【人材獲得競争】今すべての企業に求められる3つの人材戦略

福利厚生が人材戦略を支える！経営の勝ち筋になる理由

急速に変化するビジネス環境の中、企業の持続的な成長を支えるカギは「人材戦略」と言われます。採用・定着・多様な社員が活躍できる環境づくりなど、企業の経営戦略を下支えするのが、充実した福利厚生制度です。
企業の人的資本を最大化するために、今なぜ福利厚生が必要なのか？
最新トレンドを踏まえて、経営戦略と福利厚生の関係、人的資本経営の意義を丁寧に解説します。

人材戦略の本質は「人を活かす経営」

経営戦略が「事業の拡大」や「企業価値の向上」を目指すものなら、
人材戦略は、その実現のために必要な人材の確保・育成・活用を戦略的に進めることです。

人材戦略を下支えする福利厚生の役割

どんなに素晴らしいビジョンや戦略も、社員が安心して働き、成長できなければ成果には繋がりません。福利厚生は「働く環境」「生活」「健康」「成長支援」をトータルでサポートし、人材戦略の実効性を高めます。

• 多様な社員が長く働ける環境（ダイバーシティ経営支援）
• 健康経営に必要な健康サポート・予防施策
• 能力開発・キャリア支援による人的資本強化

これらは今や、採用・定着だけでなく「事業の持続発展」に不可欠です。

「人的資本経営」とは？いま企業が重視すべき理由

「人的資本経営」とは、従業員一人ひとりを“企業価値向上の源泉”とみなし、
その能力や健康・個性を高める経営の考え方。
人的資本への“投資”が、持続的な競争力・イノベーションに直結します。

• 従業員の研修・自己啓発支援によるスキルアップ
• 健康管理やメンタルヘルス対策の強化
• LGBTQや子育て・介護両立支援など多様性への対応

最新トレンド！人材戦略×福利厚生の実践事例

【多様性・ダイバーシティ経営】福利厚生で支える従業員の活躍

今や企業は、性別・年齢・国籍・ライフステージ問わず、多様な人材に活躍してもらう必要があります。
そのために求められる福利厚生も進化しています。

• 育児休業・介護休業・フレックス勤務制度
• シングル・DINKS・多様な家族形態への手当やサポート
• 社内ダイバーシティ研修や理解促進の専門窓口

【健康経営】働く人の健康を守る福利厚生

健康は企業の成長力の源。
健康経営を支える福利厚生として、社員の健康増進や疾病予防、メンタルケアが強化されています。

• スポーツジムやフィットネスクラブ利用補助・割引制度
• 健康診断・人間ドック・インフルエンザ予防接種などの実施
• 産業医や社内カウンセラーによるヘルスサポート体制

【人的資本強化】能力開発・キャリア支援の福利厚生

人材戦略の根本は「人を育てる、活かすこと」。
人的資本経営を体現する福利厚生も年々拡充中です。

• 資格取得支援・キャリアアップ講座・外部セミナー受講補助
• 自己啓発手当や通信教育・語学研修の導入
• 社内表彰やキャリア開発面談・1on1制度など成長を後押しする仕組み

まとめ～人材戦略の成功は「福利厚生」の充実から

企業の人材戦略を具体化し、経営目標達成へ導く原動力こそが、充実した福利厚生です。

• 「人を活かす」ダイバーシティ支援が離職防止・採用強化に
• 健康経営は生産性向上・業績アップの鍵
• 人的資本強化は持続的なイノベーションと企業価値の最大化につながる

これからの時代、単なる「制度整備」から「戦略的な福利厚生」への転換が問われています。
人的資本経営を支える新たな施策や、自社独自の福利厚生のデザインが、貴社の人材力・企業力をさらに発展させるはずです。