UIJターンとは？Uターン・Iターン・Jターン採用を成功させるポイントと支援事業を紹介！
労働者の働き方が多様化する近年では、家庭の事情やワークライフバランスの充実等を目的に働く地域を変える人が増加傾向にあります。このような労働者向けの採用活動をするときに知っていただきたいのが、UIJターンと呼ばれる概念です。 コロナ禍をきっかけに家族の大切さを知り実家から通いたいと希望する就活生や、逆
特別休暇は法定外休暇！その種類や作り方と有給休暇・法定休暇との違いを解説
働き方改革で労働者の働き方が多様化するとワークライフバランスが向上し、ユニークな特別休暇を新設する企業が増えています。最近では、サッカーのワールドカップで日本代表を応援するために特別休暇を付与した企業事例が記憶に新しいでしょう。 しかし、この特別休暇は各企業で労基署への届け出なく自由に定められるもの
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年11月21日～12月6日）
11月4週目～12月2週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 プレスリリース・アライアンス情報1.1 クラウド採用管理システム1.2 個人家
T型人材とは？T型人材を採用・育成するための本質を解説
未来の予測が困難なVUCAの時代や急速にグローバル化へと進む現代のビジネスシーンでは、あらゆる変化に対して柔軟に対応し、社会のニーズに合った新しいイノベーションを創造するためにスペシャリストやゼネラリストの限界を超えたT型人材が求められるようになりました。 今回は、T型人材の概要とそのバリエーション
在籍出向とは？契約の仕組みやメリット、転籍との違いも解説！
この記事のまとめ ・在籍出向とは、出向元に籍を残したまま、出向先とも労働契約を結ぶこと ・在籍出向により、出向先・出向元には人材育成や他社のノウハウを吸収できるメリットがある ・出向者のメリットは、新たな知識やスキルの獲得をベースに自律性を養えること ・在籍出向を実施する際は、出向元は金銭的な利益を
メンタルヘルスケアの必要性とは？厚生労働省が示す4つの方法を解説
従業員のメンタルヘルスケアを正しく理解して実行することは、企業の成長や業績アップにもつながる重要な取り組みです。ただし、自社の業務形態や従業員の特性に合った適切なケアを行うためには、そもそもメンタルヘルスとは何なのかを正しい情報を把握しておく必要があります。 そこで今回は、メンタルヘルスケアにおける
人材ポートフォリオとは？人材育成に効果的な作り方までわかりやすく解説
企業の人材育成を効果的に進めるためには、従業員の能力分析に使える人材ポートフォリオの作成が必要です。国内の企業でも注目される人材ポートフォリオには、事業戦略の達成にも活用できるという特徴があります。 この記事では、人材ポートフォリオの基礎知識やメリット、具体的な作成方法などを詳しく解説します。 目次
HRDX関連のリリース・アライアンス記事まとめ（2022年10月31日～11月20日）
11月3週目：HRDX関連のプレスリリース記事まとめ HRDXより勤怠管理、給与計算、業務効率化、ヘルスケアなどHR領域でのサービスリリース情報や最新ニュースなどをピックアップしてお送りいたします。 目次1 プレスリリース・アライアンス情報1.1 イベントマーケティングプラットフォーム1.2 Saa
驚くほど作業効率の上がるパワーナップとは？その正しい方法と導入事例
日中、勤務している間に実践する「パワーナップ」が注目されています。わずかな時間で頭がスッキリするなどの効果が科学的に実証され、社内制度として導入・推奨する企業も増えているようです。 社員の心身の健康や働きやすい環境作りに向けた施策として興味をお持ちの方も多いのではないでしょうか。今回は、パフォーマン
「4つの人材」とは？すべてのジンザイが人財になる力を引き出す考え方
ビジネスの場面で「4つの人材」という言葉を見聞きしたことはありますか。企業という組織を構成する従業員は一般的には「人材」と捉えられる一方で、彼らを細分化する「4つの人材」という考え方があります。この記事では、「4つの人材」の意味を詳しく解説します。それぞれの人材についてよく知り、従業員をより良い人材
