HRDX

中小企業向け! 採用力強化/採用支援サービス6選

労働人口の減少が進む日本市場では、
生産年齢人口の減少に伴い人材獲得が難しくなっており
求職者の80%以上が仕事選びで重視しているとも言われています。
優秀な人材の採用、離職率の低減は、
今後ますます重要な戦略となっていくことでしょう。
特に、中小企業の間では採用活動に苦戦している状況が、新卒中途問わず続いているといわれています。
そこで今回は、中小企業の採用力を強化し、採用活動を支援するサービスをご紹介いたします。

リファラル採用支援

自社に所属している従業員の人脈から採用活動を行うことで通常の採用に比べ、大幅にコストを削減することができ、優秀な人材を確保しやすいのがリファラル採用の特徴です。従業員の協力も必要なことから、継続的に実施するには難易度が高く、今まさに注目されているサービスです。

Refcome

Refcomeはクラウドサービスで、リファラル採用を促進するサービスです。Refcomeを導入することによって採用担当者の業務や紹介状況などのデータが一元管理でき、よりリファラル採用を効率的に促進できます。また、豊富な導入実績やノウハウを持った担当が在籍しているため、成功に導く支援を行ってくれます。

Myrefer

SaaS型のリファラル採用促進サービスです。モバイルに最適化されたUIUXで、簡単にSNS連携できる設計となっているため従業員も簡単に紹介することができます。さらに、今すぐ応募はしてこない『転職潜在層』をプールする機能やリファラル採用の活動状況を可視化できるアナリティクス機能など充実の機能で企業のリファラル採用をトータル的にサポートできます。

オンライン採用支援サービス

harutaka

harutaka(ハルタカ)は、時間や場所に関係なく採用活動ができるWEB面接サービスです。
動画・ライブ動画を活用して、応募を集めることができます。また、独自開発のAIにより面接時の、応募者の印象を定量的に計測することができ、より客観的で公平な採用が実現可能となります。

採用コンサルティングサービス

株式会社OneColors

組織コンサルティングを中心とした伴走型のコンサルティングを提供しており、採用コンサルティングも一つのメイン事業とされています。理念や、ビジョンといった組織として大切にしたいメッセージを明確化・明文化して、コーポレートサイトやコーポレートムービーなどのブランディングも含めた採用手法を強化、選択、実行します。特にソーシャルリクルーティングの領域が得意とされていて、予算の少ない中小企業でも取り組みやすいサービスです。

適正診断サービス

mitsukari

mitsukariは、採用時におけるプロセスや評価を分析し、どの面接官であっても適正な評価が行える仕組みを持っています。面接結果の評価から、配属先のグループとのマッチ度を計測したりs、ストレス耐性や配属時におきそうなミスマッチまで予測を行えます。無料トライアル期間もあり中小企業でも導入しやすいサービスです。

採用管理サービス

各求人媒体からの応募状況や、一人一人の応募者がどの採用段階にいるのか、面接結果や履歴書などと合わせて確認することができるシステムです。採用活動における、様々な情報を一元管理することで、より効果的で効率的な採用活動を行うことができます。

HERP Hire

スクラム採用を実現するプラットフォームです。採用活動にまつわる情報を即時に集約し、複数の求人媒体利用の場合も、一画面で全状況を把握できるため非常に効率の良い採用活動を行うことができます。また、SlackやChatworkなどのビジネスチャットツールとも連携されているため、HERP hire内で採用情報を更新すれば、瞬時に連携され、全社員が採用状況を把握できます。全社的に採用活動を行うためには最適のシステムです。

HRDXとは

2019年12月に発足したベネフィット・ワンとHR Tech(人事)、Health Tech(健康)、Ed Tech(教育)などの各分野でHRテクノロジーサービスを提供する企業が連携し、企業の人事課題解決に取り組む枠組み、オープンイノベーション連合。2021年9月時点115社が参画。

HRDXホームページ
https://corp.benefit-one.co.jp/service/benefit_station/lp-hrdx/

最新ウェビナー情報

こんな方にオススメです

  • 人材の確保に悩んでいる…
  • 採用母数を増やしたい…
  • オンライン採用を強化したい…
  • 離職率を下げたい!

ウェビナー申込ページへ!
https://go.benefit-one.co.jp/event_hrdx/20210916-seminar/