福利厚生
ワークライフバランス

【社員持株会が約半分の株式を保有!?】IT企業ミッションコンピュータサービスの最先端の福利厚生がすごすぎた

この動画でわかること

  • 社員個人の人生にまで深く関わる福利厚生制度を目指している
  • がん保険を負担してもらえるため治療と仕事の両立が可能である
  • 従来制度とは全く違う社員持株会制度で報酬を得られる

【2024年最新】IT企業・ミッションコンピュータサービスの「福利厚生」はここがすごい!社員と会社の両方に“安心と魅力”を生む仕組み

IT業界で注目の福利厚生!ミッションコンピュータサービスが社員定着率を高める理由

IT企業は人材こそ最大資産。ミッションコンピュータサービスは福利厚生の充実により、“働きやすさ”と“社員の満足”を両立する業界注目企業です。その内容は給与だけでなく、生活の安心や将来設計まできめ細やかに配慮されており、ハタラクエール(福利厚生表彰)受賞歴も高評価ポイント。今回は公式ホームページ・専門誌取材内容などから、実際の制度や運用の工夫を徹底解説します!

  • 社長が現場の声を重視、多様なニーズに応える福利厚生を用意
  • 健康・資産形成・働きやすさの全方位型の支援体制
  • 社内持株会やiDeCoプラスなど、社員への還元意識も明確

「社員の人生まで面倒を見る」福利厚生が生まれる仕組みと経営の想い

会社が“気づいていないニーズ”までサポート!福利厚生充実の背景

ミッションコンピュータサービスでは、「福利厚生は社員が気づかない課題こそ積極的に会社が支援すべき」との理念を掲げています。社長自身が毎月社員と会食し、現場の意見やニーズを直接吸い上げる仕組みが根付いています。

  • 定期アンケート+直接対話で制度創設・見直しを高頻度で実施
  • 健康・資産形成・介護・家族支援など幅広いメニューを提供
  • 50名規模の組織ゆえ、意思疎通・反映スピードも“即応型”

福利厚生充実の“歴史”に注目!制度は社員の声から進化し続ける

社長の実体験(ご家族の病気など)から始まり、制度の充実や見直しは「社員の声=現場のニーズ」を形にするプロセスによって進化しています。特に健康支援・資産形成サポートが充実!

  • がん保険導入:社員・家族の安心を最優先、会社負担で加入
  • 健康診断の項目拡充:法定項目+オプションも会社が費用補助
  • 資産形成支援:社員持株会、iDeCoプラスによる積立や還元を実現

このような取り組みは、長期勤続や人材確保・業績向上につながる好サイクルを生んでいます。

健康支援の取り組みと「受診率アップ作戦」~社員も会社も安心できる仕組み

健康診断・がん保険の手厚さ!社員の安心は企業の持続力

健康診断は法律上の義務ですが、ミッションコンピュータサービスでは追加オプションにも積極補助。有料オプションも会社が負担してくれるので、より詳細な検査・予防に繋がっています。

  • 法定検診項目はもちろん、オプション検査も会社が補助
  • 25歳以降は5年ごとに補助額UP、より詳細な受診を促進
  • 早期発見事例あり!現場からも高評価

がん保険は社員本人の保険料も会社が負担。治療と仕事の両立を可能にし、人生全体のリスクに備えています。

「持株会」&「iDeCoプラス」~働く人の資産づくりを全力支援

社内持株会の位置付け~会社業績と社員への還元が直結する独自制度

ミッションコンピュータサービスは非上場ながら社内持株会を設置。“会社は社員のものである”という理念のもと、株主還元を優先的に行っています。

  • 社員による持株会が会社株式の大半を所有=企業価値の還元先がダイレクト
  • 配当も手厚く、社員自身の報酬・モチベーションに直結
  • 長期的な業績向上→社員への利益還元の好循環

iDeCoプラスの導入で「退職後・将来」の資産形成まで支援

資産形成支援として“iDeCoプラス”を導入。社員の積立金に会社も上乗せ拠出する独自制度です。「手取りアップ+将来安心」の両方を得ることができます。

  • 社員の給与天引き積立に加え、会社からの拠出で実質負担減
  • 掛金は本人・会社それぞれの上限まで柔軟に運用可能
  • 長期勤続や定着率アップにも効果的!資産形成への意識も強化

福利厚生による資産形成支援は「すぐに使ってしまう」心配なく、安心して積み立てられるのも大きなメリットです。

まとめ~「社員の人生まで面倒を見る」IT企業の福利厚生がもたらす真の安心と魅力

ミッションコンピュータサービスの福利厚生は、社長の経営姿勢と現場の声を反映し続ける「社員ファースト」な制度。その充実度は単なる仕事支援に留まらず、社員の健康・資産形成・生活リスクまできめ細かく網羅しています。

  • ニーズ把握型+経営陣の直接対話が制度を年々進化させる
  • 健康診断・がん保険・資産形成支援で社員のライフリスクをカバー
  • 持株会とiDeCoプラス導入で、努力が社員自身の“報酬”に還元される仕組み

今後、IT業界や他企業でも参考になる「従業員本位」の福利厚生。公式ホームページや専門媒体なども活用し、“社員の安心と定着”を実現できる仕組みづくりを目指してみてください。

可児さんサムネイル
【スピーカー】
千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科 教授(専攻:社会保険、企業年金、企業福祉) 可児俊信

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<著書>
・「福利厚生アウトソーシングの理論と実務」(労務研究所)
・「共済会の実践的グランドデザイン」(労務研究所)
・「新しい!日本の福利厚生」(労務研究所)
・「実践!福利厚生改革」(日本法令) 他