【上限は月3,500円？】福利厚生として食事補助が非課税となる3つの条件を徹底解説

【急成長の食事系福利厚生】健康経営のカギ！最新「昼食サービス」トレンドまとめ

健康経営×人材定着率アップの新潮流―今、食事福利厚生が注目される理由

いま企業で急速に拡大しているのが【昼食サービスを中心とした食事系福利厚生】です。社員食堂が主流だった時代から、健康経営・在宅勤務・働き方改革などを背景に、そのあり方が大きく変わりはじめています。
本記事では最新事例や食事サービスの税制メリットまで含めて、食事系福利厚生の「今」と「これから」を解説します。

• 健康経営意識の高まりに伴い、「昼食の質・健康面」に配慮したサービスが拡大
• 在宅勤務・小規模職場でも利用できる多様なサービスが急増
• 社員同士の“交流促進”や“発想力UP”など、出社インセンティブとしても活用

出社・在宅どちらでも使える！食事系福利厚生の最新サービス事例

社員食堂だけじゃない！小規模・在宅・多拠点向け昼食サービスが進化中

働く場所が多様化する中で、「社食がない」「在宅勤務が多い」職場でも食事の福利厚生が受けられるサービスが充実しています。

• 小規模職場向けの配達弁当サービス：予約注文→職場に直接配達、決済もスマホ化やセルフ化
• 冷蔵庫やストッカー設置型の弁当・惣菜・冷凍食品サービス：事前納品、自由に購入、スマホ決済対応
• 在宅勤務者向けのプリペイドカード・スマホチャージ方式：コンビニや飲食店でも使える提携型

近年では「朝・昼・夕食を無料・補助」で提供し、社員の健康と交流をサポートする大手IT・ベンチャー企業事例も増えています。

昼食補助サービスがもたらす働き方・健康面へのメリット

食事系福利厚生は健康経営だけでなく、人材定着率アップや社内コミュニケーション促進にもつながります。

• カロリーや栄養情報表示で「健康的な食生活」を会社がサポート
• 出社時の昼食・夕食補助で“出社インセンティブ”を創出
• 在宅勤務社員にも補助が行き渡ることで「公正な福利厚生」を実現

会社で食事を共にすることで、アイデア交換や会社への帰属意識も向上します。

食事系福利厚生の税制メリット―非課税制度を使って賢く福利厚生設計

食事補助は「非課税ベネフィット」に！税制の仕組みと活用法

実は食事費用の補助は、一定条件を満たせば「非課税」として福利厚生導入できる特典があります。

• 社員の負担と会社負担が“バランスよく”設計されていれば、会社補助分は所得税非課税
• 例えば月7,000円までの食事補助。会社が3,500円、社員が3,500円負担なら会社負担分は非課税
• キャッシュレス（プリペイドカード・スマホチャージ等）でも同様に節税メリットあり

食事手当のような「現金」での支給は課税対象だが、サービス型ならガイドラインに則って非課税で運用可能です。

非課税導入で企業・社員双方にこんなメリットが

• 社員は補助額分の所得税を負担しなくて済み、実質的な“手取りUP”に
• 会社は福利厚生コストを効率的に運用し、健康経営・定着強化にも寄与
• プリペイド式や電子決済で運用負荷もあがらず、従来の“社員食堂”同等の満足感を提供

税制メリットを理解し、会社としての福利厚生戦略に反映することで採用力・定着率のアップが期待できます。

勤務形態の壁を超える！新しい福利厚生昼食サービスの進化ポイント

在宅勤務者や拠点間格差の解消～ヘルスケアとコミュニケーションを両立

リモートワーク拡大と多拠点化の中でも格差なく健康支援が受けられるよう、昼食サービスは進化を続けています。

• どこにいても同等の補助が受けられる“全社員対応サービス”の導入
• 食事補助を仮想オフィス空間やオンラインランチ会と連動し、コミュニケーション促進
• 健康管理目標達成型のサービス（栄養評価や食生活改善アプリ連携など）も登場

こうした多様な昼食サービスの拡充は、社員が「会社の有り難み」を日々実感できるきっかけにもなります。

まとめ〜昼食サービスによる福利厚生の進化で、健康経営＆働き方改革を加速

食事系福利厚生は「健康」「交流」「定着」「税制優遇」を叶える現代企業の最強サービスです。

• 健康志向・多拠点対応・在宅勤務など、施設型・サービス型の昼食補助が拡大中
• 非課税制度の活用で社員満足度をUPし、人事戦略・採用力にも直結
• 実用・多様な仕組みを導入して“会社と社員がWin-Win”の職場づくりへ

時代の変化をキャッチし、柔軟な福利厚生の昼食サービス設計で健康経営と社員の幸せな働き方を実現しましょう！