リテンションマネジメントとは？必要性とメリット、導入事例を解説
人材採用のハードルが年々上がりつつある今、リテンションマネジメントは重要な人事戦略の一つです。 しかし、「リテンションマネジメントは本当に効果的なのか」「導入すれば離職率が改善するのか」といった疑問を抱く方は少なくないでしょう。 そこでこの記事では、リテンションマネジメントが注目される理由とメリット
「インフレ手当」とは？ メリットと注意点について解説します
目次1 インフレ手当とは2 インフレ手当の支給パターン2.1 一時金による支給2.2 月額手当による支給3 インフレ手当の平均支給額4 インフレ手当を支給する3つのメリット4.1 メリット１ 従業員満足度の向上4.2 メリット２ 採用強化・離職率の軽減4.3 メリット３ 企業のイメージアップ5
いま、企業が福利厚生に「卵子凍結」を導入するメリットとは!?
近年、女性の社会進出が進む一方、キャリアにおける妊娠・出産のタイミングについて悩みを持つ方が少なくありません。 こうした中、女性のキャリアの可能性を広げる選択肢として、「卵子凍結」に注目が集まっています。企業においても、女性のキャリアとライフプランの両立を支援すべく、卵子凍結を福利厚生に取り入れる企
福利厚生で定着率を上げる！見直すポイントと取り組み事例を紹介
社員の定着率の向上は、人材流出を防ぐために重要な経営戦略の一つです。少子高齢化の影響により、新しい人材を確保することが難しい昨今において、定着率向上のための対策は急務といえるでしょう。 そこでこの記事では、定着率が低下する原因や人材定着のためには何が必要か、さらには定着率を高めるメリットを解説します
社宅とは？寮との違いや家賃、メリット・デメリットを解説
社宅制度とは、企業側が用意したアパートやマンションなどの住宅を従業員に安い家賃で貸し出す制度のことをいい、福利厚生制度の一つとして設けられているものです。 福利厚生と聞くと、一見従業員側のメリットが大きいもののように感じますが、実は企業側にもメリットがあります。 この記事では、社宅の種類をはじめ、社
離職率とは？日本企業の平均と離職率が高い原因、改善方法を解説
離職率が高くなると、採用活動に余計なコストがかかるだけでなく、企業イメージが低下するといったデメリットもあります。 競合他社に優秀な人材を取られないためにも、採用活動では企業の離職率改善が重要です。 そこでこの記事では、離職率とは何かを確認するとともに、離職率が高い企業の特徴や離職率を下げるための改
採用に有利な福利厚生とは？重視したいポイントと人気の事例を紹介
求職者が就職を決める際、重視する項目の一つに福利厚生があります。企業が福利厚生を充実させられれば、それだけ採用活動を有利に運べる可能性が高まります。 そこでこの記事では、福利厚生の種類をはじめ、求職者が福利厚生を求める理由と福利厚生における導入のメリット・デメリットを解説します。 採用活動の成功につ
ISO30414とは? 人的資本の情報開示ガイドラインについて解説
人的資本経営に関心が集まる中、これまでデータ化が困難とされていた人的資本に関する情報開示を求める声が高まっています。その流れを受けISO30414は、国内外で注目されつつあります。 そこでこの記事では、ISO34014が登場した背景や現状から具体的な領域、導入のメリット、導入方法まで網羅的に解説して
Well-Being（ウェルビーイング）向上で健康経営！企業と従業員が今日からできる4つこと
毎年3月20日の国際幸福デーに国連が発表している世界の幸福度ランキングですが、直近で公表された2021年版で日本は149ヵ国中54位でした。コロナ禍という状況でも心配とストレスの項目では2020年版より4%向上しましたが、総合的にみると例年通り上位は福祉制度が充実しているとされる北欧地域の国々で独占
福利厚生のランキングをご紹介 人気の福利厚生からユニークな制度まで徹底比較！
最近では、「福利厚生を重視して会社を選ぶ」という求職者が増えてきています。 また、福利厚生を充実させると企業にとっても「従業員満足度・定着率が高まる」、「社員のモチベーションがアップ」するといったメリットがあります。 そこで今回は、福利厚生に関するランキングや比較、ユニークな福利厚生の取り組み事例を
