企業担当者必見!「福利厚生サービス」のおすすめ5選を解説

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企業担当者必見!「福利厚生サービス」のおすすめ5選を解説

働くことの価値や働き方の質が問われるようになった今、社員の勤労意欲を高めるためにも「福利厚生」は改めて欠かせないものになっています。

福利厚生サービスの違いが、採用の傾向に大きく直結するといった事例も聞かれるようになってきました。

企業の担当者の方は「社員にどういった福利厚生サービスを提供するべきなのか」「どのサービスがいいのか」と悩んでいるのではないでしょうか。

この機会に、自社の福利厚生サービスを見直そうという経営層の方もいるかもしれませんね。

今回の記事では、独自のレポートによって

  • 福利厚生サービスの基礎知識
  • おすすめの福利厚生サービス

を徹底的にまとめました。

あなたの会社にはどの福利厚生サービスがベストなのか、見つけられる内容になっていると思います。

ぜひ最後までご覧ください。

福利厚生サービスの基本を知っておこう

従業員に対する福利厚生の持つ意味や目的は、時代とともに移り変わっています。

福利厚生サービスを正しく選ぶためには、特にバブル崩壊後、福利厚生がアウトソーシングへ移行していった背景を知っておいた方がよいでしょう。

福利厚生という概念が生まれて以降、「企業が福利厚生を導入する目的」は以下のような推移をたどってきました。

  • 戦前:労働力確保のための宿舎・食堂といった施設
  • 高度経済成長期:持ち家支援や寮提供といったライフスタイルの多様化への対応
  • バブル崩壊後:福利厚生費用の抑制(保養所等の代替案)
  • 近年:人材確保のため、従業員の満足度向上を図る

福利厚生アウトソーシングの始まりは、バブル崩壊後、コスト削減の気運が高まったことにあります。

あらゆるコストの削減・見直しが行われた中で「人件費」「福利厚生費」も削減の対象になりました。

多くの企業が、

  • 自社で所有していた保養施設や社宅の維持
  • 福利厚生に関連する事務手続き

をすべて自社で行うには厳しい経済状況になっていたのです。

その結果、上記の施設を共同で管理し、事務手続きを代行して一括で行うような福利厚生アウトソーシング企業が生まれました。

しかし、近年では福利厚生費の削減という目的だけでなく「人材を確保するために、従業員の満足度を向上させる」ことが福利厚生に求められるようになっています。

レジャーや旅行などの余暇の充実や、育児・介護といった場面での助けになる、つまり人生をより豊かにしてくれる福利厚生がいっそう重視されるようになっているわけです。

冒頭でお話しした通り、福利厚生の充実が採用の効率を左右するといっても過言ではありません。

「福利厚生」を採用の武器にするためには、どんな福利厚生が支持され、価値を持つのかを知っておくことが大切です。

福利厚生サービスは「パッケージサービス」と「カフェテリアプラン」に分かれる

福利厚生サービスには多様なサービスが含まれますが、主要なものは以下の2つに分かれます。

  • パッケージサービス:定額制での利用、従業員が自分たちの好みで提携しているサービスを利用できる
  • カフェテリアプラン:従業員に補助金(ポイント)を支給、補助金の枠内で選択してサービスを利用できる

パッケージサービスの特徴と向いている企業タイプ

パッケージサービスは、定額制で従業員一人あたりの費用を払えば、福利厚生パッケージで提供されているすべてのサービスを使うことができるものです。
従業員はWebサイト等から施設・サービスを検索して、会員価格で利用できます。
パッケージプラン概要

パッケージプランをおすすめする企業の例
  • コストをかけずに充実した福利厚生メニューを導入したい
  • 福利厚生によって、採用を強化したい
  • 従業員が多い・年齢層等も幅広いため、それぞれのニーズに対応できるメニューが必要

充実したパッケージを用意しているサービスを選ぶことで、コストを抑えて幅広い福利厚生を導入できることが強みです。

採用に力を入れたい企業にも効果的です。

カフェテリアプランの特徴と向いている企業タイプ

カフェテリアプランとは、別名「選択型福利厚生制度」とも呼ばれます。

企業が従業員に一定の補助金(ポイント)を与え、企業ごとにカスタマイズされたメニューの中で自由に選択、利用できます。
カフェテリアプラン概要
メニューの設定は企業毎に自在に行うことが可能ですが、そのメニュープランの設計において自社のニーズや課題をくみ取り、適切にメニューを提案してくれる、或いはカフェテリアプランのコンサルティング実績が多い業者を選択することが重要です。

カフェテリアプランをおすすめする企業の例
  • 既存の福利厚生制度では、社員に支持されなくなってきた
  • 既存の制度の利用率が低い
  • 会社の方針(採用・労務)が大きく変わる可能性がある

福利厚生サービスおすすめ5選!

それではいよいよ、筆者がおすすめする福利厚生サービスをご紹介していきます。

それぞれの特徴やおすすめするポイントもお話ししますのでぜひ参考にしてください。

(1)ベネフィット・ステーション:迷ったらこちら・120万件以上のサービスと豊富な契約プランが魅力

ベネフィットワン
※参照:https://bs.benefit-one.co.jp/BS-official/

「ベネフィット・ステーション」は大手人材派遣会社であるパソナグループの社内ベンチャーから創業した株式会社ベネフィット・ワンが提供するサービスです。

福利厚生導入にあたって、従業員の多様なニーズ・ライフスタイルに応えるには幅広いサービスラインナップがカギを握ります。

その点でベネフィット・ステーションは

  • 120万件以上の優待サービスが揃う
  • 国内外ホテル・リゾートから住宅割引まで幅広いニーズに対応できる

という点からおすすめできるサービスです。

2016年の時点で年間500%を超えている(1人あたり5回利用している計算)利用率も、その柔軟性を裏づけているといえるでしょう。

ベネフィット・ステーションの基本情報

  • 提供サービス数:120万件以上
  • 導入企業数:7,170社
  • 428万人の利用者

※2017年5月調査時点

主な導入企業

  • サントリーホールディングス株式会社
  • マツダ株式会社
  • 伊藤ハムグループ
  • 小林製薬株式会社

(2)リロクラブ・福利厚生倶楽部:中小企業導入に適したプランを準備

リロクラブ・福利厚生倶楽部
※参照:http://www.reloclub.jp/fukuri

「福利厚生倶楽部」は株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスです。
中小企業にも、大企業のような福利厚生を提供することをコンセプトにしており、
導入社数は業界最大となります。

