【採用ページから福利厚生を徹底解剖】コカ･コーラ ボトラーズジャパンの驚きの福利厚生

コカ・コーラ ボトラーズジャパンに学ぶ！社員満足度と健康を高める充実の福利厚生制度

コカ・コーラ ボトラーズジャパンの福利厚生が注目される理由――「安心して働き続ける環境」とは

日本を代表する飲料メーカー「コカ・コーラ ボトラーズジャパン」は、社員が安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。特に福利厚生の充実度は業界でもトップクラスで、企業の人材戦略に直結した制度設計が多数導入されています。
福利厚生の実施目的が明確で、社員の声やニーズを吸い上げて反映するしくみが高く評価され、「ハタラクエール」などの福利厚生アワードも獲得。
今回は、同社の驚きの福利厚生ラインナップと、その社員満足度向上の秘訣を解説します。

• 社員からのニーズに応える“オーダーメイド型福利厚生”
• 健康支援、積立休暇、キャリア支援など多彩な制度群
• 人材定着・長期勤続の確保で企業競争力までアップ

社員満足度を高める福利厚生の設計ポイント――「声を聞き、制度を知らせて、実際に使える」

多様なニーズを拾う取り組み――“パルスサーベイ”と意見交換の実践

コカ・コーラ ボトラーズジャパンでは、社員の意識調査や共済会との意見交換、労使ミーティングを通じて福利厚生に関するニーズを徹底的に吸い上げています。
その結果、社内イントラネットやハンドブックで制度を告知し、誰もが使いやすい環境を構築しています。
約1万8千人もの多様な社員がいるからこそ、「知らせる仕組み」「選べる制度」が欠かせません。

• 意識調査やパルスサーベイで定期的にニーズを把握
• 定期・不定期の労使ミーティングで制度の改善を話し合う
• 社内ネット、ガイドブック活用で制度の周知徹底

この運営姿勢が、社員の満足度向上と制度利用率の高さにつながっています。

「積立有給休暇」「特別休暇」で長期勤続・安心の働き方が可能に

積立有給休暇制度――安心感が違う！将来に備えて休暇を“貯蓄”

コカ・コーラ ボトラーズジャパンの特徴は、使わなかった有給休暇を将来に繰り越して積立できる「積立有給休暇」制度です。
法律上、有給は2年間しか保持できませんが、この制度があれば、急な病気や介護などライフイベントの備えができます。使う場面や積立可能日数は自社内規定で設定。

• 使いきれない有給休暇を将来に備えて積立できる
• 病気・介護・育児など「もしもの時」に安心
• 積立制度は働き続ける安心感の向上に貢献

多様な特別休暇制度――“人を大切にする会社”を象徴

通常の有給休暇とは別に、慶弔休暇／育児・ならし保育休暇／ボランティア休暇／リフレッシュホリデーなど、多目的休暇が豊富です。社員個々の事情に柔軟に対応し、長期勤続を促進しています。また、勤続10年ごとに休暇・補助金が付与される「永年勤続表彰制度」もあり、早期からの社員リテンションに効果大。

• 出産・育児・家族介護など多様なライフイベントをサポート
• 社会貢献活動（ボランティア等）にも休暇支援
• リフレッシュ休暇や永年勤続表彰でモチベーション維持

退職後やキャリアの再構築もサポート――ウェルカムバック制度・ライフプランセミナー

長期視野で社員を支える福利厚生メニュー

結婚・妊娠・出産・介護・配偶者転勤などで退職した社員も再雇用する「ウェルカムバック制度」や、58歳以上の社員向け「ライフプランセミナー」も実施。社員の人生全体を視野に入れた支援が充実しています。

• ウェルカムバック制度―一度離職した社員も安心して復帰できる
• ライフプランセミナー―退職後を含めた人生設計まで支援
• 社員・配偶者の参加も可能な“生涯型サポート”

キャリアアップや成長機会として「チャレンジ休業」も導入。学位・資格取得やボランティア活動など自分磨きに使える制度です。

健康経営に特化！カフェテリアプランは健康管理メニューが充実

健康管理・健康支援型カフェテリアプランを展開

同社では社員の健康保持・増進が経営課題。カフェテリアプランは健康支援メニューを中心に設計されています。

• 健康増進グッズの購入費用補助
• 人間ドック受診費用へのポイント充当
• 社内健康イベント参加でポイント加算

健康管理の選択肢を充実させることで、社員の“働きやすさ・健康維持”を両立し、「人的資本の強化」につなげています。

まとめ～優れた福利厚生は企業価値の源泉。コカ・コーラ ボトラーズジャパンに学ぶ戦略的制度運用

コカ・コーラ ボトラーズジャパンが示すように、社員の声やニーズを吸い上げ、多様化した働き方や人生設計をサポートする福利厚生は、企業価値向上の原動力です。

• 積立休暇・特別休暇・キャリア支援などライフステージ全般でサポート
• 健康経営やカフェテリアプランの活用で社員の満足度・エンゲージメントを向上
• 意識調査や労使対話で不断に制度改善を図る姿勢こそ、持続的成長のカギ

優れた福利厚生が、会社のブランド力・採用力・定着率といった人的資本に直結し、安心して働ける職場を実現します。最新情報や詳細は公式募集要項・採用HP等をぜひご確認ください。