働き方改革・福利厚生が一番よくわかるメディアBOWGL（ボーグル）

福利厚生
2019.08.15

福利厚生で優秀な人材を確保！中小企業が導入すべき福利厚生3選

人材不足が深刻化している今、企業は人材確保に向けてあらゆる対策を検討する必要性にせまられています。女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」が2013年に同サイト利用者向けに行ったアンケートでは、「仕事さがしで

健康経営
2019.08.14

RIZAPウェルネスプログラム｜RIZAPメソッドで健康経営への第一歩をサポート！

有名タレントを起用したCMが一躍有名となったパーソナルトレーニングジムを経営するRIZAP株式会社（以下、RIZAP）が、「従業員の健康づくり」や「働きやすい職場環境の提供」など、法人・自治体向けに健康経営への取り組みを

福利厚生
2019.08.09

福利厚生費を経費として計上できる！計上の条件や事例、法定福利費との違い

福利厚生費は全額が損金として利益から引かれるため、その分収める税金が少なくなり、税金対策につながります。しかし、福利厚生費として認められるためには一定の条件があるため、「どんな費用なら福利厚生費として認められるかを知り

人材
2019.08.07

人事担当者必見！失敗しない新入社員研修の作り方・離職防止の秘訣など

入社式を終えた新入社員に対する研修は、社会人としての価値観やビジネススキルを育むための突破口です。しかし研修を行うにあたり、新入社員研修の設計方法がわからない新入社員から研修中に辞めたいと言われたことがある研修で

組織開発
2019.08.07

退職理由にこそヒントがあった！離職率が高い企業が取るべき対策とは

自社の従業員が辞めてしまうことに、悩んでいませんか？厚生労働省の「新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移」によると、平成29（2017）年3月に大学を卒業した新入社員の離職率は、1年目にして11.5%でした。　離職率

組織開発
2019.07.29

インセンティブ制度導入のメリット・デメリットと好事例

社員のモチベーションを上げるための対策として、インセンティブ制度があります。企業の業績アップには優秀な人材の確保が不可欠であり、その人材のモチベーションが持続・向上することで、より大きな効果が期待できるのです。しかし

働き方改革
2019.07.29

テレワークから始める働き方改革｜基本理解と導入のヒントを紹介

「テレワーク」という言葉をご存知でしょうか。政府が2018年3月に発表した「テレワーク人口実態調査」では、回答者における「テレワーク」という働き方の認知度は徐々に増加しているものの、半数を少し上回る程度でした。しかし

ワークライフバランス
2019.07.29

業務効率化の実現へ、ノー残業デー導入で得られるプラスの効果

働き方改革が世間の注目を浴びる中で、大手企業をはじめ多くの企業が残業時間の削減やノー残業デーを導入する動きも増えはじめてきました。実施してもなかなか残業時間が減らず、制度自体を使っている社員が少ない、導入したものの上手

人材
2019.07.29

コミュニケーション能力を向上させるために取り入れたい6つのツール

企業が円滑にビジネスを進めるにあたり、社内の適切なコミュニケーションは欠かせません。コミュニケーションが活発な組織においては、業務効率化や生産性の向上が期待できるため、企業の競争力アップにもつながる重要な要素と考えられま

女性の働き方
2019.07.29

86%が就業希望｜女性の離職率を下げる為に実践すべき2つのこと

働き方改革が進む中、その施策の1つとして注目を浴びている「女性の活躍推進」最近では、バリキャリ(バリバリのキャリアウーマン)という言葉が世間で話題となるなど、ファッションや恋愛よりもキャリアを重視する、という女性が増え

福利厚生
2019.07.29

ずっと働きたいと思える！福利厚生TOP企業25と厳選取り組み事例を紹介

「福利厚生を重視して会社を選ぶ」というのは、いまや求職者からすれば当たり前の視点のひとつです。日本社宅サービス株式会社が内定者300名に対して行った調査では「福利厚生で会社を選ぶ」という回答が「給与」に次いで2位という

ワークライフバランス
2019.07.29

【保存版】ワークライフバランスをあなたの会社で実現する完全導入5ステップ

仕事とプライベートは50%50%が理想的長時間労働を削減する・残業をしない／させない 19:00には退社できるようにするべきしかし、ワークライフバランスは正しいステップを踏めば、決して難しいものではありません。今回

働き方改革
2019.07.29

有給休暇義務化とは？有休取得で業績が上がった3つの事例を紹介

2019年4月1日から、「働き方改革」への対策が順次始まりました。中でも多くの企業に影響を及ぼすのが、有給休暇の義務化（年次有給休暇の指定義務化）です。具体的には、従業員に1年で5日以上の年次休暇を消化させることが義務

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