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福利厚生とは?分類と選び方を分かりやすく解説!

「福利厚生」を充実させて、社員満足度を向上させたい。 筆者の知人の経営者から最近、よく聞く言葉のひとつです。 働くことの価値や働き方の質が問われるようになった今、社員の勤労意欲を高めるためにも「福利厚生」は改めて欠かせないものになっています。 「ワークライフバランス」の向上が政策として挙げられるよう

福利厚生管理士が選んだ福利厚生アウトソーシング4選【導入事例付】

人手不足が深刻化する中、採用力の強化や社員満足度の向上のために、より一層社員への待遇改善が求められています。 待遇改善というと、一昔前は、ボーナスや給料アップなどの金銭による報酬が一般的でしたが、昨今では住宅手当や食事補助、スポーツジムの割引など、非金銭による報酬である「福利厚生の充実」が有効とされ

採用力の強化につながる借り上げ社宅とは? 導入方法と住宅手当との違いを解説!

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、従業員のリモートワークを導入・継続する企業が増えつつあります。こうした状況のなか、インターネット環境の確保などの面からスムーズなリモートワーク対応ができるとして、改めて社宅に注目が集まっています。 社宅は従業員にも経済的なメリットがあることから、福利厚生として導入

従業員の心を掴むユニークな福利厚生制度20選|福利厚生管理士が企業好事例を徹底解説

働き方改革や少子高齢化が進む中、多くの企業にとって安定的な「人材を確保すること」は決して無視できない問題です。 自社がより社会に認知され、求職者や従業員に喜ばれるためには、「こんな会社で働いてみたい」と思われるようなインパクトのある福利厚生制度が不可欠になってくるでしょう。 そこで今回は、アピールポ

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