2021年5月27日開催 HRDXウェビナー：VUCA時代における、メンタルヘルス推進方法について
目次1 セミナー内容2 こんな方におすすめ！ セミナー内容 連休が明け、従業員のモチベーションへ影響が出ていませんか？コロナにより長期休暇明けのストレスは、今までよりも深刻になっています。今回のセミナーでは、メンタルヘルスに焦点をあてて、株式会社エクセリーベ、株式会社アトラエ、ベネフィット・ワンの3
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（5月24日～30日）
5月4週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 リリース・アライアンス情報1.1 採用サービス1.2 勤怠管理システム1.3 ヘルスケアサービ
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（5月17日～23日）
5月3週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 リリース・アライアンス情報1.1 勤怠管理システム1.2 採用サービス1.3 タレントマネジメ
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（5月10日～16日）
5月2週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 リリース・アライアンス情報1.1 業務効率化サービス1.2 給与計算システム1.3 グループウ
2021年4月27日開催 HRDXウェビナー：エンプロイーエクスペリエンスを向上させる社員育成サービス
目次1 セミナー内容2 こんな方におすすめ！ セミナー内容 新入社員の入社時研修はお済でしょうか。昨年より新型コロナウイルスの影響でオンラインでの実施を余儀なくされたり、テレワークの常態化における、その他社員研修や社員育成の方法も変化しております。今回のセミナーでは、社員育成に焦点をあてて、株式会社
【弁護士が解説！】副業・兼業ガイドラインが改訂！企業の対応すべきポイントについて
平成30年1月に「モデル就業規則」の改定と「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（以下、「副業・兼業ガイドライン」といいます。）が策定され、政府によって副業・兼業を推進する政策が打ち出されて以降、「副業解禁」といった言葉をよく耳にするようになりました。 他方で、副業・兼業の盛り上がりとともに、様々
2021年3月26日開催 HRDXウェビナー：健康経営推進ご担当者様向けウェビナー
目次1 セミナー内容2 こんな方におすすめ！ セミナー内容 健康経営は日本では2009年頃より大企業中心に始まり、2014年度から経済産業省と東京証券取引所共同で健康経営銘柄の選定が始まりました。また昨今の新型コロナウイルス感染症の影響で健康管理含め、健康経営はますます重要となっています。今回のセミ
2021年2月26日開催 HRDXウェビナー：エンプロイーサクセスのすゝめ
目次1 セミナー内容2 こんな方におすすめ！ セミナー内容 新型コロナウイルス感染拡大に伴い緊急事態宣言の再延長が決定され、テレワークの推進を余儀なくされ、企業と従業員との関係維持はますます重要な課題となっています。今回のセミナーでは、エンプロイーサクセスに焦点をあてて、エイチ、OneColors、
Withコロナ・Afterコロナで欠かせない！ タレントマネジメントを徹底解説！
新型コロナウイルスの感染拡大は、企業に甚大な影響を及ぼしています。 例年とは異なる市場環境に業績が大きく左右されていることはもちろん、感染症対策としてリモートワークを導入する企業が急速に拡大したことで、従業員のコミュニケーションにも支障が出ているケースもあります。 特にマネージャー・管理職の視点では
第19回：正規と非正規における待遇差対応の優先度について（前回続き）
（前回記事はこちら）見直しの着手に順位を付けるもう一つの理由は、正規と非正規の待遇の見直しを「同一労働同一賃金」の観点ではなく、待遇自体の必要性や別の待遇への切替えを含めた、大きな人事制度・給与体系の観点で行うことが望ましいからである。もし、人事制度の見直しで待遇自体が不要となれば、均等・均衡待遇の
