【2025年最新】健康経営とは？を10分で解説【事例アリ】
目次1 「健康経営とは」の教科書1.1 図解で解説！健康経営・不健康経営とは1.2 健康経営と似ている用語の違い1.3 健康経営が注目される背景1.4 健康経営のメリット1.5 健康経営のデメリット1.6 人事担当者の負担が増える1.7 エビデンス（データ）に乏しく、社内理解が進まない1.8 全国展
【事例あり】2025年法改正の育休制度─最新動向を分かりやすく解説
目次1 育児休業・育休制度の最新動向と企業の対応──2025年法改正を踏まえて2 育児休業・育児休暇の概要と2025年法改正ポイント2.1 育児休業と育児休暇の違いとは？2.2 2025年の法改正ポイント3 育児休業の取得条件と期間3.1 取得条件4 育児休業を取得できる期間と条件4.
インセンティブとは？【企業担当者向け】最小コストで導入する方法も伝授
社員のモチベーションを上げるための施策の１つがインセンティブ制度ですが、「導入したものの、思ったような成果が出ない」という企業も多いのではないでしょうか。 この記事では、インセンティブ・インセンティブ制度とは何かを詳しく解説するほか、導入で失敗しないためのポイントや成功事例を具体的にご紹介します。
ABWとは？オフィス改革と働き方改革を同時に実現する方法と事例を紹介
さかのぼること2020年に新型コロナウイルスの感染拡大がきっかけとなって、在宅勤務などオフィス以外の場所で仕事をするテレワークが急激に増加したことから、オフィスの縮小や解約が相次ぎ空室が増えましたが、2021年は事業や機能の統合によるオフィス移転が増え、オフィスの空室は前年より下げ止まりました。つま
ニューノーマル時代の採用活動における要点と今企業が求める自律型人材を紹介！
この記事のまとめ ・採用において最も重要なのは「求める人物像の明確化」 ・応募者が会社に求めるものは「自己成長の機会」や「福利厚生の充実」 ・内定者の1/4が具体的に転職を考えている。内定者研修等の振る舞いには要注意 ・採用活動のニューノーマルはオンラインが主流だが、対面も織り交ぜてデメリットを克服
【健康経営の基本】健康診断の結果から企業と従業員がすべきこととは？
健康診断（定期健康診断）の受診は健康経営の基本的な取り組みで、受診率が100%であることは、2025年度の健康経営銘柄及び大規模法人部門の健康経営優良法人の認定要件と、中小規模法人部門の健康経営優良法人の認定要件に設定されており、今後も認定要件に設定されることでしょう。健康経営の取り組みとして、健康
DXによる働き方改革で得られるメリットを従業員と家族の生の声と共に紹介
この記事のまとめ ・DXとは、デジタル技術によってもたらされる人間のあらゆる面における変化の総称 ・DXにより、従業員や企業は業務効率化などさまざまなメリットを享受する ・DXによる働き方改革で、子育てや介護に取り組みやすい環境も生まれる ・DX推進の主な障壁は、慣れ親しんだ業務手法の変更やブラック
自ら動く従業員を育成するモチベーション3.0とは？その要約を解説
企業が従業員に与えるモチベーションは、待遇や賞罰によるものでした。しかし、変化が激しいVUCAの時代において世界中で働き方の多様化がさらに進むと、この方法を持続していくには限界があります。これから自ら動く従業員を育成する「モチベーション3.0」を浸透させていかなければ、企業、従業員双方に大きな成長は
男性が「育児休業」を取らない理由とは？育休取得率を上げるためのポイント
ワークライフバランス推進の取り組みが進むなか、企業にとって課題のひとつとなるのが「男性従業員の育児休業・休暇の取得」です。育休は男性にも当然に与えられた権利でありながら、厚生労働省の調査によると2020年度の日本の育児休業取得率は約12.65％と低調です。確かに、2019年度の7.48%からは飛躍し
従業員体験（Employee Experience）とは？企業がEXを向上させる必要性を紹介
この記事のまとめ ・モノを大量生産する社会から、個別的・継続的な価値提供が前提のコト社会へ推移している ・コト社会化により、社員のスキル、能力、モチベーションが今まで以上に企業の業績に直結する ・終身雇用の崩壊で深刻化する離職や人材不足の対策として、従業員体験（EX）が不可欠である ・従業員体験（E
