働き方改革・福利厚生が一番よくわかるメディアBOWGL（ボーグル）

健康経営
2019.11.14

従業員を大切にしたい企業がまずは検討したい健康経営サービス6選

働き方改革の推進に伴い、「健康経営」を始めたいと考える企業が増えています。健康経営とは、「従業員の健康を経営的視点で考え戦略的に取り組む経営手法」を表しますが、担当者や前例情報の不足、また効果測定の困難さから、導入にい

人材
2019.11.14

どうする？看護師の深刻な人材不足｜現状と解決策を解明

看護職員（保健師、助産師、看護師、准看護師）の人材不足は、深刻化しています。 ※参考：日本看護協会｜平成29年看護関係統計資料集を元にBOWGL作成日本看護協会の統計資料を見てみると、看護職員の就労数が順調な右肩上が

福利厚生
2019.10.17

中小企業でも採用に困らない！福利厚生を戦略的に活用する方法

求人への問い合わせが少ない。採用した優秀な人材がすぐに辞めてしまう。こうした悩みを抱える企業担当者は少なくないのではないでしょうか。会社の成長には、優秀な人材が欠かせません。しかし、労働人口の減少により「売り手市場

健康経営
2019.10.02

中小企業のための健康経営｜メリット、実践方法、最新導入事例4選

人生100年時代とも言われる昨今。働き方改革に伴い、誰もが自分自身の健康を労わろうとする風潮が高まっています。中でも近年クローズアップされている、「健康経営」という言葉をご存知でしょうか。健康経営は、健康維持そのもの

健康経営
2019.10.01

噂のRIZAP法人向けセミナー｜健康経営の基本から参加レポートまで

パーソナルトレーニングジムを経営するRIZAP株式会社（以下、RIZAP）は、2017年5月より法人・自治体向けの健康経営支援サービスを本格的に展開しています。有名タレントを起用したCMが一躍有名となった同社ですが、な

健康経営
2019.09.09

【セミナーレポート】ベネフィット・ワン主催『「健康経営」への取組み事例』

年々深刻になっている高齢化。中でも日本は世界に先駆けて「超高齢社会」に突入しています。平成29年に内閣府が全国の55歳以上（平成29年1月1日時点）の男女3,000人を対象に実施した「高齢者の健康に関する調査結果」によ

組織開発
2019.09.06

社員のモチベーションを業績に繋げる！やる気を引き出す方法と導入事例6選

従業員の仕事に対するモチベーションが高い組織では、離職率が低くなる、会社へのエンゲージメントが高まる、組織の士気が高まるなど、様々なメリットが考えられます。さらに従業員のモチベーションをアップさせると、会社の業績が伸び

福利厚生
2019.09.04

カフェテリアプランとは？導入から運用まで覚えておきたい10のこと

近年、「カフェテリアプラン」を導入する企業が増えてきています。導入を検討されている企業のご担当者様の中には、「聞いたことはあるけど、具体的な内容は分からない」「活用してみたいが、イメージが湧かない」といった方も、いらっ

人材
2019.08.20

深刻な保育士の人材不足はなぜ起こるのか？現状と対策を解説

みなさんは現在、日本の保育士の人材不足が深刻な状況になっているということをご存知でしょうか。 2016年の流行語対象にもなり、連日メディアだけでなく国会でも言及されたことで話題となった匿名ブログ記事「保育園落ちた死ね！！

福利厚生
2019.08.15

福利厚生で優秀な人材を確保！中小企業が導入すべき福利厚生3選

人材不足が深刻化している今、企業は人材確保に向けてあらゆる対策を検討する必要性にせまられています。女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」が2013年に同サイト利用者向けに行ったアンケートでは、「仕事さがしで

福利厚生
2019.08.09

福利厚生費を経費として計上できる！計上の条件や事例、法定福利費との違い

福利厚生費は全額が損金として利益から引かれるため、その分収める税金が少なくなり、税金対策につながります。しかし、福利厚生費として認められるためには一定の条件があるため、「どんな費用なら福利厚生費として認められるかを知り

人材
2019.08.07

人事担当者必見！失敗しない新入社員研修の作り方・離職防止の秘訣など

入社式を終えた新入社員に対する研修は、社会人としての価値観やビジネススキルを育むための突破口です。しかし研修を行うにあたり、新入社員研修の設計方法がわからない新入社員から研修中に辞めたいと言われたことがある研修で

組織開発
2019.08.07

退職理由にこそヒントがあった！離職率が高い企業が取るべき対策とは

自社の従業員が辞めてしまうことに、悩んでいませんか？厚生労働省の「新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移」によると、平成29（2017）年3月に大学を卒業した新入社員の離職率は、1年目にして11.5%でした。　離職率

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