「同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）
【最新版】企業担当者が知っておくべき介護休暇と介護休業との違い
高齢化がすすむ中、親や家族のためにやむを得ず仕事を離れる「介護離職」が増加しており、社会問題となっています。 その背景にあるのは、「2025年問題」です。 いわゆる「団塊の世代」は、すでに70代に突入しており、2025年には後期高齢者（75歳）に達します。 介護と仕事の両立に直面する従業員が、少子化
社員旅行の効果とは？行きたくない社員の心理や準備と併せて解説
あなたの会社では、社員旅行に行くことはありますか？ 産労総合研究所が実施した調査によると、社員旅行を実施している企業は46％と約半数にのぼります。多くの会社が社員旅行を実施しています。 ※参照元：産労総合研究所 社員旅行を実施している企業は、おもに以下のような効果を期待しています。 社員同士のコミュ
女性活躍推進法とは？施行で変わった女性の雇用制度を解説
「女性を積極的に採用しなくては…！」 「管理職の女性比率を高めるには、どうしたらいいだろう」 このように、女性社員の活躍をどう推進していくべきかを悩む企業が増えています。 その理由は、平成28年4月に「女性活躍推進法」が施行されたからです。 女性活躍推進法（正式名称：女性の職業生活における活躍の推進
組織活性化とは？業績向上を導くための6つの取り組みを解説
リーダー・経営者にとって「組織が活性化し、社員がいきいきと働く会社になる」ことは理想的な状態といってもよいでしょう。そういった組織はパフォーマンスも自然に向上していきます。現在、あなたから見た組織は例えば以下のような状態に陥っていませんでしょうか。 ・メンバーの元気がない・メンバーのモチベーションが
中小企業が導入すべき福利厚生とは？優秀な人材を確保するためのおすすめ3選をご紹介
人材不足が深刻化している今、企業は人材確保に向けてあらゆる対策を検討する必要性にせまられています。 総合旅行プラットフォーム「エアトリ」を運営する株式会社エアトリが、10～70代の男女679名を対象に行った「「福利厚生」に関するアンケート調査（2019年10月）」では、入社時に福利厚生を「とても重視
マネジメント研修とは？内容やおすすめサービスをご紹介
労働力人口減少に歯止めがきかない日本において、既存のサービス・資源からどのような価値を生み出し、利益を作っていくかは「人材」が鍵を握っています。 メンバーが自発的に活躍する会社か メンバーの継続的な成長が実現する会社か どうかというのは、リーダー層・マネジメント層のスキルが左右するといっても過言では
