【イケアの福利厚生がすごすぎた】採用募集ページからイケアの福利厚生を徹底解説

イケアの福利厚生はなぜ魅力的なのか？“働きやすさ”と“定着率”が高い理由を徹底解説

イケアの福利厚生はここが違う！最新採用ページから読み解く注目点

近年、短時間正社員や育児休業からの復職支援など、多様な働き方が求められる中、イケアの福利厚生は「働きやすい職場づくり」の最前線として注目されています。公式採用ページでは、学生以外にも多くの人が仕事探しの参考にしており、その中身の充実度が大きな魅力です。

• 福利厚生内容がページトップで紹介され、求職者にとって安心材料に
• 短時間正社員制度など多様な雇用形態に対応
• ハタラクエール受賞の実績で第三者からの認定あり

誠実な職場づくりが「Happy co-workers make Happy customers（幸せな社員が幸せな顧客をつくる）」という考え方のもと、実際の顧客満足度にもつながっています。

イケアの福利厚生は3つの柱で構成！目的が見える“仕組み”

My Everyday～快適なワークライフを支える制度

イケアでは「My Everyday」をはじめとした日々の働きやすさをサポートする福利厚生が用意されています。

• コワーカー割引：入社当日から自社製品を15％オフで購入可能
• 年次・特別有給休暇：結婚・出産・育児等に使える有給制度も充実
• 事業所内保育所（ダーギス）：小学校入学前や一部店舗は6年生まで利用可

コワーカー割引は実質的な“手取り増”効果もあり大変人気です。さらに、有給休暇が多めに確保されている点や、ニーズに合わせて利用できる保育所制度は子育て世代の定着・安心感アップに繋がっています。

My Health and Wellbeing～健康管理とウェルビーイング支援

イケアは社員の健康やウェルビーイングを積極的にサポートしています。

• 定期健康診断：年１回・無料で受診できる
• 長期療養補償保険：病気や怪我で長期間休職しても収入補償あり
• 生命保険・ヘルスケア・福利厚生サービス：各ライフステージやスキルアップもサポート

もしものときも安心して働き続けられる制度が多数。心身の健康が守られることで、社員一人ひとりのパフォーマンスも自然と向上します。

My Future～将来のために従業員全員で支える制度

従業員の将来設計もイケアは積極的に応援。資産形成や退職金制度などが充実しています。

• Tack!（タック）制度：イケアグループ全体の業績達成時に、全社員へ同額支給（退職時にまとめて受け取り）
• 資産形成支援制度：長期的な勤続と安心を後押し
• 業績に応じたロイヤリティ制度：世界中のイケア社員が公平に分配される工夫

勤務場所や役職に関係なく、同じ拠出金が分配されるフェアな仕組み。これが「第3のボーナス」と呼ばれ、定着・人材確保へ大きな力となっています。

イケアの福利厚生が目指すもの～幸福度向上が顧客満足アップにつながる理由

イケアの福利厚生は「社員が幸せそうに働くことでお客様へのサービスも向上する」という明快な目的を掲げています。多様な人材が安心して働ける環境作りは、世界各国で成功しているイケアならではのノウハウです。

• ライフステージや家族状況に合わせてサポートできる柔軟さ
• 健康・ワークライフバランスの重視で社員の離職率を低減
• 従業員満足度の高さが顧客満足や経営成果に直結

ハタラクエール受賞など、外部からの評価も安心ポイント。「旬刊福利厚生」などで紹介される事例は、他社にも参考になります。

まとめ～イケアの福利厚生は“働く安心”と“やりがい”の両方を実現する仕組み

企業選びの基準として「福利厚生の質」はますます重要になっています。イケアは誠実な制度設計とコワーカー（社員）ファーストの考え方で、誰もが安心して長く働ける職場を実現しています。

• 毎日の生活を支える「My Everyday」の制度が充実
• 健康支援・ウェルビーイングサポートで安心感が高い
• 将来設計・公平な資産形成支援が定着率アップの決め手

安心感ある働き方を求める人は、ぜひイケアの採用ページや福利厚生の詳細もチェックしてみてください。「旬刊福利厚生」でも実際の導入事例や制度の運用が紹介されていますので、最新情報も要チェックです。