中小企業のための健康経営｜メリット、実践方法、最新導入事例4選
人生100年時代とも言われる昨今。働き方改革に伴い、誰もが自分自身の健康を労わろうとする風潮が高まっています。 中でも近年クローズアップされている、「健康経営」という言葉をご存知でしょうか。 健康経営は、健康維持そのものではなく、企業が従業員の健康を促進し生産性を高めることを目的とした国家施策です。
中小企業の働き方改革｜真っ先に取り組むべき施策や好事例を紹介
2019年4月、遂に働き方改革関連法が施行されました。「働き方改革」は、生産年齢人口（15〜64歳）を活性化させた「一億総活躍社会の実現」を掲げ、働く個人がより自分らしく快適なワークライフを送れることを目指した施策です。 中小企業は、この働き方改革関連法が施行されるまでに、大企業よりも時間的な猶予が
節税効果が期待できる！福利厚生で法人保険へ加入するメリット
福利厚生の充実につながり、節税効果がある施策を知っていますか？ それは、法人保険の導入です。 たとえば、企業が従業員を被保険者にして医療保険に加入した場合は従業員の医療費のサポートができますし、掛け捨て型なら保険料は全額損金として計上できます。 損金は利益から差し引かれるので、利益を圧縮することがで
従業員エンゲージメントとは？メリットや高める方法・事例を紹介
従業員エンゲージメントとは、「従業員と企業が二人三脚で、同じ未来を描けているかを示す指標」のことです。具体的には、従業員が企業の理念やビジョンを理解し、企業への信頼や貢献意欲を持っている状態を指します。 従業員エンゲージメントが高い企業は、優秀な人材の流出を防ぐことができ、収益性や生産性が高いという
噂のRIZAP法人向けセミナー｜健康経営の基本から参加レポートまで
パーソナルトレーニングジムを経営するRIZAP株式会社（以下、RIZAP）は、2017年5月より法人・自治体向けの健康経営支援サービスを本格的に展開しています。 有名タレントを起用したCMが一躍有名となった同社ですが、なぜ健康経営に取り組むようになったのでしょうか？ また「従業員の健康づくり」に特化
【セミナーレポート】ベネフィット・ワン主催『「健康経営」への取組み事例』
年々深刻になっている高齢化。中でも日本は世界に先駆けて「超高齢社会」に突入しています。 平成29年に内閣府が全国の55歳以上（平成29年1月1日時点）の男女3,000人を対象に実施した「高齢者の健康に関する調査結果」によると、4割の方が「収入のある仕事をしている」と回答しました。 また、仕事をする理
社員のモチベーションを業績に繋げる！やる気を引き出す方法と導入事例6選
従業員の仕事に対するモチベーションが高い組織では、離職率が低くなる、会社へのエンゲージメントが高まる、組織の士気が高まるなど、様々なメリットが考えられます。 さらに従業員のモチベーションをアップさせると、会社の業績が伸びることが研究でも明らかになっています。 今や、従業員への動機付けを経営者や企業担
福利厚生費を経費として計上できる！計上の条件や事例、法定福利費との違い
福利厚生費は全額が損金として利益から引かれるため、その分収める税金が少なくなり、税金対策につながります。 しかし、福利厚生費として認められるためには一定の条件があるため、「どんな費用なら福利厚生費として認められるかを知りたい」という方は多いでしょう。 そこで今回は、 ・福利厚生費として認められる条件
人事担当者必見！失敗しない新入社員研修の作り方・離職防止の秘訣など
入社式を終えた新入社員に対する研修は、社会人としての価値観やビジネススキルを育むための突破口です。 しかし研修を行うにあたり、 新入社員研修の設計方法がわからない 新入社員から研修中に辞めたいと言われたことがある 研修で学んだことが現場で活かされているかわからない こうしたことに悩んでいる人事担当者
業務効率化の実現へ、ノー残業デー導入で得られるプラスの効果
働き方改革が世間の注目を浴びる中で、大手企業をはじめ多くの企業が残業時間の削減やノー残業デーを導入する動きも増えはじめてきました。 実施してもなかなか残業時間が減らず、制度自体を使っている社員が少ない、導入したものの上手く機能していないなど、導入後も多くの企業が制度について悩みを抱えているようです。
