家族のように従業員を支える。セールスフォースが2019年度「働きがいのある会社ランキング」で1位を獲れた理由
働きがいのある会社を作るためにはどうしたら良いのか。
近年働き方改革の動きが本格化する中で、多くの企業は従業員満足度を上げるための方法を模索し続けてい
社員の健康が会社にとって最も大切、Chatworkが考える社員との向き合い方とは
2019年4月より働き方改革が本格的に実施され始め、どの企業においても福利
出会いからイノベーションを生み出す、社内のコミュニケーションを後押しするSansanの取り組みとは
近年働き方改革を背景に、企業における社内コミュニケーションの活性化は、新た
社員の健康管理と働き方改革が企業を成長させるデータベースマーケティング企業ランドスケイプの取組みとは
近年、少子高齢化や有効求人倍率の上昇により、日本の各企業は優秀な人材を確保
有給休暇義務化とは？有休取得で業績が上がった3つの事例を紹介
2019年4月1日から、「働き方改革」への対策が順次始まりました。 中でも多くの企業に影響を及ぼすのが、有給休暇の義務化（年次有給休暇の指定義務化）です。具体的には、従業員に1年で5日以上の年次休暇を消化させることが義務
看護師の約8割が退職を希望？人材不足の現状と解決策
看護師の人材不足は、深刻化しています。 厚生労働省が行なった「第2回 看護職員需給見通しに関する検討会」では、平成37年(2025年)に看護職員が約196万～約206万人も必要とされている一方、平成28年末（2016年）
年間4,000時間の残業削減を実現したゼロからの働き方改革株式会社ＯＤＫソリューションズ
昨今、様々な場所で働き方改革が叫ばれる中で、自社の時間外労働はなるべく減ら
2020年から施行される同一労働同一賃金、求められる企業の対応策とは？背景や実施内容もわかりやすく解説！
働き方改革の一環で、2020年4月1日から全国一斉に施行される「同一労働同一賃金（別名：パートタイム・有期雇用労働法）」。 同一労働同一賃金とは、同じ職場で同じ仕事をする正規雇用の従業員と、非正規雇用の従業員との待遇や賃
【セミナーレポート】ベネフィット・ワン主催『次世代の戦略的人事セミナー ～人事3.0～』
2020年に開催されるオリンピック・パラリンピック以降、景気の軟化を懸念する声があります。 企業は今後、いま以上に従業員の生産性や働き方改革といった動きを求められるようになるでしょう。 ではそうした際に、企業が実践すべき
社内通貨がもたらす効果と成功事例｜おすすめサービスを紹介
「従業員同士の意思疎通がうまくいかず、業務が円滑に進まない」 「部署間の連携がうまく取れていない」 このような社内コミュニケーションの課題を抱える企業は少なくありません。 2016年に行われたHR総研の「社内コミュニケー
【記者発表レポート】ベルシステム24、「障がい者がコーヒーを提供してくれるカフェ」をオフィス内にオープン！
昨年4月、日本企業での障がい者雇用法定率が以前の2%から2.2%へと引き上げられ、障がい者支援の取り組みにあらためて社会が注目するようになりました。 また近年では「多様性（ダイバーシティ）」というキーワードが企業活動おい
深刻な保育士の人材不足はなぜ起こるのか？現状と対策を解説
みなさんは現在、日本の保育士の人材不足が深刻な状況になっているということをご存知でしょうか。 2016年の流行語対象にもなり、連日メディアだけでなく国会でも言及されたことで話題となった匿名ブログ記事「保育園落ちた死ね！！
ホワイト企業として認定されるには？3つの重要なポイント
国がホワイト企業であることを公的に証明する。このような制度が発足していることをご存じですか？ 過労死、サービス残業、セクハラ、パワハラ、モラハラ･･･。 企業に対する目がますます厳しくなっているこのご時世において、たとえ
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