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業務効率化の実現へ、ノー残業デー導入で得られるプラスの効果

働き方改革が世間の注目を浴びる中で、大手企業をはじめ多くの企業が残業時間の削減やノー残業デーを導入する動きも増えはじめてきました。実施してもなかなか残業時間が減らず、制度自体を使っている社員が少ない、導入したものの上手

仕事とプライベートは50%50%が理想的長時間労働を削減する・残業をしない／させない 19:00には退社できるようにするべきしかし、ワークライフバランスは正しいステップを踏めば、決して難しいものではありません。今回

女性にとって、ワークライフバランスはとても重要です。なぜなら出産や子育てを機に時間の制約が大きくなり、従来のような働き方ができなくなるからです。ワークライフバランスが浸透している企業とは、従業員の多様な価値観について

近年、「ワークライフバランス」に関する企業の取り組みに注目が集まっています。人口減少による人手不足やフレキシブルな働き方が一般化していく中で、2019年4月より働き方改革関連法案が順次実施されることも、追い風となってい

昨今では、キャリアプラン・キャリアビジョン・キャリアパス…「キャリア」と名前がつく用語が多く聞かれます。これは、多くの人が自身のキャリアに不安を持っていることの裏返しかもしれません。そして最近、一気に注目されるように

ストレス社会に生きる現代人の中には、日々の生活のストレスのみならず、将来への漠然とした不安と戦っている方も多いのではないでしょうか。終身雇用が崩れ、市場の競争が激化する中で、企業に勤める会社員が定年まで勤めて退職金をも

最近、ワークライフバランスという言葉をさまざまな場所で耳にするようになってきました。この記事を読んでいる方の中には「ワークライフバランスとは何か？」と疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。実はつい最近できた言

「親の介護の負担が大きくなってきて、会社を休ませてください」このように、親の介護に直面している従業員が増えていませんか？その背景には、団塊世代が70代に突入し、要介護者（介護を必要とする人）の増加に拍車がかかっている

働き方改革の一環として、女性の活躍推進をアピールしている企業は多くあります。人材不足が深刻な現在では、女性が働きやすい環境を整える必要があることは周知の事実なのです。しかし一方で、実際に働きやすい労働環境を得ている女性

皆さんは、「介護離職」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。介護離職とは、親や配偶者の介護を理由に、働き盛りの社員が仕事を辞めることです。超高齢・多死社会の日本において、介護離職は、企業・個人問わず誰でも関わる可能

働き方改革が進む中、その施策の1つとして注目されているのが「女性の活躍推進」です。女性の活躍推進を進める一方、女性特有の様々なライフステージによって起こる労働環境の変化・その変化に応じてどのようにキャリアを形成支援すれ