リロクラブの基本情報

  • 会員数:560万人
  • 導入企業数:9,300社

※2017年4月調査時点

主な導入企業

  • JA(農業協同組合)
  • 味の素株式会社

(3)JTB Benefit「えらべる倶楽部」:JTBならではの旅行プランが充実

JTB Benefit「えらべる倶楽部」
※参照:http://www.jtb-benefit.co.jp/company/index.html

JTBベネフィットが提供する「えらべる倶楽部」は、JTBグループ会社だけあって旅行プランに強みを持っています。国内プランはJTBと提携した12万という充実ぶりです。旅行予約・相談は電話・オンラインだけでなく、全国JTBの店舗でも可能となっています。

店頭で会員証を提示すれば、その場で補助金を差し引いての清算が可能というスムーズさも魅力です。

  • 定額制プラン
  • 清算制プラン
  • カスタマイズプラン(カフェテリアプラン)
  • バリュープラン

の4つが用意されています。

定額制プランは冒頭でお話ししたパッケージサービスと考えていただいて問題ありません。

「清算制プラン」では、利用された分だけ会費が発生し、効果分析によって最適化していくプランです。
従業員がなかなか使ってくれない…という企業で、まず利用状況を可視化したいという場合におすすめといえます。

主な導入企業

  • 出光興産株式会社
  • アフラック
  • オール富士ゼロックス

(4)イーウェル:企業に合わせてカスタマイズする「カフェテリアプラン」に強み

イーウェル
※参照:http://www.ewel.co.jp/

「イーウェル」が提供するWELBOXは、富士通や三菱商事等大手企業の導入に強みを持っています。

企業のブランドイメージに合わせた福利厚生サイトの制作も受託するなど、総合的な福利厚生の運用・制度浸透へのアドバイスを行っています。

主な導入企業

  • 株式会社竹中工務店
  • ダイドードリンコ株式会社
  • 日本たばこ産業株式会社
  • 株式会社カネカ
  • 大日本住友製薬株式会社

(5)セラヴィリゾート泉郷:国内リゾートに特化した福利厚生におすすめ

セラヴィリゾート泉郷
※参照:http://ils.izumigo.co.jp/index.html

セラヴィリゾートはその名前の通り、リゾート施設に特化した福利厚生サービスです。

直営・特別提携ホテルは全国24地区・35施設を所有。また、全国50か所の宿泊施設と提携しています。

海外旅行パッケージも提供しているものの、その強みはやはり国内旅行で発揮されます。

正直なところ、幅広いメニューを用意したい、といった企業には向きませんが、従業員の方のニーズが国内リゾート・保養施設に集中している場合は非常に適したサービスといえます。

導入企業

導入企業は公開されてはいませんが、共済組合などの活用が見られます。

さいごに

いかがでしたか。今回の記事では、福利厚生サービスの基本と、おすすめの福利厚生アウトソーシングサービス5選をご紹介しました。

改めて、ポイントをまとめておきます。

  • ベネフィット・ステーション:120万件以上の膨大なメニューとプランが魅力
  • リロクラブ:中小企業導入に適したプランを準備
  • えらべる倶楽部:JTBならではの旅行プランが充実
  • WELBOX:企業に合わせたカスタマイズに強み
  • セラヴィリゾート泉郷:国内リゾートに特化した福利厚生におすすめ

企業の特徴や従業員の働き方によって、適した福利厚生サービスは異なります。

ぜひ、担当者の方は、自社に合うと思えたサービスに問い合わせ・相談してみてはいかがでしょうか。

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長時間労働の是正と共に検討すべき
福利厚生制度の拡充

働き方改革が進む中で、その取り組みの中心となっている長時間労働の是正。

すでに多くの企業が取り組みを行っている中で、セットとして注目されているのが、給与・福利厚生制度などの待遇面の向上です。残業削減は従業員のプライベートを確保し、仕事に対するモチベーションの向上に繋がっている一方で、残業代が減り、従業員の賃金低下が目立ってきています。

しかし、基本給を上げることは難しいので、残業代の代替策が求められます。

従業員満足度、生産性の向上、採用強化・離職防止に繋がる福利厚生制度の拡充を検討していくことが得策です。

業界トップの導入実績を誇るベネフィット・ステーションは、

・最短2週間で大手企業と同等の福利厚生を簡単に整備できる
・全国の企業、幅広い年代層や多様なニーズに応えるための100万を超える福利厚生優待サービス
・東証一部上場企業の約45.3%、公務団体の約46.6%が導入済み
・従業員が直接サービスを申込むため、導入後の事務作業は一切なし

と、従業員1人あたり380円から(コーヒー1杯と同じ値)で充実した福利厚生制度の拡充が実現できます。

企業は人なりという言葉があるように、従業員の会社に対する満足度を高めることは、企業の業績を向上させることに繋がります。

ぜひこの機会に、福利厚生制度の拡充を検討していきましょう。


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