【障がい者雇用】障がい者を持つ方が働きやすい職場の福利厚生事例8選

障がい者も輝ける職場へ！安心・多様な支援が生み出す企業力

ダイバーシティ経営が注目される今、障がい者を雇用し誰もが活躍できる職場環境づくりは企業の成長に欠かせません。
障がい者も安心して働ける職場をつくるために、福利厚生や環境整備がどのような役割を果たしているのか？
働くエールなど表彰制度の最新事例や現場での工夫を徹底解説します。

障がい者雇用を支える4つの取り組み～理解・環境・制度・働き方改革

社内理解・情報共有の工夫で“孤立ゼロ”へ

障がい者の職場定着・活躍のために最初に取り組むべきは「社内理解」と情報発信の強化です。

• イントラなど社内情報発信ツールを使い、サポート体制と連絡先を周知
• 障がい者・配属部門双方に相談窓口設置、職業生活相談員による定期面談・フォロー
• パーソナルファイル作成やコミュニケーション研修、アンケートなどで個別状況を把握

孤立を防ぎ、本人や配属部署が安心できるよう、情報・コミュニケーションの仕組みを徹底して整備しているのが現場の工夫です。

環境面でのバリアフリー化と個々の事情への配慮

障がい者雇用成功の鍵は“働きやすい環境づくり”。本社建物や職場施設のバリアフリー化が加速しています。

• 車椅子対応ドア・低いカードキー・多目的トイレ、食堂優先席、バリアフリーエレベータ設置
• 視覚障害者向けは展示による案内、黄色マグネットでドア位置を分かりやすく
• テレワーク活用、補聴器・大型ディスプレイなどハンディキャップ補助機材の貸出・無償配布

設備だけでなく、障害の特性に応じて一人ひとりに対応できる体制が大切です。

法定雇用率を超える企業事例と制度面の工夫

法定雇用率（2024年時点で民間企業は2.3％）を大幅に超える障がい者雇用を実現する企業も登場しています。

• 障がい者職業生活相談員の資格取得促進で、管理職・現場社員も対応力アップ
• 数回のスキル・特性アセスメントや職場体験→本人希望・適性を踏まえた部署配置
• 事務補助・マーケティング・テレアポターなど広範な職種で活躍中。今後は在宅業務も拡大

義務感から前向きな制度活用へシフトし、企業全体の理解とサポートを強化しているのが特徴です。

農業・テレワークなど“新しい雇用の場”も拡大中

近年では障がい者の新しい働き方・雇用の場も広がっています。例えば農園や農場、テレワーク業務などです。

• 農場で作った作物を社員に配布し、障がい者の生産活動が職場全体に貢献
• パート雇用・柔軟勤務体制・休みや通院への配慮、多様なスケジュールへの工夫
• フレックスタイムや短時間・在宅勤務により体調や障害特性に合わせた働き方を実現

一人ひとりの事情を尊重しながら、職場の幅広い業務に参加できる機会が増えています。

まとめ～障がい者も安心して「自分らしく働ける環境」が企業成長の鍵

職場のダイバーシティは、障がい者も全ての社員も安心して力を発揮できる福利厚生の充実が根幹です。

• 情報発信・相談窓口による孤立防止、誰もが助けを求めやすい環境整備
• 施設・設備・制度などバリアフリー化と個別支援で継続的な活躍を支援
• “農園雇用”やテレワークなど新しい働き方の提供は企業価値も向上

障がい者雇用は義務だけでなく「組織の活性化・人材多様化」の大きな推進力です。社員が自分らしく働ける職場環境づくり——その福利厚生の進化が、企業の成長力を左右します。