” 【お金をかけずに人材確保】中小企業こそ「特別休暇」を導入すべき理由を福利厚生専門家が徹底解説”

特別休暇制度が採用・定着戦略の鍵！中小企業でも勝てる福利厚生の最新トレンド

中小企業でもできる人材確保策～賃上げだけじゃない「特別休暇」の力

人材不足や人材流出に悩む中小企業は、多額の賃上げに踏み切りたくても資金力に限界があります。しかし、少ない予算でも“社員の可処分所得と満足度”を高める施策があります。それが、「特別休暇制度」の導入・強化です。
特別休暇は法定有休とは違い、会社独自に定められるため柔軟に設計でき、最近では就職希望者が重視するポイントとして注目されています。

• 社員の生活と仕事の両立を支援し、採用力・定着力の向上につながる
• 会社独自の制度で差別化可能。小さな予算でも効果大
• 企業イメージの向上・可処分所得増加で社員の満足度がアップ

法定有給休暇と特別休暇制度の違いは？知って得する基本知識

法定有休との比較でわかる特別休暇の特徴

法定有給休暇は労働基準法で全社員に付与される権利。
取得目的は問われず、最大20日間まで／未消化分は翌年に繰り越し可能です。しかし、日本では取得率が63%(2023年)と世界最下位（エクスペディア調査）で、理由説明のしづらさや、周囲への気兼ねで消化しきれないケースが多いのが実態です。

一方、特別休暇は会社が独自に設ける任意の福利厚生。目的・取得条件を細かく設定でき、無給でも有給でも、取得日数も自由です。

• 有給休暇：法定、取得目的自由、全社員の権利として付与
• 特別休暇：会社独自、目的制限できる、取得理由明確で休みやすい
• 日数や有給／無給・ネーミングも独自設計でユニークな制度が作れる

特別休暇導入のメリット～社員の納得感・就職希望者の注目度が上がる理由

休暇理由が明確だから取得しやすい！「生活と仕事の両立志向」に直結

若手社員や新卒は「休みが多くて楽しく働きたい」「プライベート重視」の傾向が強く、特別休暇は就職希望者の注目ポイント。
また、同じ休暇でも「推し活休暇」「慶弔休暇」「リフレッシュホリデー」など取得理由をはっきり伝えられるため、周囲への遠慮なく休みやすくなります。

• 理由が明確なので上司や同僚に説明しやすく心理的ハードルが低い
• 会社独自のカラー・差別化要素として制度設計できる
• 恩恵感と帰属意識向上で社員満足度と定着率UP

進化する特別休暇の種類～時代に合ったユニークな休暇で企業力を強化

定番から個性派まで！アイデアで広がる制度設計

特別休暇には、慶弔・育児・介護・夏季休暇、永年勤続休暇などの定番に加え、近年は「推し活休暇」「失恋休暇」「自己啓発休暇」「ボランティア休暇」などユニークな制度が続々登場。
社員の声・時代の価値観・企業文化に合わせて設計することができます。

• 慶弔休暇、看護・介護休暇、永年勤続休暇、積立有給などのスタンダード型
• 健康診断日休暇・記念日休暇・バカンス休暇・自己啓発／ボランティア休暇などユニーク型
• 推し活休暇、推しロス休暇、家族記念日休暇など従業員ニーズ重視型

有給か無給かも自由に決められ、生活支援に直結するオリジナル制度で「働く満足度」を設計できます。

実例・参考：大手企業の特別休暇導入状況

コカ・コーラ ボトラーズジャパン：慶弔休暇、育児・慣らし保育・ボランティア休暇など多彩
イケアジャパン：結婚・出産・育児・介護・自己啓発休暇など豊富な制度
最新事例は、自社の「特別休暇制度」設計の参考になります。

特別休暇制度導入の注意点と運用ポイント

税制・社会保険・公平性～導入前のチェックリスト

特別休暇を福利厚生で導入する際は、税制面（非課税要件）や、社会保険の取扱、公平性や運用ルールにも注意が必要です。

• 全社員に公平に設計しないと職場で不満やトラブルを生むことも
• 有給設定の場合は社会保険・税制要件も確認
• 労使協議や社員のニーズを取り入れた運用設計が成功のカギ

社員の声を反映しつつ、就業規則への明記、申請ルールの整備など、現場で運用しやすい仕組みにしましょう。

まとめ～特別休暇の強化・導入が中小企業の採用力・定着力を劇的に高める

中小企業でも特別休暇制度を拡充すれば、限られた予算でも求人応募者の注目度・社員定着率の向上が十分に狙えます。
社員の生活と働き方に寄り添うオリジナル制度で、組織の独自カラーを打ち出し、福利厚生競争で大手に負けない強みを持ちましょう。

• 社員の声を活かした特別休暇を充実・有給化すれば採用力UP
• 会社独自のユニークな制度で、職場に活気と魅力拡大
• 税制・運用面のチェックを忘れず、長期的な見直し・改善で企業力強化

特別休暇は「働きたくなる会社」「長く続けたい職場」への第一歩です。経営層・人事担当・現場社員が一丸となって、今の時代に合った福利厚生施策を検討・導入しましょう。