【これを知らないと〇〇万円の損です】今から備えておきたい介護の基礎知識

【保存版】社員に関係ある？介護保険制度の仕組みと会社員が知っておくべきサポート・福利厚生

40歳からスタート！介護保険の基礎と「会社員との意外な関係」

介護保険と聞いて、「まだ自分には関係ない」と思っていませんか？実は、社員も40歳になると介護保険の保険料を毎月天引きされています。
本記事では、介護保険の仕組みや導入背景、会社員ならではの関わりや福利厚生との連携を、わかりやすく解説します。

• 介護保険は40歳以上のすべての社員が対象（保険料徴収・制度利用）
• 給与明細にある「介護保険料」＝社会保険料の一部、会社と折半で負担
• 公的保険とは別に、会社独自の「介護と仕事の両立支援」も近年充実

知っているだけで安心！将来も自分や家族を守る大切な社会保険です。

そもそも介護保険って何？社会全体で“介護”を支える仕組みを解説

「家族での介護」から「社会全体での介護」へ――制度創設の背景

介護保険は2000年に導入された、日本で最も新しい社会保険制度です。
「家族による介護から社会全体による介護へ」を合言葉に、現役世代から高齢者まで広く保障する仕組みとなりました。

• 介護サービス利用時、サービス料の9割（原則）が介護保険でカバー
• 家族の負担だけでなく、プロの介護サービス業者が支援
• 安心して介護を受けられる社会保障、安全網を社会全体で実現

保険料の引き上げや人材不足といった課題もありますが、介護の社会化は大きな時代の流れです。

社員に介護保険はどう関係する？年齢と保険料の「境目」に注目

介護保険は40歳未満の社員には原則関係ありません。40歳を迎えると自動的に給与から介護保険料が天引きされ、将来「要介護」と認定された場合にサービスを利用できます。

• 40歳～64歳までが「第2号被保険者」とされ、保険料支払いが義務に
• 健康保険とセットで保険料が徴収される（保険組合によって料率が変動、例：協会けんぽ2024年度で1.6％）
• 理由は、老化または特定の病気が要介護状態を引き起こしたときに使えるため

ケガや若年性の障害では使えないなど、制度利用には条件があるので注意です。

介護と仕事の両立を会社はどう支える？備えておくべき制度と特徴

40代以降は要注意！「介護保険」以外にも使える福利厚生・制度が充実

介護保険だけでなく、仕事と介護の両立を支えるための法定（公的）制度や会社福利厚生も少しずつ整備されています。

• 介護休業（最長93日、3回まで分割可能）：親などの介護のため一定期間仕事を休める
• 介護休暇（年5日）：通院や手続き等、介護関連の短期的な用務時に有給で取得可能
• 残業・深夜勤務の免除：申請により職場配慮を受けられるケースも

介護休業は「数年続く介護」のためのものではなく、「仕事と介護の両立準備」に特化した休暇であることもポイントです。

介護休業給付金・会社独自のサポートも賢く活用しよう

介護休業中は原則給与は出ませんが、雇用保険から「介護休業給付金」として給与の約2/3が支給されます（育児休業給付金と仕組みは同じですが、社会保険料は免除されません）。

• 介護休業給付金：「直近の給与の2/3相当」を最長93日分受給可能（共済との併用条件あり）
• 会社によっては共済会や上乗せ給付制度も独自に展開していることがある
• 取得時は会社の就業規則や人事部門への相談が安心

ポイントは、「介護離職」を防ぐために“遠慮なく会社サポートを活用”できる環境を見極めておくことです。

介護保険の利用範囲と今後の課題～社会の人材不足・社員にできること

条件を知って上手に活用！介護保険の対象や今後の動向

介護保険が認める「要介護」は老化や認知症など一部に限られるため、全ての介護が保険の対象になるわけではありません。また、保険料は今後も上昇傾向にあります。

• 要介護状態＝主に老化や特定疾患が対象（不慮の事故・ケガでの寝たきりは対象外）
• 高齢化・人手不足で「家族介護支援」に重心がシフトしつつある
• 介護サービス提供者自体が不足傾向のため、サービス受給にも工夫が必要

今後は「自宅介護支援」や「テクノロジー活用による効率的介護」も重要テーマになるでしょう。

まとめ～40歳になったら介護保険と両立制度の備えが将来の安心に

介護保険は高齢者だけの制度ではなく、40歳以上の働く社員にもしっかり関わる大切な社会保険。会社の福利厚生や両立支援策、給付金も組み合わせて上手く備えていきましょう。

• 40歳になったら給与から介護保険料が天引き、“自分ごと”になる
• 会社法定の両立支援や独自制度も活用し、「介護離職」を防ぐ意識を
• 今後は制度の変化や人手不足に備え、最新情報も能動的につかもう

自分の生活や家族のために、介護保険・福利厚生の「知る・調べる・使う」をしっかり実践していきましょう！