【副業時代に知っておくべき】知らないと損するフリーランス福利厚生とは？仕組みと内容を徹底解説

フリーランスにも福利厚生は必要！最新の提供事例と今後のトレンドを徹底解説

拡大するフリーランス市場に福利厚生をどう提供する？課題と新しい仕組み

近年、働き方改革や副業の解禁により、フリーランス・個人事業主として働く人が急増しています。「雇用主が与えるもの」と思われがちな福利厚生ですが、フリーランスにも安心して働くための支援が求められる時代です。
企業は優秀な人材の確保のため、そしてエージェントや共済会もサービス向上のために、フリーランス向けの福利厚生制度の導入が活発化しています。

• 国はフリーランスの保護や働きやすさ向上のために法整備を進めている
• エージェントや発注企業が“囲い込み”手段として福利厚生サービスを拡充
• 多様な働き方に合わせて、ニーズ別に選べる福利厚生制度も登場

フリーランスの定義と福利厚生が求められる背景

副業・兼業時代の労働力確保とフリーランスの役割を再確認

自営業や個人事業主という従来の呼び方に対して、「フリーランス」という働き方が定着した背景には、企業による副業・兼業の推進、人口減少による人材確保策があります。

• 副業・兼業を通じて複数の会社で働く“マルチワーク”らが増加
• 働き方改革の一環でフリーランスとの契約や発注機会が拡大
• 2024年には「フリーランス法」や下請法改正など、国の保護も強化

この流れの中で、雇用型ではないフリーランスにも福利厚生の援助が求められるようになっています。

フリーランスへの福利厚生は誰が提供？エージェント・発注者・共済会の役割

エージェント型の福利厚生提供〜“囲い込み”とサービス多様化のポイント

フリーランスに福利厚生を提供する主要なプレイヤーは、
「エージェント（仲介業者）」と「発注企業」、そして「共済会（協同組合）」です。

• エージェントは優秀なフリーランスを登録するため福利厚生パッケージを提供
• 発注元企業が業務委託契約者向けの福利厚生を新たに整備し始めている
• 共済会型では会費徴収と引き換えに個人向け福利厚生を提供するモデルも拡充

最近では、福利厚生サービスの内容・提供範囲をフリーランスの実績やスキルに応じてカスタマイズする事例も増えています。

フリーランスが直面する「3つの不安」と具体的な福利厚生サービス

サラリーマンからフリーランスになって失うものとは？

フリーランスが「会社員との違い」としてよく挙げる不安は、大きく3点です。

• 従来の福利厚生（施設・割引・各種サービス）が受けられなくなる
• 企業による身分・収入・生活保障がなくなる
• 全ての業務・事務（申告・経理・設備利用）を自分自身で行わなければならない

これらの不安に応えるため、以下の福利厚生サービスが注目されています。

エージェント・企業・共済会によるサービス事例

福利厚生サービスには、以下のような具体例があります。

• 割安での施設利用、業務支援サービス、顧問税理士への無料相談
• 生命保険・医療保険・所得補償保険などの団体割引加入
• リモート会議室利用やコピー機カード、確定申告代行など事務サポート

また、独自の共済会に加入することで社員同様の福利厚生パッケージを享受できるケースも増えています。

今後のトレンド〜ニーズ別の福利厚生制度とサービス多様化

仕事の収入や業種によるニーズ変化に対応した制度設計

フリーランス向け福利厚生は、スキル・収入・業務形態ごとに異なるニーズへの対応が重要視されています。

• 収入の多いフリーランス向けの高額サービス（クルーザー利用など）
• 技術職・営業職など職種別・働き方別のサポートメニュー
• 副業・兼業・短期契約者向けのミニマムな福利厚生も拡大

企業やエージェントは囲い込みを狙い、高付加価値サービスを正社員・フリーランス問わず提供する傾向が強まっています。

今後は「加入自由型福利厚生」や個別共済も拡大見込み

共済会方式では、社員・フリーランスが希望する福利厚生を自由にセレクトできる「加入自由型福利厚生」が登場。
人的リソースの少ない企業でも、外部サービス・共済パッケージと連携することで福利厚生の充実が可能です。

• 福利厚生サービスのアウトソーシング・サブスクリプション型提供
• ITを活用した「利用者選択型」共済サービス
• 福利厚生の説明責任・ニーズ把握に基づくPDCAサイクルの強化

まとめ〜フリーランスの福利厚生は「多様化＆個別化」の時代へ！企業・エージェント・共済会の工夫がカギ

少子高齢化や働き方改革のもと、“フリーランスにも福利厚生が必要”との認識が広がっています。
企業・エージェント・共済会それぞれの役割と工夫により、フリーランスが安心して高いパフォーマンスを発揮できる仕組みが今後ますます定着していくでしょう。

• フリーランスにも福利厚生提供が求められる時代、法整備も進展中
• エージェント・発注元企業・共済会によるサービス提供が拡大
• 職種・収入・ライフスタイルに合わせた「多様化・個別化」サービスが主流に

働き方が変わる今こそ、社外人材に向けた福利厚生も「説明・個別化・アウトソーシング」の観点で刷新していく必要があります。