【共済会の秘密】福利厚生でお金を給付するためにお金を集める？？

【共済会のメリット徹底解説】安心して働ける職場づくりの要！福利厚生としての共済会活用ガイド

今こそ学びたい！共済会とは何か？福利厚生における役割と重要性

現代の企業で「共済会」という仕組みを活用している会社は多いですが、その目的や有益性を正しく理解している社員は、実はあまり多くありません。
歴史ある制度でありながら、今なお“安心して働く”ための大切な役割を担う共済会。今回は、その仕組み・意外なメリット・歴史的背景まで分かりやすく解説します。

【基礎からわかる】共済会の仕組みと運用方法

共済会の基本～社員による相互扶助と会社の協力で成り立つ

共済会とは、社員同士および会社が協力して福利厚生を運営する組織。会社によって「親睦会」「社員会」「福祉会」「互助会」など名称は様々です。職場の一体感や自助・相互扶助の心を象徴する制度と言えるでしょう。

• 社員の給与から会費を天引きするのが一般的
• 会社も同額やそれ以上を拠出し、資金を積み立てる
• 集めた資金で各種給付（慶弔・医療・休業等）や貸付事業を実施

会社・社員双方が資金を出し合う点が、日常の福利厚生制度とは違う大きな特徴です。

給付金は何のため？歴史から学ぶ共済会の役割

共済会のはじまりは、戦前日本に公的な健康保険や年金・労災保険がなかった時代に遡ります。
1905年、鐘淵紡績（現・カネボウ）で初の共済組合が設立。社員が困った時、会社や仲間が助けてくれる“セーフティネット”として重要な役割を果たしてきました。

• 医療費・休業時収入・老後年金・労災補償などを手厚く保障
• 社員退職時には勤続年数に応じて年金支給もあった
• 金融機関が使えない時代には、共済会からの貸付も生活の足に

制度設計のベースとなる「相互扶助」の精神が、組織の結束と働きやすさを守ってきたのです。

【進化する共済会】現代社会での役割と最新トレンド

社会保険普及以降、共済会の機能はこう変化した

戦後、公的健康保険・厚生年金・労災保険が整備されると、共済会の役割は「公的制度の上乗せ」や「心のケア」にシフト。
今では慶弔給付（結婚・出産・入院・死亡時）や、貸付事業・職場内でのコミュニケーション強化が柱となっています。

• 社会保険の制度にプラスして休業給付・医療費給付など“手厚いサポート”を提供
• 慶事・弔事の給付で社員同士・会社全体の想いを形にできる
• 貸付事業は金融機関利用が難しい時や急な出費の“頼れる味方”に

【実例紹介】共済会が生み出す職場の安心感と団結力

現代職場での共済会活用～コミュニケーションツールとしても重要

今、多くのサービス業や新興企業では「共済会＝気持ちの表現・コミュニケーション手段」としての役割も拡大。
結婚祝い金・死亡弔慰金などは、会社や社員全体の“温かい想い”を共有する象徴となっています。

• 職場一体で慶事・弔事の気持ちを形にすることで、社員同士の繋がりを強める
• 福利厚生の歴史的DNAを受け継ぎ、時代とともに機能を柔軟に進化
• 貸付・給付金制度で、金銭では得られない“安心と信頼”の職場づくり実現

まとめ～共済会の活用で「安心・団結・幸せ」な職場を創る

共済会は、社員同士による相互扶助・会社支援で成り立つ歴史ある制度です。

• 戦前から現代まで、社会保険や福利厚生制度の“礎”として職場の安心をサポート
• 社会保険の上乗せ給付や慶弔給付・貸付など手厚い支援が継続
• 社員の気持ち・一体感・信頼感を“形”にするコミュニケーション制度としても活躍

企業の成長・安定には人材の安心感が不可欠。「共済会」を見直し、活用することが、働きやすく幸せな職場づくりの本当の近道です。ぜひ自社の制度導入や運用改善の参考にしてみてください。