福利厚生とは？の教科書【どこよりも詳しい解説＆導入事例アリ】
目次1 福利厚生とは？【5分で解説】1.1 福利厚生とは何か1.2 福利厚生の目的1.3 福利厚生の対象1.4 福利厚生のメリット1.5 福利厚生のデメリット1.6 福利厚生費とは1.7 福利厚生の歴史2 【具体例多数！】福利厚生の種類2.1 法定福利厚生2.2 法定外福利厚生3 福利厚生をより充実
【令和版】会社の福利厚生ガイド【事例アリ】
目次1 真似したい！福利厚生で注目される会社の事例集1.1 事例1. アコム株式会社～1万件もの社員の声を福利厚生に活かす会社1.2 事例2. コネクシオ株式会社～利用率99％を誇る、福利厚生活用度の高い会社1.3 事例3. ドリームビジョン株式会社～福利厚生の充実で離職率を1/3に下げた会社1.4
ベースアップの考え方とは？専門家が基礎から徹底解説
目次1 【専門家が教える】ベースアップの考え方1.1 【考え方その壱】企業がベースアップを行うメリットとは？1.2 【考え方その弐】ベースアップする際の注意点とは？2 【注目】ベースアップではなく福利厚生を拡充するという考え方2.1 ベアより福利厚生がおすすめな理由2.2 ベア回避にも有効な福利厚生
【令和版】春闘と賃上げ白書～人事担当が知っておくべきこと～
目次1 令和の春闘と賃上げ事情1.1 【最新】2025年の春闘における賃上げ傾向1.2 2024年以前の春闘における賃上げ傾向2 企業の春闘における賃上げ課題と対策2.1 専門家の視点～春闘と賃上げの課題と対策～2.2 賃上げ対策としての福利厚生3 労使交渉の前に知っておくべき「春闘」と「賃上げ」3
福利厚生費とは？経費計上の条件は？課税・非課税の基準や具体例、該当しないものなどを解説
福利厚生費は、従業員の生活向上や労働意欲を高めるために企業が負担する費用です。本記事では、福利厚生費の定義や経費計上の条件、具体例をはじめ、経費として認められる条件や、課税・非課税の判断基準、給与との違いなどを詳しく解説します。 また、福利厚生費に該当しない費用についても触れ、企業の会計処理に役立つ
従業員から休職を希望されたら？会社として取るべき手続き方法を解説
従業員の休職理由として認められているものはいくつかありますが、ケガや病気、適応障害やうつ病などによって長期的に働けなくなった際の傷病休職は、突然発生して急な対応が求められるケースが多いです。そうなった場合には、休職を受け入れる手続きはもちろん、休職中の連絡など、継続した対応が必要となります。 この記
セクショナリズムとは？企業組織に悪影響を及ぼす縄張り主義の正体と解決策
企業は「部門」や「部署」などのセクションによって構成されています。そのセクションの権限や利益を守ることに執着するあまり、他部門に対して非協力的になり、企業組織全体に悪影響を及ぼしかねない現象をセクショナリズムと言います。今回は、時代遅れとも言える不要な派閥争いを生むセクショナリズムの正体を探り、解決
朝活とは？効果的な方法やメリットを徹底解説！
今や「朝活」は若い世代から年配の方まで大きく注目を集めていますが、あなたは 朝活とは具体的に何をするのか？ 朝活に挑戦してみたいが、何から取り組めばいいのかわからない 朝起きることが苦手… といった悩みを抱えていませんか。 実は筆者も以前は夜型の生活が長く、朝活に取り組んでみたものの何度か失敗してい
休業補償とは？計算方法と休業手当との違いを中心にわかりやすく解説！
この記事のまとめ ・休業補償とは、主に業務上の災害による怪我や病気による休業にともない賃金を補償する制度 ・休業補償は業務災害の休業、休業手当は会社都合の休業、健康保険は業務外に起因する休業が対象 ・休業手当のおおよその支給額は、直近3ヶ月の平均賃金の80% ・休業手当が支給される期間は、原則1年6
高齢者雇用（シニア雇用）のメリットとデメリットは？高齢者を活かす職場の作り方
少子高齢化が急速に進む日本では、人材確保の観点から高齢者を働き手としての雇用も以前より一般化しました。また、厚生労働省は2021年4月からは高齢者の雇用を安定する法律である高年齢者雇用安定法の一部を改正し、努力義務ではありますが事業主である企業や組織は定年制度を廃止するか、定年を70歳まで引き上げる
